ジェイグレード合同会社[介護・福祉](日給2万5200円〜…) 京都市西京区 桂駅などのバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

阪急上桂駅から徒歩6分の定員18名のグループホーム！／残業なしでシフト融通◎週1日～・平日／土日祝いずれの勤務も相談可能！【ジェイグレードで働くポイント】●介護現場経験者が仕...

応募資格

【必須条件】
介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）
【その他活かせるスキル】
・実務者研修（旧ホームヘルパー1級・介護職員基礎研修）をお持ちの方
・認知症介護基礎研修
※認知症介護基礎研修を修了された方は、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設
グループホーム、デイサービス、訪問介護などの施設で働くことが可能です。
【こんな方も在籍中!!】
・介護業務の実務経験1年未満の方
・ブランクがある方

シフト

勤務形態：シフト制
16:30～翌9:30（実働15時間／休憩2時間）※2人夜勤体制で安心です。
勤務日数について
月に8日～20日（夜勤4回～10回）の間でシフトを調整します。
夜勤専従として安定して働きたい方も、プライベートとの両立を重視して日数を調整したい方
にピッタリです!

●残業なし
●平日のみOK
●土日祝のみOK
●週1日からOK
●週2・3日からOK
●週4日以上OK
※勤務時間、シフトのご希望についてお気軽にご相談ください

お仕事内容

阪急上桂駅から徒歩6分の定員18名のグループホーム！／残業なしでシフト融通◎週1日～・平日／土日祝いずれの勤務も相談可能！

【ジェイグレードで働くポイント】
●介護現場経験者が仕事探しをサポート
●来社不要！電話・WEBで簡単登録
●施設見学は担当者が同行
●人間関係や職場環境も事前に確認可能
●社会保険即日加入OK
●週払いOK（規定あり）
●就業後も専任担当が継続フォロー
●日勤のみ(週2日～)・夜勤専従(週1回～)・Wワーク相談OK
●転職時期はあなたのペースでOK
「今は情報収集だけ」「良い職場があれば転職したい」もOKです
まずは希望の条件をご相談ください！

＼ご応募いただいた後は／
電話：【】※電話応募もOKです！
SMS：【介護派遣のジェイグレードです！】
上記よりご連絡いたします。

【仕事内容】
阪急上桂駅から徒歩6分の定員18名のグループホームでの募集です！
現在は夜勤専従で勤務をして頂ける方を1名募集しております。
週1～2回や月8～10回などのシフトの融通も利くのでオススメです。
この施設は利用者様の平均介護度が低く派遣スタッフに大人気！
また施設長や職員の方は優しい方ばかりなのでご安心下さい。
こちらはヘルパー同士の人間関係が良く離職率が低いのが特徴です！


【グループホーム内における介護業務全般】
・ホームヘルパー
入居者様の平均の介護度は他の施設より低いので派遣社員にとても人気がある施設です。
入居者様は杖で歩行できる方や意思疎通が出来る方がメインになります。この施設は一人ひとりに向き合った介護が出来るので、ご利用者様と身近に接することができます。

〇雇用形態：派遣社員

【雇用形態】
派遣社員

【活躍】
●家庭と両立しながら働きたい方
●学歴を気にせず仕事を始めたい方
●フリーターから安定勤務を目指す方
●介護業務にブランクがある方
●介護経験を活かして働きたい方
●介護資格を活かしたい方
●転職者が多い職場を希望する方

【アピールポイント】
介護職員初任者研修で身につけた介護の
基礎知識や身体介助の技術を、
日々の利用者様対応に活かせる環境です◎

●残業なしで勤務時間が明確
●シフト希望を相談して決定
●週1日から勤務調整が可能
●週2・3日からの勤務にも対応
●週4日以上のフルタイム勤務可
●平日のみ勤務の相談が可能
●土日祝のみシフト設定も可能

日給

日給25,200円～

福利厚生

★各種社会保険完備「法定通り即日加入」※下記、加入要件をご参照ください。
＜加入要件＞
・雇用保険（週20時間超且つ1ヶ月を超える雇用見込みのある方）
・健康保険、介護保険、厚生年金（週20時間超且つ２ヶ月を超える雇用見込みのある方）
・労働保険（すべての方が加入対象、保険料は全額弊社ジェイグレードの負担です。）

★年次有給休暇「通常賃金で支給」
☆キャリアアップに繋がる教育訓練「無償 且つ労働時間の扱いで有給」
★年末調整
★産休、育休、介護休
★交通費全額支給
★週払い制度有り
★定期健康診断（年１回、夜勤の方は6ヶ月毎に１回）
★予防接種補助（インフルエンザ）
☆労使協定方式　※最後までご覧いただくと、補足説明の記載がございますのでご参照ください。
※賞与・退職金は前払いとして基本給に含みます。
※同一労働同一賃金の＜労使協定方式＞とは、派遣労働者の待遇を、派遣元企業と労働者の過半数代表者との間で締結する労使協定に基づいて決定する方式のことです。この方式は、同一労働同一賃金を実現するための方法の一つで、派遣先の企業ではなく、派遣元企業と派遣労働者間で待遇を決定します。

※補足1

＜健康保険、厚生年金保険＞
・適用事業所に常時使用される人
※原則として、70歳以上75歳未満は健康保険のみ加入
・派遣・アルバイト・パートのうち下記の条件に当てはまる人
1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の4分の3以上の人
※4分の3に満たない場合も、下記の[1]～[5]すべてに当てはまる場合は加入対象となります。
[1] 週の所定労働時間が20時間以上
[2] 2ヶ月を超える雇用の見込みがある
[3] 賃金の月額が8万8000円以上
[4] 学生ではない
[5] 勤務する企業の従業員数が101名以上（2024年10月から、従業員数51人～の企業も対象）

＜雇用保険＞
・下記の[1][2]をともに満たす人
[1] 1週間の所定労働時間が20時間以上の人
[2] 31日以上雇用されることが見込まれる人
※当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、その後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。

＜労災保険＞
・適用事業所に使用されるすべての