ヤマダユニア株式会社[建築・土木](月給210,000円～) 静岡市清水区 のバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

経験者・未経験者ともに歓迎！年齢・性別不問♪丁寧な研修あり◎残業少なめ、週休2日制でプライベートも充実！

応募資格

未経験者歓迎
経験不問
学歴不問
普通自動車運転免許(AT限定可)
※現場移動時に必要となります
フリーター歓迎
ブランクOK
第二新卒歓迎

【こんな方を歓迎します】
・有資格者
　建築士・1級施工管理技士・
　2級施工管理技士など
・建築業界未経験の方
・まごころを持って丁寧に対応できる方
・感謝の気持ちを言葉にできる方
・変化に気づき、柔軟に行動できる方
・お客様や仲間のために
　一生懸命になれる方
・成長意欲とチャレンジ精神のある方

シフト

8:30〜17:30(実働8h)
月平均20〜21日勤務
★平均残業1日1h程度

平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間

《1日の流れ(例)》
08:30 出勤
08:30 朝礼、環境整備
09:00 現場対応
12:00 休憩
13:00 別現場へ移動
13:30 現場対応
15:30 帰社、デスクワーク
16:30 次の日の準備
17:30 退勤

お仕事内容

建築・設備に関する
幅広い管理業務をお任せします。

《主な業務》
・施主(企業担当者)との打ち合わせ
・現地調査、修繕内容の確認
・見積り作成、仕様検討、工事計画立案
・現場管理(安全・品質・工程管理)
・協力会社への手配、進行調整
・図面作成(CAD)
・電気・空調・給排水などの小修繕
・長期修繕計画に基づく更新工事の提案
・省エネ・省コスト化に向けた提案
・工事完了後の報告・アフターフォロー

《対応する修繕例》
・照明の点滅、老朽化による交換
・エアコン不調による機器更新
・水漏れ・排水トラブルの改善
・雨漏り・建具不具合・内装補修
・和式→洋式へのトイレ改修
・施設の大規模設備更新工事
など

◎建物維持に欠かせない
　修繕業務を通し
　企業や施設の"安全と日常"を支える
　重要なお仕事です。

◎小修繕から大規模工事まで幅広く経験でき、
　技術の幅が広がります。

◎お客様から直接
　「助かったよ」「ありがとう」と
　感謝される機会が多く
　やりがいを実感できます。

＼地域の建物を守る営繕職／
1965年創業、
地元・静岡に深く根付いた安定企業で、
建物の「困った」を、
確かな技術とまごころで
解決する仕事です！
更なる成長を目指す方に最適♪

当社はビル総合管理業を中心に、
地域密着で安定成長してきた会社です。
健康経営優良法人、
事業継続力強化計画認定企業として
社員の働きやすさを最優先に整備しています。

★ワークライフバランス充実★
・残業少なめ
　平均残業1日1時間程度
・基本土日祝日休み
・年間の有給取得は平均10日
・リフレッシュ休暇や誕生日休暇あり
プライベートも大切にできます♪

★未経験者も歓迎★
会社全体で教育に力を入れており、
研修・資格取得支援で長く活かせる
スキルを身につけられます！

「まごころ」と「熱意」を大切にし、
仲間同士もお客様にも
誠実に向き合う文化が根づいています。
クラブ活動、懇親会、社内表彰制度など
チームワークを大切にする温かい社風◎
あなたも新しい一歩を踏み出しませんか？

＼建物における"困りごと"を解決し、
　機能維持・改善につなげる専門職／
小さな修繕から大規模な更新工事まで
幅広く担当し、
企業や施設の"日常の安心"を支えます◎

経験を活かしながら
スキルアップできる環境で、
地域のインフラを守る
誇りある役割を担いませんか？

■男女比はほぼ5：5
■平均年齢43.5歳
■女性管理職も20％近く活躍
■平均残業時間は1日1時間
■平均有給取得日数10日
　(連休取得可)

《先輩からひと言》
会社の雰囲気の良さが
入社の決め手でした。
研修では各部署を経験でき、
基礎をしっかり学べたのが良かったです。

営繕部では覚えることも多いですが、
先輩が丁寧に教えてくれるので
着実に成長できます。
これからもスキルを磨き、
会社に貢献できる人材を目指したいです！


建築業界未経験の方も大歓迎！
「もっと幅広い技術を身につけたい」
「地域に根ざして働きたい」
そんな経験者の方にもぴったりです。

建物を守る専門家として成長しませんか？

月給

月給210,000円～

福利厚生

社会保険完備
(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
昇給あり
賞与あり(年2回)
車通勤OK
バイク通勤OK
皆勤手当
家族手当
役職手当
職位手当
交通費規定支給
制服貸与
資格取得制度
リフレッシュ休暇制度
※最大9日＋最大3万円支給
クラブ活動、懇親会
(会社補助あり)
社内表彰制度
(永年勤続・社長賞など)