キャラジャのバイト応募資格について

学歴は特に問いませんが、一般的な常識があること。
人と接する仕事に興味がある人。
人の役に立つのが好きな人。
ファッションが好きな人。
販売や接客の経験などは特に必要ありません。
資格は特に要りませんが接客や販売に関する資格などがあると採用されやすいです。
免許も必要ありませんが、勤務先が駅から離れている事が多いため車と免許があった方がいいと思います。

キャラジャのバイトの待遇、メリットとデメリットについて

＜待遇＞
交通費支給有り(上限２６０００円)。
商品割引制度有り。
社会保険完備。
有給休暇（6ヶ月後より可能）。
勤続年数によっては社員になれる可能性もあります。

＜デメリット＞
やはり接客業なので定時にぴったり帰ることは難しいです、特に土日などの場合はほとんど１５分～３０分くらいはオーバーしてしまいます。
男女関係なくレジ業務以外にも在庫管理や棚の移動作業などがあり、力仕事が多く体力が必要になってきます。
お客さんと話さない日はないくらい接客をするのでけっこう常に気を使っている状態になります。
ずっと立ちっぱなしの仕事になるので、
＜メリット＞
服が好きな人たちが集まっているので、色々と話が弾むことがあり楽しいです。
社割があるので好きな服を自分も安く購入することができますし、家族も安くすることができるので洋服代は結構お得になります。
毎日色々な人と話すのでコミュニケーション力はかなり身につくと思います。

キャラジャのバイトの面接対策

面接時の服装は特にこれと言ったものはなく、自由でかまいませんがカジュアルウェアを扱っているお店なので、なるべくお店の雰囲気にあった服が望ましいです。
服がおしゃれでも清潔感がないと、採用は難しいかもしれません。
忙しい土日祝は勤務可能か、面接時に店長から質問があるかと思いますが、土日祝全部出られなくても、いずれか出られるようにしておくと優遇されやすいです。
接客業をこれから行うことになるので、言葉遣いや態度などには面接の時に一番チェックされるので気をつけましょう。

キャラジャの志望動機の書き方

とにかく服が好きと言うこと、また服に関わっていきたいという事を伝えましょう。
もしこれまでに接客や販売経験があった場合も、十分アピールになるので忘れず記載しましょう。
志望動機の例をあげると「服にずっと興味があり、仕事を通して服だけでなく接客や販売の知識や経験を積んでいきたいと思い今回応募させていただきました。」と言う具合に書くとやる気があると思ってもらえると思います。

キャラジャの身だしなみについて

基本的に清潔感がある服装、髪型であれば問題はありません。
お客さんが話しかけやすいようにお店の服や似たような服が望ましいです。
髪の色は金髪でも構いませんが、やはり清潔感があることが大切です。
カジュアルウェアを販売しているお店なので、あまりにもお店のジャンルと違うような服装を着続けると注意されることもあります。

キャラジャの仕事内容について

最初の頃は商品陳列、商品整理、清掃が主な仕事内容になりますが、困った時はすぐに社員に頼れるので心配はいりません。
１ヶ月ほどした頃にレジ業務、また同時に電話対応や倉庫から送られてきた商品の受け取りなども行ったりします。
一通りの業務がこなせるようになったら、ディスプレイを任されるようになります。
稀ではありますが、他店舗の棚卸や新店舗の手伝いに行くこともありますがその際の交通費はしっかり支給されます。

キャラジャのお店の雰囲気について

お店の雰囲気は平日と休日、また時間帯によって大きく違ってきます。
(平日のお昼はお客さんも少ないため基本的に穏やかでのんびりとした感じです。夕方は帰宅途中に訪れるお客さんが多いので、忙しいですがてんてこ舞いになるほどではないです。休日は時間帯問わず常に忙しいため多少スタッフの間でぴりぴりした空気になることがあります。)
店舗のスタッフはみんなが仲良く、互いにサポートし合っていましたし、協力できていたと思います。
店内では洋楽がかかっており、お客さんがゆっくり買い物できるようにスタッフもなるべく慌ただしく行動しないように勤めています。

キャラジャのバイト体験談

男性

フリーター時代、キャラジャで販売員のアルバイトをしてました。平日は主婦パートさんでシフトが埋まっていたので、私は夕方からの時間帯か、土日中心の勤務をしていました。販売しているアイテムを身につけるという暗黙ルールがありましたが、青山の系列だったので、ものはよかったです。

男性

学生時代、カジュアルショップのキャラジャでアルバイトをしていました。知り合いに会うのが嫌で、学校から少し離れた場所にあるお店を選んで応募したのですが、交通費が支給されるということで、すごく助かってました。

アルバイトEX-Press編集部

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