株式会社ウイルテック[工場・製造](時給1,700円〜 …) 裾野市 富士岡駅などのバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

未経験OK！月収例36万円以上の高月収／軽量コネクタ製造・機械オペレーター／寮費無料あり/20代30代の男女活躍中ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開しています...

応募資格

工場未経験活躍中
学歴不問
※22時以降の勤務は18歳以上

ー活躍中スキルー
移動式クレーンや玉掛免許あれば尚活躍中

シフト

【交替制】
[1]8:15～17:00　（実働8時間/休憩45分）
[2]20:15～5:00　（実働8時間/休憩45分）

お仕事内容

未経験OK！月収例36万円以上の高月収／軽量コネクタ製造・機械オペレーター／寮費無料あり/20代30代の男女活躍中

ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕事のなんと9割以上が未経験OK・学歴不問です。
「製造にチャレンジしたことがない」「派遣や請負の業界で仕事すること自体初めて」なんて方にもおすすめです。
未経験でも安心して働き始めていただけるように、研修制度やフォロー体制もバッチリ整えてお待ちしております。
ウイルテックでは、ものづくりのスキルを身に付けて、これからの世の中を生き抜くための武器を身に付けることが可能です。

【仕事内容】
電源供給や信号通信に用いられる複数の電線を束にして作られているワイヤーハーネス。
自動車の車内配線などに使われています。
その接続部に使われるコネクタを一貫して製造している工場です。
こらからも需要が見込まれており長期でお仕事して頂ける仲間を募集することになりました。

＼未経験から時給1700円の高待遇／
土日休みでプライベートも充実！
空調完備で暑さ対策ばっちりで働きやすい！

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【軽量コネクタの製造スタッフ】
自動車に使われる電子部品（コネクタ）の製造をお任せします。
どの作業もシンプルなので未経験でもすぐに慣れていただけます。

▼具体的には
・自動組立機械の操作と監視
・完成品の検査、品質チェック
・材料や部品の投入、交換作業
・成形した部品を次の工程へ運搬
・製品や部品の梱包、運搬作業

※細かい部品の検査があるため、目視でのチェックが必要です

【雇用形態】
派遣社員

【アピールポイント】
＼製造未経験在籍中！時給1700円／
こちらの工場では、自動車の生命線となるコネクタ部品を製造しています。
コネクタは、自動車産業には欠かせない非常に重要な電子製品です。
あなたも未来の自動車を支えるやりがいのある仕事に飛び込んでみませんか？

働く環境は空調設備も整っていて快適♪
食事は仕出し弁当の注文が可能だから買い忘れの心配なし！
男女不問！20代30代活躍中！

＼ライフワークバランス抜群の職場／
・2交代勤務＆基本残業なし
・土日休みで長期連休あり
・時給1700円と高待遇！
残業なしでも工場未経験から月収36万円以上が可能!!

「ものづくりが好き」「新しいことにチャレンジしたい」という方、在籍中です！
少しでも気になった方、ぜひお気軽にご応募ください！

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★今だけの限定キャンペーン★
お仕事開始日に
【電子マネーギフト2万円分】プレゼント！

さらに・・・
＼入寮希望の方には／
寮費無料(入社月+5ヶ月間) ※規定有
・敷金・礼金不要（会社負担）
・赴任費、引っ越し費用補助あり
・家具家電のレンタル備品貸出OK
（寮から工場までは距離がある為、入寮の方は車通勤必須です）

広めのお部屋（家族寮）のご相談も可能です。
家賃5万円を超過する物件は差額分を自己負担していただきます。

※規定などの詳細は面接時にご説明いたします。

時給

時給1,700円～

福利厚生

■有給休暇（2024年度 有給休暇取得率77.5%）
■昇給制度
■表彰制度（感謝賞・永年勤続賞）
■残業・深夜・休日出勤手当
■出張手当
■各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）
　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
■健康診断や人間ドックの受診費用補助
■オンライン健康診断
■資格取得支援
■産前産後休業・育児休業・介護休業制度
■慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による）
■慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇）
■従業員持株会
■選択制確定拠出年金制度
■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
■制服貸与（一部職場除く）
※退職金制度はありません
ワンルーム寮完備
喫煙スペースあり

【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲：すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務
●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限：通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断