株式会社ウイルテック[配達・運転・物流](時給1,500円〜 …) 小野市 大村駅のバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

【週2日～勤務可・WワークOK】／工場～寮区間の従業員の送迎運転手／朝7時前～9時半の2.5時間！土日休み／ドライバー経験ありの方にオススメウイルテックでは、随時200件以上...

応募資格

・中型限定解除（8ｔ限定解除）もしくは大型免許必須
※免許の条件等に［中型車は中型車（8t）に限る］と記載のある方は応募できません
・年齢不問
・経験者在籍中

シフト

【日勤専属】
[1]6:50～9:20　（実働2時間30分/休憩）

お仕事内容

【週2日～勤務可・WワークOK】／工場～寮区間の従業員の送迎運転手／朝7時前～9時半の2.5時間！土日休み／ドライバー経験ありの方にオススメ

ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕事のなんと9割以上が未経験OK・学歴不問です。
「製造にチャレンジしたことがない」「派遣や請負の業界で仕事すること自体初めて」なんて方にもおすすめです。
未経験でも安心して働き始めていただけるように、研修制度やフォロー体制もバッチリ整えてお待ちしております。
ウイルテックでは、ものづくりのスキルを身に付けて、これからの世の中を生き抜くための武器を身に付けることが可能です。

【仕事内容】
就業先は1度は目にしたことのある電池を作っている大手メーカー。
おかげさまで業績は順調。
今回、実習生が生活をしている寮～小野市の就業先までの送迎をしていただけるバス運転手を募集することになりました。

＜従業員の送迎/バス運転手＞
三木市の外国人実習生の寮～小野市内の工場までの送迎を行っていただきます。
コミューター（14人乗りのハイエース）を運転していただく為、普通自動車運転免許の中型限定解除か大型免許必須となります。
※免許の条件等に［中型車は中型車（8t）に限る］と記載のある方は応募できません。

～業務の流れ～
・工場事務所にて、バスの鍵を受け取りバス車両へ。
・車両のチェック（室内の清掃・座席まわり・忘れ物等）
・バスを運転し、指定の場所（寮）へ寮生をお迎え。
・人数確認を行い、全員の乗車を確認したら出発。
・工場へ到着。忘れ物がないか車内チェック。

交替勤務を行っている工場です。
1回の運行で工場～寮を2往復していただきます。

【雇用形態】
契約社員

【アピールポイント】
■時間を有効活用したい方におすすめ！
製造工場で勤務している当社従業員の送迎をしていただくドライバーのお仕事です。
・平日週2日～希望曜日の相談OK
・朝6時50分～9時20分までのパート勤務
・土日休みで基本残業なし
・WワークOK
朝だけの実働2.5時間勤務だから体への負担なし！
曜日の調整も可能なので、プライベートな時間も大切にできます◎

バスに乗車するのは当社ウイルテックの従業員。
あなたが毎日『行ってらっしゃい！』『お疲れ様』ってあいさつをしていただけたら従業員も元気を貰え活力がでるかもしれません。
ドライバーって意外と運転だけが仕事ではありません。
もし元気がなかったら他の社員に教えてください。
あなたの気遣いが会社の大きな力になります。
今まで長い年月をかけて培ってきた人間力を弊社で生かしてみませんか？

・マイカー・バイク通勤OK
・工場内に自販機（カップ麺やパン）あり

もう少し稼ぎたい！という方は、週5日勤務も相談可能です。

中型免許の8t限定解除をされている方、
大型免許をお持ちの方はぜひご応募お待ちしております！

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＼入社お祝いとして／
祝い金　最大15万円支給（規定有）
※週の基本勤務日数により金額変動あり（×3万円）
　例）週2日勤務の場合×3万_祝金6万円
　　　週5日勤務の場合×3万_祝金15万円

規定などの詳細は、面接時にご説明いたします。

時給

時給1,500円～

福利厚生

■有給休暇（2025年度 有給休暇取得率78.0%）
■昇給制度
■表彰制度（感謝賞・永年勤続賞）
■残業・深夜・休日出勤手当
■出張手当
■各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）
　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
■健康診断や人間ドックの受診費用補助
■オンライン健康診断
■資格取得支援
■産前産後休業・育児休業制度（2025年度 育児休業取得率：女性100%、男性63.6%）
■介護休業制度
■慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による）
■慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇）
■従業員持株会
■選択制確定拠出年金制度
■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
■制服貸与（一部職場除く）
※退職金制度はありません

禁煙

【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲：すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務
●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限：通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断