株式会社トライグループ[塾関連業務](月給 300000円…) 川西市 川西能勢口駅などのバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

勤務期間：長期【3ヶ月以上】仕事内容：◎ 上場を見据えた組織体制の強化を推進中！◎ 教育業界のトップランナーとして幅広いキャリアを！◎ 働きやすさを追求し、より良い職場環境を...

応募資格

【大卒以上・未経験歓迎】教育業界で幅広い経験を積みたい方　
★教員免許は不要　★人柄重視の選考

※第二新卒歓迎
※教員免許不要。生徒への授業・教科指導は専任の講師が行います

■必須条件
・4年制大学卒業以上
・45歳以下の方
※例外事由3号のイ
　長期勤続によるキャリア形成を図るため

■あれば活かせる経験
・塾・予備校等での勤務経験
・集団指導・個別指導の講師経験
・教室運営・マネジメント経験
・営業職や販売職で売上を意識した業務経験
・採用・育成・教育などの経験

『キャリアも自分時間も欲張りたい』
『長く安心して働ける環境がいい』
『経営・運営など挑戦したい』など...

教育業界に興味はあるものの
なかなか一歩踏み出せない、
そんなあなたにこそ
知ってほしいポジションです.＊゜

【こんなキーワードでお探しの方に！】
・教育業界／学習塾／教室長／個別指導
・教室運営／スクール運営／スクール長
・進路指導／教育支援／教育マネジメントなど

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【私たちが重視していること】
これまでの経歴やスキル以上に、
「人の成長に向き合える姿勢」
「周囲と協力しながら進められる誠実さ」
―この2つを、何より大切にしています。

「教育業界は初めて」
「教える仕事は不安」そんな方も、
安心して一歩を踏み出せる環境があります。
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シフト

週5日
13:00〜22:00

お仕事内容

勤務期間：
長期【3ヶ月以上】
仕事内容：
◎ 上場を見据えた組織体制の強化を推進中！
◎ 教育業界のトップランナーとして幅広いキャリアを！
◎ 働きやすさを追求し、より良い職場環境を整備しています
◎ 入社時期のご希望も柔軟に相談可能です

【 私たちの想い 】
安定×挑戦： 大手としての「揺るぎない経営基盤」と、常に攻め続ける「ベンチャー風土」が融合

真の教育： 偏差値アップだけでなく、一人の人間として成長できる教育を重視

社会貢献： 不登校支援や貧困家庭のサポートなど、教育格差をなくすための多様なプロジェクトを推進

ビジョン： 「誰もが最良の教育を受けられる社会」を本気で実現しようとしています


【 主な業務内容 】
「個別教室トライ」または「個別指導塾トライプラス」の運営全般を担います。
※生徒への直接の授業・教科指導は行いません。

問い合わせ対応： 入会を検討されている方へのサービス案内

スケジュール管理： 生徒様と講師の授業日程の調整

カウンセリング： 学習プランの立案や、進路・学習に関する相談

生徒サポート： 日々の学習状況の把握や細やかなフォロー

教室経営： 予算・売上の管理、入出金管理、経営データの分析

人材マネジメント： 講師の採用・育成、および教室全体の管理

プロモーション： 教室を盛り上げるための広報やマーケティング活動


【 入社後の流れ 】
期間： 入社後1?2ヶ月間の手厚い研修期間を用意

内容： トライの理念や具体的な業務フローをイチからレクチャー

場所： 本部または各教室にて実施。安心して実務をスタートできます


【 最後に… 】
私たちは、生徒にもスタッフにも「真剣に向き合うこと」を何より大切にしています。

「どんな挑戦をしたいか」「どんな未来を描きたいか」をぜひお聞かせください。

あなたの「やりたい！」という想いを、ここで一緒に実現していきましょう！

月給

月給 300000円〜350000円

福利厚生

【福利厚生・制度】
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■車・バイク通勤OK
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■育児支援制度
■資格取得支援制度
■教育研修制度
※月ごとに随時研修を実施
※新サービスの導入、各種入学試験の内容検討、業務スキル向上など
※座学に加え、ロールプレイングでの実践研修も行います
■立候補制度
※希望する部署・店舗・エリア・職務に自ら立候補できる制度
主体性を重視した人材育成を行っています
■各種割引制度
・スーツ割引（最大50％オフ）
・レンタカー割引（最大50％オフ）
・授業料割引

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不安が自信に変わるまで伴走する研修制度
私たちは、あなたを「放置」しません。
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1.入社時研修（座学）
まずは本社（またはオンライン）で、
トライの教育理念、サービス内容、コンプライアンス、
教室運営システムの操作方法などを学びます。

2.OJT（オンボーディング）研修
配属先の教室で、
教育担当の先輩教室長（OJTトレーナー）が
マンツーマンで指導します。

面談のロープレ、講師とのコミュニケーションの取り方、
売上管理の方法など、実務を一つひとつ丁寧に習得します。

3.定期的なフォローアップ
配属後も、エリアマネージャーが
定期的に教室を巡回し、運営の相談に乗ります。
また、同期入社の社員との研修も定期的に開催し、
悩みを共有したり成功事例を学んだりする機会を設けています。