株式会社ウイルテック[工場・製造](時給1,450円〜 …) 松江市 のバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

【未経験在籍中の工場ワーク】日勤のみ×月収30万円以上可！簡単な機械操作と検査/空調完備ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕事のな...

応募資格

未経験在籍中
学歴不問
※22時以降の勤務は18歳以上

シフト

【日勤専属】
[1]8:30～17:30　（実働8時間/休憩1時間）

お仕事内容

【未経験在籍中の工場ワーク】日勤のみ×月収30万円以上可！簡単な機械操作と検査/空調完備

ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕事のなんと9割以上が未経験OK・学歴不問です。
「製造にチャレンジしたことがない」「派遣や請負の業界で仕事すること自体初めて」なんて方にもおすすめです。
未経験でも安心して働き始めていただけるように、研修制度やフォロー体制もバッチリ整えてお待ちしております。
ウイルテックでは、ものづくりのスキルを身に付けて、これからの世の中を生き抜くための武器を身に付けることが可能です。

【仕事内容】
パソコンやスマートフォンなどに使用される小型コネクタや、自動車のライト関連・電子制御などに使われる車載用コネクタなどの開発や製造を行っている企業です。
業績好調の為、一緒に働いてくださる方を募集いたします。

【精密コネクタの製造・検査】
成形、組み立て、プレス、メッキなど様々な工程を経て、一つのコネクタが完成します。
生産設備のオペレーションと製品チェック、その他付随業務をお任せします。

＜主な作業内容＞
・機械オペレーション　　　　　
・資材運搬や部品供給、回収
・抜き取り検査を通じた品質管理
・顕微鏡を使用する自主検査
・リール交換等のメンテナンス

イチから丁寧にお教えしするので、工場未経験の方も安心してスタートできます。
フォロー体制も整っていて、長く続けやすい職場です。

【雇用形態】
派遣社員

【アピールポイント】
■未経験から手に職がつけられる職場！
こちらの工場では精密コネクタを製造しています。
成形から組立て、プレス、メッキまで、様々な工程に関わりながら高品質な製品作りをサポートしていただきます。
世界中で使われている製品づくりに貢献できるからこそやりがい抜群！
未経験からスキルアップが目指せる環境で、男性を中心に20代30代40代活躍中！

■働きやすい職場環境！
空調設備が整っていて作業環境カイテキ♪
食事は弁当注文が可能で、3種類(400～500円程度)から選ぶスタイル。
もちろん弁当持参いただいてもOKです。
フリードリンクや格安の自動販売機もあって、工場で働く従業員からも好評です。

■ライフワークバランス抜群で続けやすい！
日勤のみ＆土日祝休みで生活リズムが安定。
安定した生産計画があるから、日勤勤務でしっかり稼ぎたい方に最適。
週末はしっかり休める環境で、家族との時間やプライベートな時間も大切にできますよ。
稼ぎたいけど休みも大事！って思う方にぴったりの職場です！
※時間外及び休出は生産状況により発生します

＼こんな方におすすめ／
・日勤専属＆土日祝休みで規則正しい生活を送りたい方
・働くときは働く、休むときはしっかり休める環境で、メリハリ付けて働きたい方
・高収入のお仕事で、生活基盤を整えたい方
・未経験からスキルアップを目指したい方

まずはお話を聞くだけでもOK！
ぜひご応募お待ちしています。

時給

時給1,450円～

福利厚生

■有給休暇（2025年度 有給休暇取得率78.0%）
■昇給制度
■表彰制度（感謝賞・永年勤続賞）
■残業・深夜・休日出勤手当
■出張手当
■各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）
　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
■健康診断や人間ドックの受診費用補助
■オンライン健康診断
■資格取得支援
■産前産後休業・育児休業制度（2025年度 育児休業取得率：女性100%、男性63.6%）
■介護休業制度
■慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による）
■慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇）
■従業員持株会
■選択制確定拠出年金制度
■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
■制服貸与（一部職場除く）
※退職金制度はありません
ワンルーム寮完備
喫煙スペースあり

【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲：すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務
●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限：通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断