先輩スタッフのリアルな”声”
▼Aさん（70代/経験者/ブランクあり）
入社：1週間目
働き方：週4日
趣味：馬が好き/競馬を見るが、賭け事は嫌い（笑）
Q. このお仕事をはじめたきっかけは？
主人が亡くなったあと、手に職をつけなければと思ったのが、きっかけです。
70歳を過ぎると、仕事を探しても「60歳まで」と言われてしまうことが多かったです…。
アメニティは年齢関係なく面接～採用してくれたので、ありがたかったです。
Q. このお仕事の魅力は？
最初は「お話好きな利用者様だな」と思っていたのに、
実は話すのがちょっと苦手だったり…。
人って、本当に一人ひとり違うんですよね。
その“違い”を観察しながら接し方を工夫するのが、すごくやりがい感じます。
Q. 職場の雰囲気は？
休憩室で「私、今日が初出社なんです（笑）」なんて声が返ってくるんです。
オープニングだから、新しい方ばかりで(*^-^*)
自分だけが新人じゃないっていうのが、心強いですね。
Q. 施設長はどんな方ですか？
面接やオリエンテーションのときも、とても優しくて。
丁寧に教えてくださったので、不安なく始められました。
今でも話しかけやすくて、安心して働けています。
2025年9月NEW☆OPEN
＼魅力ポイント／
＊オープニングスタッフ募集！
＊物腰柔らかな優しい施設長のいるあたたかい職場
＊チームワーク◎みんなで連携しながら協力します
＊無資格でスタートOK！（有資格者ももちろん歓迎！）
＼安心ポイント！／
＊人員が不足した際には、
グループ内の他の施設のスタッフさんがヘルプに来てくれるなど、
人員が足りないままで無理やり運営することはありません！
＊お薬の用意は薬局＆看護師さんの担当だから安心
＼未経験スタートでも安心／
最初は本部主導の座学メインの新人研修があり、
現場で仕事を始めたあとも
他の施設で経験を積んだ先輩スタッフたちが
フォローしてくれるので、ご安心くださいね。
求める人物像
介護の知識や経験があることに越したことはありませんが、他のスタッフのみなさんも初心者からスタートされた方が多くいらっしゃいます。
入社後も介護職員初任者研修などの資格取得支援制度（授業料を全額支給、但し当社規定有）がありますので、働きながら少しずつキャリアアップを図る事ができます。
現在、働いているスタッフの方の中にもブランクがあり、勤務を始められた方が多くいらっしゃいます。
入社時には、新人導入研修や姉妹施設でのOJT研修制度などもありますので、ご安心ください。
キャリアアップしたい人へ
＜日本アメニティライフ協会で働く3つのメリット＞
1. 入社時からキャリアアップまで社内研修が充実しています。
→ 入社時導入研修・実技研修・フォローアップ研修などがあります。
2. 介護職員初任者研修などの資格取得のための支援制度があります。
→ 授業料を全額支給します。（当社規定あり）
3. 施設形態が豊富なため、キャリアアップの際には様々な業種での経験を積めます。
→ 例：ケアマネに合格したので、施設から居宅支援事業所に異動したいなど。
採用予定人数
10名以上
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
