東洋ワークの派遣先ジャンル

東洋ワークの派遣先は、主に製造系の工場になります。
製造系の工場といっても、国内だけ見てもそこで取り扱っている製品は非常に多岐に渡り、働く上で必要となる知識や技能は大きく異なります。
また、実際に勤めるまでは余り意識されることがありませんが、そこで働く人々の男女比も派遣先の工場が扱っている製品の種類などによって変わり、食品や電子部品関係は女性が多く、それ以外は男性が中心という傾向があります。
ちなみに、現在東洋ワークの工場・派遣実績では、男女比はおよそ6対4の割合になっているようです。
また、派遣先となる工場・製造業が扱っている製品分類は、最も多いものが車・バイク・重機であり、食品と機械・精密機器がそれに続いています。この3分類で6割程度を占めており、残り4割に物流・倉庫の他、携帯・パソコン・家電など工業系を中心とした工場・製造業が派遣先として挙げられています。
一方で、震災以降に新たに派遣を依頼する企業が増えたことで、製造業以外の派遣先も増えつつあり、事務系や販売系の仕事も増えてきています。

東洋ワークの仕事内容

東洋ワークの派遣先は工場や製造業が主になるため、仕事内容は製造関連の仕事が主になります。
職種自体は工場作業員などで一括りにされることがほとんどですが、実際に行う仕事内容は工場ごとに変わってくるため一概に言えませんが、多くの場合、専門的技能が要求される高度な技術職というよりは、その前工程やラインに沿って行われる単純作業に従事することになります。
例えば、派遣先として多い、自動車用部品工場へ派遣される場合であれば、部品の加工作業や不良品などの検査、溶接作業などが仕事内容になりますし、食品製造を行っている工場が派遣先となる場合は、盛り付けや包装といったラインの仕事が多くなります。
この他、倉庫では、家電製品など商品などのピッキングや入出庫作業が行われます。
また、震災以降は、これまで東洋ワークの派遣先であった工場・製造業以外の仕事への派遣も増えており、そのため、コールセンターにおいてスマートフォンの取扱方法のお問い合わせに対応する仕事や電話を利用した確認作業、伝票確認やデータ入力といった事務作業の仕事も増えつつあります。

東洋ワークの応募資格

東洋ワークの派遣求人に応募するに辺り必要となる資格や条件などは、派遣先で行う仕事によって異なりますが、多くの場合は、無資格・未経験でも応募が可能になっています。
しかし、たとえば仕事内容が、フォークリフトを使用した運搬業務である場合は、フォークリフトの運転が可能になる資格を所有していることが必要になりますし、溶接の仕事がある場合についても同様のことが言えます。
東洋ワークの応募資格は、他社と比較しても非常に寛大な傾向が強く、そのような特定の資格が必要となる仕事以外については、概ね無資格・未経験での応募が可能であるだけでなく、住んでいる地域や国籍も問いません。
それは、派遣するにあたって研修を整備していることが理由ですが、東洋ワークの場合、それ以上に単身寮など住居を確保している場合が少なくないため、転居を前提とした応募にも対応できることによります。

東洋ワークの身だしなみ

東洋ワークによる派遣の仕事における身だしなみは、派遣先によって変わります。派遣先によってはピアスやパーマ、染毛に寛大な場所もあります。
そうはいっても、精密機器を扱う工場や食品製造を行っている工場が派遣先である場合は、トラブルを避ける目的でピアスなどの装飾品が禁止となっていることも少なくありませんし、事務職や販売職を行う職場では、パーマや染毛などについても厳しいことが珍しくありません。
コールセンターなど直接人の目に触れない仕事の場合はピアスやパーマ、染毛の他、服装なども余程不潔な状態出ない限りは許容されることが多いです。
派遣先が工場など製造業である場合、服装は制服が支給されることが多いため、その制服を着用しての業務となります。

東洋ワークの派遣先の地域

東洋ワークの派遣先は、地域を問わず全国にありますが、現在は東北大震災の影響によって、あらゆる職種で慢性的な人手不足に悩んでいる東北地区が多くなっています。
東北地区では、このような理由で、派遣先で行う仕事の種類も多様になっているのが特徴と言え、宮城県などが力を入れている自動車産業を担う工場だけでなく、業種を問わず事務職やコールセンターなどに対する派遣が行われています。
また、自動車関係の工場や精密機器関係など工業系を中心とした工場業務は、関東圏でも多く、特に群馬県や埼玉県を拠点としている工場への派遣が豊富になっています。
これらは家電が用意されている住居が確保されているといったものが多くあるという特徴を持っています。

東洋ワークの時給・待遇

東洋ワークの派遣の時給や待遇は、派遣先の事業所やその事業所がある地域、仕事内容によって非常に大きく異なり、750円程度の派遣先もあれば、2000円を超えるものもあるという具合です。
たとえば関東圏の工場における派遣の仕事の場合、時給は概ね1100円から2000円程度であり、非常に高い金額が設定されています。ただし、これは夜勤のある工場も含めての金額となっているため、深夜割増分が付加された金額である場合もあることに注意が必要です。
一方、宮城県など、最低賃金額の低い地方では、1000円を下回る仕事も少なくありません。仕事内容に対する負担は、それを行う人によって大きく変わるため、一概に金額だけが低くされているとは言えませんが、数字だけ見れば、地方ほど時給が低く設定されていることは否めません。
だからといって、全てが全て1000円を下回っているわけではなく、1000円を超える派遣先も決して少なくありませんので、一般的に求人が行われているパートなどよりも時給は高めに設定されていると言って間違いありません。たとえば東北地区の場合、全体的な賃金額が非常に低くなっていることから、パートなどの非正規雇用だけでなく、正規雇用の仕事と比較しても、時給は高めに設定されていると言えます。
また、休日については週休二日制が基本となっており、土日が休みである仕事が多いのも特徴です。社会保険や有給休暇は法定通り整備されており、条件はありますが、給与の前払いにも対応が可能です。時間外労働がほとんどない派遣先もあるのが特徴と言えます。
特に製造業においては、正社員登用規定も整備されており、派遣先で身につけた能力を正社員として長く活かして働くことが可能になっています。
また、転居などに対応できる家電が整備された住居が用意されていることも珍しくなく、福利厚生面については、一般的な正社員よりも

東洋ワークの満足な点・不満な点

東洋ワークの派遣について、満足のいく点は、やはり住居が用意されているのに加えて、条件はありますが、給与の前払いが受けられるので、仕事を始めた頃の金銭不足の心配を余りしなくて良いという点です。
転職活動を行った経験のある人だと実際に体験したことのある人もいるかと思いますが、転職活動中の収入がほとんどないことから、いざ就職が決まっても給料日までは非常に貧しい状態になってしまいます。
特に転居などを必要とする場合や研修などで遠出が必要となる場合などはそれが常であり、喜ぶべきはずの就職自体が苦痛の原因になってしまいます。
東洋ワークの派遣では、その心配が極めて少ないことが満足できる点と言えます。
また、東洋ワークの派遣で行う仕事は、それほど専門性がないものが多く、最低限の内容は研修で掴むことができるため、就職直後に仕事に追われてすぐやめたくなるということが少ないのもありがたい点です。
長期的に見れば単純作業に従事するというのは余りプラスにならないかもしれませんが、東洋ワーク自体に正社員登用の仕組みがあるため、常に将来を心配しながら働くという状態にはなりにくいと言えます。
何より、時給が高いことや週休二日制が概ねしっかりしている点、時間外労働には手当が支払われる点など、一般的な正社員よりも条件が良いため、将来の資金計画を考えながら働くなど、それこそある程度の長期的な視点を持って働くことが可能です。

アルバイトEX-Press編集部

東洋ワークの派遣を利用するメリットの次の３点です。
・無資格、未経験で中々の金額を稼ぐことができる。
・正社員登用制度があり、身に付けた技術をそのまま使い続けられる。
・家電つきの住居や給与の前払いなど勤め始めの不安が少ない。

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