ジェイグレード合同会社[介護・福祉](日給2万7000円〜…) 堺市北区 などのバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

北花田駅から徒歩10分の定員20名の少人数サ高住！／残業なしでシフト自由！週1日～勤務可、家庭と両立しやすい働き方【ジェイグレードで働くポイント】●介護現場経験者が仕事探しを...

応募資格

【必須条件】
介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）
【その他活かせるスキル】
・実務者研修（旧ホームヘルパー1級・介護職員基礎研修）をお持ちの方
・認知症介護基礎研修
※認知症介護基礎研修を修了された方は、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設
グループホーム、デイサービス、訪問介護などの施設で働くことが可能です。
【こんな方も在籍中!!】
・介護業務の実務経験1年未満の方
・ブランクがある方

シフト

勤務形態：シフト制
16:00～翌10:00（実働16 時間／休憩2時間）※2人夜勤体制で安心です。
勤務日数について
月に8日～20日（夜勤4回～10回）の間でシフトを調整します。
夜勤専従として安定して働きたい方も、プライベートとの両立を重視して日数を調整したい方
にピッタリです!

●残業なし
●平日のみOK
●土日祝のみOK
●週1日からOK
●週2・3日からOK
●週4日以上OK
※勤務時間、シフトのご希望についてお気軽にご相談ください

お仕事内容

北花田駅から徒歩10分の定員20名の少人数サ高住！／残業なしでシフト自由！週1日～勤務可、家庭と両立しやすい働き方

【ジェイグレードで働くポイント】
●介護現場経験者が仕事探しをサポート
●来社不要！電話・WEBで簡単登録
●施設見学は担当者が同行
●人間関係や職場環境も事前に確認可能
●社会保険即日加入OK
●週払いOK（規定あり）
●就業後も専任担当が継続フォロー
●日勤のみ(週2日～)・夜勤専従(週1回～)・Wワーク相談OK
●転職時期はあなたのペースでOK
「今は情報収集だけ」「良い職場があれば転職したい」もOKです
まずは希望の条件をご相談ください！

＼ご応募いただいた後は／
電話：【】※電話応募もOKです！
SMS：【介護派遣のジェイグレードです！】
上記よりご連絡いたします。

【仕事内容】
北花田駅から徒歩10分の所にある定員20名の小規模のサ高住です！
現在は夜勤で勤務して頂ける方を1名募集しております。
入居者様の平均介護度は2.4で他のサ高住よりも低いのでオススメ！
こちらの施設はシフトの融通が利くので派遣社員に大人気です！
また車通勤が可能なので遠方からでもお待ちしております。


【サ高住内における介護業務全般です】
・ホームヘルパー
初任者研修を取得していると、どの職場でも身体介護から生活援助まで業務を行うことができます。
介護職員として排泄・食事等の介助などの介護業務をお願いします。

○職場の雰囲気
若い方からベテランまで年齢層は幅広く、和気あいあいとした雰囲気です。分からないことなどがあればすぐ相談に乗ってくれる方ばかりです。比較的仕事も落ち着いてすることができます。


○配属先部署
・サービス付き高齢者向け住宅

○人数
・20名 （男性4：女性6）

○平均年齢
・47歳

【雇用形態】
派遣社員

【活躍】
●家庭と両立したい方
●学歴を気にせず働きたい方
●フリーターから安定を目指す方
●介護業務にブランクがある方
●介護経験を活かしたい方
●介護資格を活かしたい方
●落ち着いた職場環境を希望する方

【アピールポイント】
介護職員初任者研修で身につけた介護の
基礎知識や身体介助の技術を、
日々の利用者様対応に活かせる環境です◎

●残業なしで予定が立てやすい
●週1日からの勤務で予定に合わせやすい
●週2・3日から無理なく勤務可能
●週4日以上のフルタイム勤務にも対応
●平日のみ勤務も調整可能
●土日祝のみの勤務相談が可能
●研修修了者は多様な施設で働ける

日給

日給27,000円～

福利厚生

★各種社会保険完備「法定通り即日加入」※下記、加入要件をご参照ください。
＜加入要件＞
・雇用保険（週20時間超且つ1ヶ月を超える雇用見込みのある方）
・健康保険、介護保険、厚生年金（週20時間超且つ２ヶ月を超える雇用見込みのある方）
・労働保険（すべての方が加入対象、保険料は全額弊社ジェイグレードの負担です。）

★年次有給休暇「通常賃金で支給」
☆キャリアアップに繋がる教育訓練「無償 且つ労働時間の扱いで有給」
★年末調整
★産休、育休、介護休
★交通費全額支給
★週払い制度有り
★定期健康診断（年１回、夜勤の方は6ヶ月毎に１回）
★予防接種補助（インフルエンザ）
☆労使協定方式　※最後までご覧いただくと、補足説明の記載がございますのでご参照ください。
※賞与・退職金は前払いとして基本給に含みます。
※同一労働同一賃金の＜労使協定方式＞とは、派遣労働者の待遇を、派遣元企業と労働者の過半数代表者との間で締結する労使協定に基づいて決定する方式のことです。この方式は、同一労働同一賃金を実現するための方法の一つで、派遣先の企業ではなく、派遣元企業と派遣労働者間で待遇を決定します。

※補足1

＜健康保険、厚生年金保険＞
・適用事業所に常時使用される人
※原則として、70歳以上75歳未満は健康保険のみ加入
・派遣・アルバイト・パートのうち下記の条件に当てはまる人
1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の4分の3以上の人
※4分の3に満たない場合も、下記の[1]～[5]すべてに当てはまる場合は加入対象となります。
[1] 週の所定労働時間が20時間以上
[2] 2ヶ月を超える雇用の見込みがある
[3] 賃金の月額が8万8000円以上
[4] 学生ではない
[5] 勤務する企業の従業員数が101名以上（2024年10月から、従業員数51人～の企業も対象）

＜雇用保険＞
・下記の[1][2]をともに満たす人
[1] 1週間の所定労働時間が20時間以上の人
[2] 31日以上雇用されることが見込まれる人
※当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、その後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。

＜労災保険＞
・適用事業所に使用されるすべての