アミカ花見川介護センター[介護・福祉](時給1,500円～) 千葉市花見川区 \N駅のバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

【訪問介護支援事業所における登録ヘルパー業務】1回30～90分。家事や育児の合間に働けます。直行直帰できるので、時間を有効活用できます。■利用者様のお宅に訪問■身体介護・生活...

応募資格

◎下記いずれかの資格所持必須

・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）

・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）

・介護福祉士

※介護福祉士をお持ちの方は別途手当で優遇します



＜歓迎要件＞

経験者の方はもちろん、訪問介護の経験はあるけど…、久しぶりの仕事で不安という方も、幅広い年齢、様々な経歴の方が活躍しております。

当社で活躍する人財、求める人財は

・今の自分が出来ることを精一杯に取り組める

・新たな環境で、今までの経験や資格を活かして活躍したい

・やっぱり介護の仕事が楽しくまた介護の世界で働きたい

・ご利用者様、ご家族の笑顔のために頑張りたい

どれか一つでも当てはまる方、ぜひご応募ください！採用は人柄重視です！

シフト

＜日勤＞8：30～17：30

※週1日以上／一日1時間以上 勤務できる方（お時間・曜日はご相談ください）

※ご担当頂く利用者様により8：30以前もしくは17：30以降のケアが入る可能性もありますが、周りのスタッフでフォローしますのでご安心ください

※休憩は法定通り



ライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。

また、埼玉・東京・神奈川に施設が複数あるため、引っ越し等で通勤時間が変わり勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能ですのでご相談ください。



【1ヶ月の平均残業時間】

4.15時間で公務員の平均残業時間の3分の1以下！

業務効率化で残業時間を減らす取り組みを推進。

ワークライフバランスを大切にした職場作りを遂行中！

※2023年公務員月平均残業時間18.3時間

(出典：令和5年人事院勧告 国家公務員給与関係 18.3時間)

お仕事内容

【訪問介護支援事業所における登録ヘルパー業務】
1回30～90分。家事や育児の合間に働けます。直行直帰できるので、時間を有効活用できます。
■利用者様のお宅に訪問
■身体介護・生活援助のサービス
など訪問介護業務をお願いします。

慣れるまでは先輩スタッフが同行して丁寧にお教えするので大丈夫！
不安に思うことなどがあれば、なんでも管理者にご相談ください。

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従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
就業の場所の変更の範囲：通勤可能な範囲の事業所
雇用期間12ヶ月（原則更新・更新上限：69歳まで）

時給

時給1,500円～

福利厚生

交通費は1ヶ月50,000円まで支給

※車・バイク・自転車通勤をご希望の方はご相談ください。バスは片道2km以上あればご利用いただけます。通勤手段は原則、公共機関での通勤をお願いしておりますが、片道2km以上あればマイカー通勤の申請をしていただき許可制で車・バイクでの通勤も可能です。駐車場の空き状況にもよりますのでご相談ください。



社会保険完備、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、ALSOK(アルソック)グループの福利厚生制度利用可(レジャー施設割引、宿泊施設割引、各種保険団体割引等 例：自動車保険　最大32.5％割引)



【正社員登用制度】

スタッフが末永く活躍できる環境づくりの一環として、当社では積極的に正社員登用を行っています。

「将来的には正社員を目指したい！けど、まずはお試しでパートがいい」そんな働き方もOKです。



【受動喫煙対策】

屋内全面禁煙（敷地内の屋外に喫煙スペースあり）



【充実の研修制度でスキルアップ】

当社では職階別研修・自己啓発研修・資格取得セミナーなど、年間60回以上の研修を開催しています。著名な講師をお招きしたり、行政と連携したり、プログラム内容も充実。働きながらスキルアップが目指せます。

シフト制、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能、年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業 取得実績あり



【ライフステージが上がっても働き続けられる職場です】

当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。

現在の育休取得者は24名。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。

多様化するスタッフの働き方に柔軟に対応できるように、これからもこういった取り組みに注力していきます。



【有給休暇消化率】

ALSOK介護株式会社の有給休暇消化率は脅威の76％！

全業界平均（56.6%）の約1.34倍の取得率！

(出典：厚生労働省「令和3年就労条件総合調査」56.6％)



年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業 取得実績あり



【長く働き続けられる職場です】

ライフステージの変化による、

正社員登用も可能！



一都三県に施設複数あり！

引っ越し等で勤務継続が

困難になった場合などには、

事業所の変更も対応可能です。

休日・休暇

シフト制、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能、年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業 取得実績あり

【ライフステージが上がっても働き続けられる職場です】
当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。
現在の育休取得者は24名。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。
多様化するスタッフの働き方に柔軟に対応できるように、これからもこういった取り組みに注力していきます。

【有給休暇消化率】
ALSOK介護株式会社の有給休暇消化率は脅威の76％！
全業界平均（56.6%）の約1.34倍の取得率！
(出典：厚生労働省「令和3年就労条件総合調査」56.6％)

年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業 取得実績あり

【長く働き続けられる職場です】
ライフステージの変化による、
正社員登用も可能！

一都三県に施設複数あり！
引っ越し等で勤務継続が
困難になった場合などには、
事業所の変更も対応可能です。