株式会社ウイルテック[工場・製造](時給1,700円〜 …) 横浜市金沢区 南部市場駅のバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

航空機の製造/組立・加工の経験を活かす／日勤×土日祝休み×残業少なめ／20代30代・男性活躍中ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕...

応募資格

製造業務経験必須
組立経験や加工業務経験必須(機械OP経験・検査経験NG)
学歴不問

シフト

【日勤専属】
[1]8:00～17:00　（実働8時間/休憩1時間）

お仕事内容

航空機の製造/組立・加工の経験を活かす／日勤×土日祝休み×残業少なめ／20代30代・男性活躍中

ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕事のなんと9割以上が未経験OK・学歴不問です。
「製造にチャレンジしたことがない」「派遣や請負の業界で仕事すること自体初めて」なんて方にもおすすめです。
未経験でも安心して働き始めていただけるように、研修制度やフォロー体制もバッチリ整えてお待ちしております。
ウイルテックでは、ものづくりのスキルを身に付けて、これからの世の中を生き抜くための武器を身に付けることが可能です。

【仕事内容】
世界中の航空・宇宙開発を支える日本の航空宇宙専業メーカーでのお仕事です。
国内外を問わず、幅広い機種の航空機分担生産に参加しており業績好調。
更なる安定生産を保つため、一緒に働いてくださる方を募集いたします。

＜複合材部品の製造・加工業務＞
航空機に使用される複合材部品の製造業務を担当していただきます。
マニュアルや作業指示書が整備されていて段階的に技術を習得できる環境です。

■ 主な業務内容
［複合材部品の硬化作業］
オートクレーブ（加熱・加圧装置）などの設備を使用し複合材部品を硬化させます。
温度や時間を管理し、航空機部品として求められる高い品質を確保します。

［積層・仕上げ作業］
図面や作業指示書を確認しながら複合材シートの積層作業や硬化後の部品の仕上げ作業を行います。
製品の強度や精度に関わる重要な工程です。

［裁断作業］
複合材シートや繊維材料を決められた寸法・形状に裁断します。
専用工具・設備を使用するため、初めての方でも安全に作業できます。

［記録入力・確認作業］
作業内容や検査結果を記録し工程や品質に問題がないかを確認します。
航空機部品に求められるトレーサビリティを支える大切な業務です。

どの作業も重量物の取り扱いなし！
入社後は基礎から丁寧に教育するのでブランクがある方も安心してスタートできます。

【雇用形態】
派遣社員

【アピールポイント】
航空宇宙産業というスケールの大きなものづくりに携われる、やりがいあるポジションです！

■このお仕事のポイント
・航空機製造に携われる
・航空分野ならではの高い品質基準を学べる
・コツコツ取り組む作業が中心
・丁寧に作業を進めることが評価されるお仕事です
特別な知識は不要！
職場は男性を中心に20代30代活躍中！

■ライフワークバランス抜群の職場
日勤のみ＆土日祝休みで生活リズム安定。
残業少なめで終業後の予定も立てやすい！
長期休暇もあるので家族との時間やプライベートを大切にしたいかたにおすすめです。
職場は駅近く（徒歩すぐ）で通勤ストレスなし♪
社員食堂・売店ありで昼食もラク！

航空機関連産業は、長期的に需要が安定している分野です。

・ものづくり経験を活かしたい方
・作業手順に沿ってコツコツと正確な作業を好む方
ぜひお気軽にご応募ください。

時給

時給1,700円～

福利厚生

■有給休暇（2025年度 有給休暇取得率78.0%）
■昇給制度
■表彰制度（感謝賞・永年勤続賞）
■残業・深夜・休日出勤手当
■出張手当
■各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）
　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
■健康診断や人間ドックの受診費用補助
■オンライン健康診断
■資格取得支援
■産前産後休業・育児休業制度（2025年度 育児休業取得率：女性100%、男性63.6%）
■介護休業制度
■慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による）
■慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇）
■従業員持株会
■選択制確定拠出年金制度
■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
■制服貸与（一部職場除く）
※退職金制度はありません

喫煙スペースあり

【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲：すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務

●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限：通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断