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（1）実働8時間（休憩60分）〈シフト例〉9：30～18：30、10：30～19：30、11：30～20：30、12：00～21：00※週5日フルタイム勤務可能な方希望　

（1）実働8時間（休憩60分）【勤務時間例】9：30～18：30、10：30～19：30、11：30～20：30、12：00～21：00※週5日フルタイム勤務可能な方希望　

（1）実働8時間・休憩1時間【シフト例】9：30～18：30、10：30～19：30、11：30～20：30、12：00～21：00など　

週5日【勤務時間】09:15～20:15【シフト詳細】営業時間に合わせたシフト制実働7.5～8時間　休憩1～1.5時間※時間お選びくださいシフト例：9:15～18:1510:30～19:3011:15～20:15※派遣案件以外にも、アルバイト・パート勤務など様々な働き方をご用意しています！【POINT】9時半出社OK10時以降出社OKフルタイム歓迎シフト勤務残業20時間未満

週5日、1日8時間以上【勤務時間】09:30～21:30【シフト詳細】実働8時間・休憩1時間　営業時間に合わせたシフト制シフト例　9:30～18:30　11:00～20:00　11:30～20:30　12:30～21:30　など※派遣案件以外にも、アルバイト・パート勤務など様々な働き方をご用意しています！【POINT】9時半出社OK10時以降出社OKフルタイム歓迎シフト勤務残業20時間未満

週5日、1日7.5時間以上■営業時間10:00/11:00-20:00【勤務時間】週5日1日7.5時間休憩は60分と90分から選べます。【シフト例】早番）9:45～18:45中番）10:30～19:30遅番）11:00～20:00※連休も相談可能【休日・休暇】・年間休日 124日（2026年度）・有給休暇（初年度最大20日）　- 入社日から付与され、入社日から利用可能　- 1～6月入社：年間 20日支給　- 7月以降の入社：入社月に応じた日数を計算し付与・慶弔休暇・生理休暇・傷病休暇　※有給・子の看護のための休暇・介護休暇・特別休暇・産前・産後休暇・育児休暇　産休の取得実績100％！　復帰の際は、時短制度も活用可能◎お子様が急に体調不良なった際には、１時間単位の休暇が取得できます。

週5日、1日7.5時間以上■営業時間10:00/11:00-20:00【勤務時間】週5日1日7.5時間休憩は60分と90分から選べます。【シフト例】早番）9:45～18:45中番）10:30～19:30遅番）11:00～20:00※連休も相談可能【休日・休暇】・年間休日 124日（2026年度）・有給休暇（初年度最大20日）　- 入社日から付与され、入社日から利用可能　- 1～6月入社：年間 20日支給　- 7月以降の入社：入社月に応じた日数を計算し付与・慶弔休暇・生理休暇・傷病休暇　※有給・子の看護のための休暇・介護休暇・特別休暇・産前・産後休暇・育児休暇　産休の取得実績100％！　復帰の際は、時短制度も活用可能◎お子様が急に体調不良なった際には、１時間単位の休暇が取得できます。

週5日、1日7.5時間以上■営業時間10:00/11:00-20:00【勤務時間】週5日1日7.5時間休憩は60分と90分から選べます。【シフト例】早番）9:45～18:45中番）10:30～19:30遅番）11:00～20:00※連休も相談可能【休日・休暇】・年間休日 124日（2026年度）・有給休暇（初年度最大20日）　- 入社日から付与され、入社日から利用可能　- 1～6月入社：年間 20日支給　- 7月以降の入社：入社月に応じた日数を計算し付与・慶弔休暇・生理休暇・傷病休暇　※有給・子の看護のための休暇・介護休暇・特別休暇・産前・産後休暇・育児休暇　産休の取得実績100％！　復帰の際は、時短制度も活用可能◎お子様が急に体調不良なった際には、１時間単位の休暇が取得できます。

週5日、1日7.5時間以上■営業時間10:00-20:00【勤務時間】週5日1日7.5時間休憩は60分と90分から選べます。【シフト例】早番）9:45～18:45中番）10:30～19:30遅番）11:00～20:00※連休も相談可能【休日・休暇】・年間休日 124日（2026年度）・有給休暇（初年度最大20日）　- 入社日から付与され、入社日から利用可能　- 1～6月入社：年間 20日支給　- 7月以降の入社：入社月に応じた日数を計算し付与・慶弔休暇・生理休暇・傷病休暇　※有給・子の看護のための休暇・介護休暇・特別休暇・産前・産後休暇・育児休暇　産休の取得実績100％！　復帰の際は、時短制度も活用可能◎お子様が急に体調不良なった際には、１時間単位の休暇が取得できます。