【ヒューマンライフケア小松湯】働きながら無料で資格が取れる！介護職員　【東京都介護職員就業促進事業】※契約社員/ds007j16e02[介護・福祉](月給220,000円～) 板橋区 などのバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

▼仕事内容・ご利用者様の食事や入浴排泄の介助・機能訓練、レクリエーション（企画・実行）を行います。・記録業務・送迎（乗降補助・可能な方は運転をおねがいすることもあります）▼東...

応募資格

・無資格、未経験OK

・年齢不問（中高年も活躍中）

・学歴不問（フリーター積極採用中）



▼対象となる方（下記いずれかに該当する方）

・介護業務への就労を希望する方

・離職者、事業を廃止した自営業者の方

・学校等を卒業した未就業者の方

（本事業採用時に離職者となることが決まっている就業者を含む）



▼注意点

・介護福祉士資格を有する方、実務者研修を修了している方は応募不可（東京都就業促進事業の対象外となります）

・Wワークをご希望の方も応募不可（東京都就業促進事業の対象外となります）

シフト

8:00～17:00、8:45～17:45（シフト制）

期間中は基本的に残業がありません。終了後継続の場合は必要に応じて残業が発生致します。

お仕事内容

▼仕事内容
・ご利用者様の食事や入浴排泄の介助・機能訓練、レクリエーション（企画・実行）を行います。
・記録業務
・送迎（乗降補助・可能な方は運転をおねがいすることもあります）

▼東京都就業促進事業の紹介
・始業開始日から2027年1月31日までの間で最長6ヶ月間、無料で「初任者研修」や「実務者研修」を受講・取得可能
・研修の受講時間も勤務時間に含まれて、給料が支払われるのでお得です！
・6ヶ月間の期間のプログラム終了後は原則ヒューマンライフケアでの継続勤務が可能です。
・正社員へのキャリアアップや雇用形態の変更も可能！

月給

月給220,000円～

福利厚生

・社会保険完備

・交通費規定内支給（上限50,000円/月）

└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）



※6カ月の期間終了後、正社員登用の場合以下となります

パート雇用の場合は下記とは異なります。



・賞与年2回（6月・12月）

・昇給年1回（4月）

・社会保険完備

・交通費規定内支給（上限50,000円/月）

└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）

・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）

・年末年始手当

・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）

└100,000円（産育休からの職場復帰）

└500,000円（保育園・幼稚園入園）

└300,000円（小学校入学）

└200,000円（中学校入学）

└200,000円（高校入学）

・退職金制度（勤続3年以上）

・65歳定年制（再雇用制度あり）

・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）

・資格取得支援制度

・定期健康診断

・インフルエンザ予防接種費用補助制度

・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）

・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）

・永年勤続表彰制度

・成功事例報奨金制度

・従業員持株会制度

・制服貸与

・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）

・メンタルヘルスなどの相談窓口あり

・月8～10日休み（シフト制）

└シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます）

└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境



▼6ヶ月の期間終了後（正・契約社員登用の場合）

・月8～10日休み（年間休日110日）

・年末年始

・有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能

・出産休暇

・育児休暇

・慶弔休暇

・生理休暇

・介護休暇

・子の看護休暇

休日・休暇

・月8～10日休み（シフト制）
└シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます）
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

▼6ヶ月の期間終了後（正・契約社員登用の場合）
・月8～10日休み（年間休日110日）
・年末年始
・有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能
・出産休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇