株式会社ハアトエ_訪問看護ステーションTOMO小田原サテライト[看護師・准看護師](月給375,000円～) 小田原市 JR東海道線　鴨宮駅のバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

【看護師・准看護師】訪問看護での看護師業務/小田原市南鴨宮/年間休日120日/各種手当、福利厚生が充実/訪問未経験OK/訪問看護ステーションにおける看護師募集です!/hate...

応募資格

・正看護師免許
・普通自動車免許（AT可）

※看護師経験3年以上
※訪問未経験可
※定年60歳

【こんな方を歓迎します】
・挨拶と笑顔が素敵な方
・社会人としての意識・接遇・対応が出来る方
・ステーションの一員としてチーム連携が出来る方

◎新しい試みやマネジメントに興味がある方も歓迎

シフト

09:00～18:00
【勤務時間詳細】
8:30～17:30（休憩60分）

お仕事内容

【仕事内容】
ステーションからの訪問看護業務
主治医の指示のもと、ご自宅や施設にお伺いします。
※1日4～6件の訪問
・病状の確認（バイタルチェックなど）
・医療処置（点滴、血糖値測定、吸引、褥瘡処置など）
・その他、各種介助（入浴・清拭など）
・関連機関との情報連携
・計画書／報告書作成
・オンコール対応

本求人は株式会社ハアトエが掲載している職業紹介求人です。
お応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。

【PR・職場情報】
訪問看護ステーションTOMOの充実した福利厚生制度
・有給休暇は2時間から
2時間からの有給取得が可能です。
2時間、半日、1日を選んで取得して頂きます。

・ 育児/介護支援制度あり
ご自身やご家庭の事情に合わせ、育児休業、介護休業、育児・介護短時間勤務制度など各種制度が整っています。

・育児支援復帰プランあり
出産後・育児しながら勤務に戻りやすいよう支援をしています。

・自由な雇用形態の選択
ご自身やご家庭の事情に合わせて、パートから正社員、正社員からパートへの転換が可能です。

・出産手当
社員本人もしくは配偶者の方がご出産された場合、会社から手当をお渡ししています。

・退職金制度
退職金の交付があります（中退共）。3年以上勤務された方が対象です。

・社用車での訪問
TOMOではスタッフ全員が社用で訪問しております。自家用車の転用はしておりませんので、安心して業務を行うことが出来ます。

・健康診断費用補助
毎年の健康診断費用について、会社が全額負補助致します。

・予防接種費用補助
毎年のインフルエンザ予防接種費用について、会社が全額補助致します。

・ユニフォームの貸与
業務で使用するユニフォーム（ポロシャツなど）を貸与しています。

・社内カウンセリング制度
専任のカウンセラーが仕事上の悩みやメンタルヘルスの不調など、職場で働く皆様の心のケアを担当しています。

上記以外にも当社では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、色々な行動計画を立てています。

・男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
・育児休業の相談窓口の設置
・ハラスメント相談窓口の設置
・ワークライフバランスの実現
・有給休暇の取得率向上の推進　など

【求人の特徴】
訪問看護での看護師業務/小田原市南鴨宮/年間休日120日/各種手当、福利厚生が充実/訪問未経験OK/訪問看護ステーションにおける看護師募集です!

【求人のポイント】
・昇給あり
・高収入・高月給
・交通費支給
・即日勤務OK
・急募
・昇格あり
・主婦・主夫歓迎
・資格取得支援あり
・学歴不問
・未経験者歓迎
・経験者歓迎
・リモート面接OK
・有資格者歓迎
・研修あり
・社会保険完備
・ブランクOK
・育休制度あり
・禁煙・分煙
・シフト制
・長期休暇あり
・産休制度あり
・友達と応募OK
・産休・育休取得実績あり

月給

月給375,000円～

福利厚生

・社会保険制度完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・昇給制度（人事評価に基づき決定）
・退職金制度（正社員として勤務3年以上）
・役職手当あり（主任、管理者）
・交通費支給（30,000円/月まで）
・マイカー通勤可（鎌倉・逗葉）
・時短勤務制度あり（育児・介護）
・60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり）
・有給の当日申請・取得可（2時間単位での申請可）
・ユニフォーム貸与
・受動喫煙防止対策あり（敷地内禁煙）
・正社員／パート勤務変更可

【スタッフ健康管理】
・社内カウンセリングサポート
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種

【短時間正社員制度あり】
・週休3日制、週32時間正社員制度あり
・ダブルワークOK※条件あり
・その他待遇・福利厚生は正社員と同様
【教育体制】
・Eラーニングにより、保険制度・必要な知識・訪問看護の実際を学ぶことができます。
・入社後はオリエンテーション、同行訪問、定期面談、フォローアップを行います。
・同行を重ね、利用者様の療養状況、ご家庭のルールなどを確認して頂き、安心して訪問できるようサポート致します。