ジェイグレード合同会社[介護・福祉](日給2万9000円〜…) 京都市右京区 西京極駅のバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

阪急西京極駅から徒歩10分の定員20名の大人気サ高住！／残業ゼロで予定が立てやすい！週1日～の柔軟シフトで家庭と両立可、日勤週3回～や夜勤週1回～も相談可【ジェイグレードで働...

応募資格

【必須条件】
・介護福祉士

【その他活かせるスキル】
・介護業務の実務経験のある方　※１年未満の方も在籍中です。

【求める人物像】
・人と接することが好きで、基本的なコミュニケーション能力や思いやりのある対応ができる方

・スキマ時間、空き時間を活かしたい方　※子育て中の主婦・主夫、子育てが落ち着いてきている主婦・主夫の方も在籍中です！Wワーカーの方※ミドル、シニア世代の方、中高年の方も在籍中です！幅広い年齢層のスタッフがライフスタイルに合わせた働き方をしています。

・ライフスタイルに合わせて柔軟に働きたい人　※日勤週３回～　夜勤週１回～　にて活躍されている方もいらっしゃいます！

・介護の仕事でスキルアップをしたい人

・ブランクがあって復帰されたい方もOKです。

・家事や育児、介護などと仕事を両立したい人

・予定外の残業や休日出勤を避けたい人

シフト

勤務形態：シフト制
16:00～翌10:00（実働16 時間／休憩2時間）※2人夜勤体制で安心です。
勤務日数について
月に8日～20日（夜勤4回～10回）の間でシフトを調整します。
夜勤専従として安定して働きたい方も、プライベートとの両立を重視して日数を調整したい方
も歓迎します!

●残業なし
●平日のみOK
●土日祝のみOK
●週1日からOK
●週2・3日からOK
●週4日以上OK

お仕事内容

阪急西京極駅から徒歩10分の定員20名の大人気サ高住！／残業ゼロで予定が立てやすい！週1日～の柔軟シフトで家庭と両立可、日勤週3回～や夜勤週1回～も相談可

【ジェイグレードで働くポイント】
●介護現場経験者が仕事探しをサポート
●来社不要！電話・WEBで簡単登録
●施設見学は担当者が同行
●人間関係や職場環境も事前に確認可能
●社会保険即日加入OK
●週払いOK（規定あり）
●就業後も専任担当が継続フォロー
●日勤のみ(週2日～)・夜勤専従(週1回～)・Wワーク相談OK
●転職時期はあなたのペースでOK
「今は情報収集だけ」「良い職場があれば転職したい」もOKです
まずは希望の条件をご相談ください！

【仕事内容】
〇施設の概要
阪急西京極駅から徒歩10分の定員20名の少人数サ高住で募集が出ました！
現在は夜勤専従の介護スタッフを1名募集中です。
施設の特徴として平均介護度が他のサ高住よりも低く自立されている方が多い施設です！
また勤務回数やお休み希望などのシフトの融通が利くのでオススメです！
こちらは介護初心者の方も在籍しているのでご安心下さい。


〇仕事内容
【サ高住内における介護業務全般です】
・介護福祉士
これから介護にチャレンジしたい方など、あなたのきめ細かいサービスがお客様の満足に直接繋がります。是非お力を貸して頂ければ幸いです。

○職場の雰囲気
若い方からベテランまで年齢層は幅広く和気あいあいとしています。分からないことや困ったことなどがあれば相談に乗ってくれる職員ばかりです。仕事も落ち着いてすることができます。

○配属先部署
・サービス付き高齢者向け住宅

○人数
・19名 （男性4：女性6）

○平均年齢
・46歳

【雇用形態】
派遣社員

【活躍】
●家庭と両立しながら働きたい方
●子育てが落ち着き始めた方
●副業と両立して働きたい方
●無理のないペースで働きたい方
●介護経験を活かしたい方
●ブランクから復帰したい方

【アピールポイント】
介護福祉士の資格を活かし、
身体介助や生活支援など幅広い介護業務に携われます◎

●残業なしで予定が立てやすい
●フルタイム勤務可能
●平日のみ勤務が選べる
●土日祝のみ勤務も可能
●週1日から勤務が可能
●週2・3日からの勤務対応
●ブランクから復帰しやすい

日給

日給29,000円～

福利厚生

★各種社会保険完備「法定通り即日加入」※下記、加入要件をご参照ください。
＜加入要件＞
・雇用保険（週20時間超且つ1ヶ月を超える雇用見込みのある方）
・健康保険、介護保険、厚生年金（週20時間超且つ２ヶ月を超える雇用見込みのある方）
・労働保険（すべての方が加入対象、保険料は全額弊社ジェイグレードの負担です。）

★年次有給休暇「通常賃金で支給」
☆キャリアアップに繋がる教育訓練「無償 且つ労働時間の扱いで有給」
★年末調整
★産休、育休、介護休
★交通費全額支給
★週払い制度有り
★定期健康診断（年１回、夜勤の方は6ヶ月毎に１回）
★予防接種補助（インフルエンザ）
☆労使協定方式　※最後までご覧いただくと、補足説明の記載がございますのでご参照ください。
※賞与・退職金は前払いとして基本給に含みます。
※同一労働同一賃金の＜労使協定方式＞とは、派遣労働者の待遇を、派遣元企業と労働者の過半数代表者との間で締結する労使協定に基づいて決定する方式のことです。この方式は、同一労働同一賃金を実現するための方法の一つで、派遣先の企業ではなく、派遣元企業と派遣労働者間で待遇を決定します。

※補足1

＜健康保険、厚生年金保険＞
・適用事業所に常時使用される人
※原則として、70歳以上75歳未満は健康保険のみ加入
・派遣・アルバイト・パートのうち下記の条件に当てはまる人
1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の4分の3以上の人
※4分の3に満たない場合も、下記の[1]～[5]すべてに当てはまる場合は加入対象となります。
[1] 週の所定労働時間が20時間以上
[2] 2ヶ月を超える雇用の見込みがある
[3] 賃金の月額が8万8000円以上
[4] 学生ではない
[5] 勤務する企業の従業員数が101名以上（2024年10月から、従業員数51人～の企業も対象）

＜雇用保険＞
・下記の[1][2]をともに満たす人
[1] 1週間の所定労働時間が20時間以上の人
[2] 31日以上雇用されることが見込まれる人
※当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、その後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。

＜労災保険＞
・適用事業所に使用されるすべての