休日
休日はシフト制とし、週あたり1日以上または4週4日以上を付与します。土日祝の休み希望は、月最大5日まで申請可能です。希望日は前月15日までに申請し、サロン全体の予約状況やスタッフ配置を考慮のうえで決定します。繁忙期（GW・年末年始など）は希望に沿えない場合があります。年次有給休暇は労働基準法第39条に基づき、勤務日数に応じて比例付与されます。公平で働きやすい環境を保つため、無断欠勤・直前キャンセルは厳禁とします。
このサロンの夢や想い
NY帰りのネイリストオーナーの店、第1店舗め。
AYA NAILZ.は月ごとの頑張りが給料に反映する''評価''に重きをおいたシステムです。頑張っただけの報酬が得られ、休みもきちんと確保できます。
仲間との情報交換や一人ではなし得ない達成感も得られ、信頼できる上司からも評価や承認が得られる。そういう充実したサロンです！
2020年4月、たまプラーザにオープンした『AYA NAILZ & Eyelash』
NYスタイルの高級感あるサロンは子連れOK・キッズスペース完備のママにうれしい仕様♪スタッフも子育て中の方を積極的に採用し生き生きと輝けるサロンです！
求める人物像
AYA NAILZ.では、技術の上手さだけでなく、人として誠実であることを何よりも大切にしています。
嘘をつかない人、約束を守れる人、そして相手を思いやることができる人。そんな人と一緒に働きたいと考えています。
お客様との信頼関係、スタッフ同士の信頼関係。
どちらも一朝一夕では築けません。
毎日の小さな誠実さの積み重ねが、結果としてお客様の笑顔やチームの空気をつくります。
そのため、社会的なマナーを理解し、礼儀を大切にできる方を歓迎します。
（例：制服で店前でタバコを吸わない、陰口を言わない、思いやりのある言動を心がけるなど）
サロンは1人ではなくチームで創る場所です。
困っている仲間がいたら自然と手を差し伸べられる人、
お客様ファーストの気持ちを忘れず、常に“相手を大切に思う”優しい心を持っている人。
そんな方と一緒に働けたら嬉しいです。
また、AYA NAILZ.は海外の感性と日本の丁寧さを融合したサロンです。
だからこそ、個性を大切にしながらも誠実でいられる人を求めています。
自分のセンスや世界観を発信できる人、アートやデザイン、ファッションが心から好きな人。
自由な表現を楽しみながらも、清潔感を保ち、道具を大切に扱える丁寧さを持つ方を歓迎します。
私たちは、美容情報サイトなどの媒体を通じて集客していますが、SNS発信にも力を入れています。
そのため、個人のSNSを活用し、お客様に自分の作品や想いを届ける努力ができる方には多くのチャンスがあります。
自分の世界観を発信することで指名にも繋がり、やりがいを持って働ける環境です。
夢や目標を持ち、向上心のある方。
そして、一緒にサロンを盛り上げたい、誰かの幸せを自分の喜びに感じられる方。
そんなあなたと、共に成長しながら
「誠実な人間関係」と「本物のクリエイティブ」が共存するサロンを創っていきたいと思っています。
あなたの個性と想いを、AYA NAILZ.でぜひ輝かせてください。
ご応募を心よりお待ちしております。
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AYA NAILZ. は、単なる「ネイルサロン」ではありません。
ここは、“自分の世界観で生きるアーティスト”が集まる場所です。
お客様一人ひとりに合わせたデザインを創り出すこと。
そして、ネイリスト自身の個性や感性を表現できること。
その両方を大切にしているからこそ、アートの自由度はどこにも負けません。
決まったパターンの中で働くのではなく、
「自分のデザインで喜んでもらう」ことを本気で叶えられる環境です。
流行を追うだけではなく、流行を“つくる側”へ。
その精神がAYA NAILZ.のDNAです。
また、サロンの最大の強みは、個性が活かせること。
ナチュラル系、韓国風、ニュアンス、ストリート、ハイファッション、どんなテイストでもOK。
みんなが同じじゃなくていい。
むしろ、「違うこと」がこのサロンの魅力です。
チーム内でも、互いのセンスをリスペクトし合いながら刺激を受け合う。
そんな空気感があるからこそ、常に新しい発想が生まれています。
そしてもう一つの大きな強みは、AYAというブランド力。
オーナーAYAは、NEW YORKでハイファッション誌や海外セレブを担当してきた経験を持つネイリスト。
その世界観と技術、感性をベースに築き上げたブランドは、国内外問わず支持されています。
“美しさは自由であるべき”という想いから、ひとつひとつのデザインに「ストーリー」と「エッジ」を込めています。
AYAの存在そのものが、サロン全体のクオリティと信頼を高めています。
AYA NAILZ.は、ただ技術を磨くだけの場所ではありません。
自分を表現し、発信し、ブランディングしていける場所。
個人としての実力を育てながらも、ブランドとしての強さの中で輝ける。
だから、業界で埋もれないネイリストを目指す方には最高の環境です。
ネイルを「仕事」にとどめず、「自分の生き方」として愛せる人へ。
ここには、あなたの感性を本気で応援する仲間と環境があります。
「自分のアートで、世界を少しだけ明るくしたい」
そんな想いを持つあなたへ。
AYA NAILZ.のブランドは、誰にも負けません。
一緒に、この世界観をさらに広げていきましょう。
オーナーメッセージ
NEWYORKでネイリストとして、ハイファッション誌をはじめとした数々の誌面を飾る。レディー・ガガを支える「Haus Of Gaga」の一員として約6年間活躍していた。結婚出産を機に日本に活動拠点を移す。自身の経験から子育て世代にも寄り添った提案を行う。気さくな人柄も魅力の1つ。
スキルアップ・教育制度
◇◆未経験スタートでもOK！◆◇
お店を一緒に盛り上げてくれる方のご応募をお待ちしております。
経験者はもちろん大歓迎ですが、未経験者もご応募OKです♪
・アートやファッション、デザインがとても好きな方
・個性を活かしながら働きたい方
・「未経験」だけど「業務委託（フリーランス）」として 高収入を目指して働きたい方
年齢も一切問いません。
18歳で入社し、バリバリ活躍しているスタッフも在籍しています！
当サロンでは、SNSでも集客を実施。
個人のアカウントを作成した集客にも力を入れていただければ、より指名を獲得できます◎
＊指名料フルバック！
勤務地
神奈川県 横浜市港北区 綱島西1丁目2−7 細野ビル5F ( 最寄駅：綱島駅 徒歩2分 )
給与
【アルバイト・パート】
◇ネイリスト
時給:1225円以上
当サロンでは、ネイリストとして一定の実務経験をお持ちの方を対象に採用を行っております。経験を活かしながら、スキルアップと安定した勤務環境の両立を目指していただけます。
【給与】
時給1225円〜（経験・技術レベルより変動あり）
歩合給・インセンティブ制度は設けておらず、売上に関わらず安定した時給をお支払いします。指名料は全額ネイリスト本人へバックいたします。
【交通費】
交通費支給（上限18,000円／月）
公共交通機関による実費支給となり、出勤日数や勤務店舗に応じて支給いたします。自家用車・バイク通勤は原則不可ですが、特別な事情がある場合は事前相談の上で可とする場合があります。
【勤務条件】
労働時間・休憩・休日は就業規則に準じます。週2日以上、1日5時間以上の勤務から応相談。土日祝勤務が可能な方を優先いたします。勤務シフトはサロンの予約状況・スタッフ配置に応じて決定し、前月末までに翌月分を確定いたします。残業が発生する場合は、労働基準法に基づく割増賃金を支給します。
【その他】
制服貸与、社員登用制度あり。雇用形態にかかわらず、スタッフ一人ひとりが安心して働ける環境づくりを重視しています。勤務開始日・時間帯・業務範囲などは、面談時に希望を伺いながら柔軟に調整いたします。
当サロンはお客様満足とスタッフの成長を同じくらい大切にしています。経験を活かしながら、誠実で前向きに対応でき、チームワークを大切にできる方を歓迎いたします。
当サロンの営業時間は 10:00〜20:30 となっており、アルバイト・パートスタッフの勤務はこの時間内でのシフト制といたします。
原則として、以下の3つのシフトを基本とし、サロンの予約状況やスタッフの希望・スキルバランスを考慮のうえ、月ごとに勤務スケジュールを決定します。
①10:00〜15:00（早番・5時間勤務）
②12:00〜17:00（中番・5時間勤務）
③15:00〜20:00（遅番・5時間勤務）
いずれのシフトも、1日あたり実働5時間／休憩なしまたは適宜取得（労働時間6時間未満のため） が原則です。6時間を超える勤務となる場合は、労働基準法第34条に基づき、45分以上の休憩時間 を付与します。
勤務日は週2日から応相談とし、勤務日数・曜日・時間帯については本人の希望とサロン運営状況を踏まえ、シフト表にて明確に通知します。シフトは原則として前月15日までに翌月分を確定・配布し、変更が必要な場合は双方合意のもとで調整いたします。やむを得ない事情によりシフト変更や欠勤が生じる際は、必ず事前に責任者へ連絡を行うものとします。
休日は法定休日（週1日または4週4日以上）を確保し、サロン定休日またはシフト調整により付与されます。年次有給休暇は労働基準法第39条に基づき、所定労働日数に応じて比例付与されます。
なお、繁忙期（年末・GW・お盆前など）には、希望シフトと実際の勤務時間が異なる場合があります。その際は労使間で十分な事前説明と同意を行い、公平な勤務調整を行います。
当サロンでは、スタッフの健康とワークライフバランスを重視し、過度な残業・無理なシフト配置を避ける運営を徹底しています。育児・通学・副業など個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も相談可能です。すべてのスタッフが安心して長く活躍できる職場環境を目指しています。
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
