休日
◇⽉8～10⽇（シフト制）
◇希望シフト制（土日祝の希望休もOK）
◇定休日あり
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇特別休暇
◇有給休暇（初年度10日 取得率100％！)
◇産前産後休暇、育児休暇
★ママさんエステティシャン9名在籍★
結婚・出産のライフイベントを迎えても働き続けられるよう改善を行っています。
このサロンの夢や想い
ペールノエルはフランス語で「サンタクロース」。
施術中に眠っているお客様の願いを、そっとプレゼントし叶えて差し上げたいという気持ちで名づけ、
25年前の静岡の地で創業いたしました。
現在は県内6店舗に完全個室のラグジュアリーな空間を構え、
【美と健康のプロ集団】という誇りを持った50名を超えるスタッフが、
地域のお客様に最高の結果とホスピタリティを提供するべく、切磋琢磨しながら働いています。
求める人物像
・将来店長/マネージャーを目指したい方
・管理職を目指したい方
・営業職・販売職経験者の方
異業種から転職しエステティシャンとして働いている方が多いです♪
・未経験者OK、経験者歓迎
・学歴不問
・美容に興味があり、好きな方◎
・20～30代スタッフが活躍中！
PR
フェイシャル、ボディー、ブライダル、脱毛、育毛、美容矯正などトータルエステサロンなので色々なスキルが身につきます。
◎サロンの広さ、設備・顧客数等、東海地域でNo.1を誇るサロンです。
◎静岡県内に7店舗展開。
◎就業時間内に自社研修を行うので、残業はほとんどありません。
◎頑張りに対してしっかり評価し、お給料に反映！
◎意見を発信しやすく、採用されやすい柔軟な社風が当社の魅力★
●富士宮店は5/21に移転リニューアルオープン！
●三島店は4/28に新規オープン！メンズ専門「メンズノエル」併設♪
上記2店舗でオープニングスタッフとして働きませんか？
メンズノエル三島店では、男性スタッフも募集中！
オーナーメッセージ
技術はもちろん、設備やサロンの雰囲気などにもこだわってきたので
【ペールノエル】には自信があります。
お客様も、安定した富裕層の方が多く、
幅広い年齢層の方にご利用していただいています。
そして、【ヨガ】【フィットネス】【薬石浴】の展開、
スクールの設立と色んなことに取り組み、形になってきました。
「美」にこだわり、静岡でも東海地区でも一番だと周りからも言っていただけるように、
まだまだ走っていきます。
カウンセリングから技術全般まで全て、
自分ひとりで担当出来るレベルまで教えていきます。
今はちょっと大変と思うかもしれませんが、
できるようになると「やりがい」が違います!!
お客様とも非常に厚い信頼関係が構築できたりと、
あなたのプラスになることがいっぱいあります。
少しでも興味を持っていただきましたら、ご応募ください♪
お待ちしております。
どんな人が活躍しているか
主に20代前半～30代までの女性スタッフが活躍しています。
美容専門学校を卒業した方や、同業界で働かれていた方など、経験は人により様々です。
もちろん未経験者もおり、営業、事務、美容師、インストラクターなど、前職は多岐にわたります。
◇前職は事務職だった入社3年目、24歳の副店長。
未経験からスピーディなキャリアアップを果たしました。
◇前職は歯科助手だった入社6年目、31歳の店長。
結婚、出産、産休・育休を経ても店長として活躍中です。
◇前職は美容師だった入社2年目、29歳のスタッフ。
現在第一子妊娠中で、産休をとり復帰予定です。
スキルアップ・教育制度
▼入社1ヶ月まで
電話応対やお茶出し、施術後のお掃除など、サポート業務からはじめていきましょう。
また先輩スタッフのやりとりを見学し、お客さんとの接客内容、施術内容、コツなどを学びます。
トレーナーによる技術研修や、マナー研修もあります。
スタッフ同士の練習もありますので、
一連の機器の使い方、ご説明の仕方などは次第に覚えていけるでしょう。
練習は勤務時間内で行います。
▼入社3ヶ月まで
社内での技術テストに合格したらひとり立ち。
もちろん先輩からのサポートもしていきますよ。
勤務地
静岡県 富士市 青葉町590番地 ( 最寄駅：竪堀駅 )
給与
【正社員】
◇エステ
月給:185000円以上
・基本給 185,000円～
・皆勤手当 10,000円
・役職手当 3,000円～80,000円
・売上手当
・目標達成手当
・残業手当
・交通費支給（月2万円まで）
・引っ越し応援手当（※規定あり）
研修期間（4か月）も給与等同じ条件です。
＼ 頑張りに対してしっかり評価し、お給料に反映します ／
※ノルマはありません
※上記手当以外にも随時社内イベントがあり特別手当の支給もあり☆
【平日・土日祝】9:30〜18:30
実働8時間（シフト制）
週2～3回、1.5時間ほど残業あり
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
