休日
★嬉しい7つの休暇制度★
・有給休暇 入社時に10日間付与 ※初年度のみ（有給消化率100％）
・年末年始休暇（12/31〜1/3）
・夏休み取得可能
・連休取得可能
・希望休あり
・産休育児休暇制度
・プレゼント休暇 入社後3年ごとに3日間付与
完全週休2日/月8〜9休み
求める人物像
＊人と関わることが好きな方
＊仕事もプライベートもどちらも充実させたい方
＊未経験者も経験者も大歓迎！
・20代から40代まで幅広い年齢の方が活躍
・10年以上働くスタッフも在籍し、定着率も抜群！
・美容師からキャリアチェンジされる方も多数活躍しています！
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◆従業員満足度no,1の給料が上がる評価制度導入店◆
半年に1度給料がどんどん上がる評価制度でやる気もUP
決して売上だけでは判断せず、あなたの強みがきちんと伸ばせているかを見ています。
皆んなが楽しく働けることで雰囲気も良くなり楽しい職場になると思っているからです。
仕事していたら悩むこともありますよね。
そんなときは、どんなことでも優しく聞いてくれるマネージャーがフォローしてくれるので安心してくださいね。
◆スタッフの声◆
【なぜMANHATTANを選んだのですか？】
⏩お店の雰囲気がよく、社長を始めスタッフ全員が前向きに働いているところがとても魅力的でした。お店と仕事がとても好きなんだなということがとても伝わってきて、輝いているスタッフさんばっかりで憧れてMANHATTANを選びました。
【アイリストになって良かった事はなんですか？】
⏩ 美容師と比べるとアイリストは就業中に練習もたくさんさせて貰えてデビューが早いので、お給料が上がるスピードもはやく、自信が持てます。
お客様が施術後に鏡を見た時の喜んでいる顔をみれるのがなにより励みになっています！
【MANHATTANの研修体制について、良かったと感じている点は？】
⏩ レベルの高い技術講師がいて、流行の最先端の技術を学べ、様々なお客様に大変喜んで頂いています。
また、技術だけではなく接客の研修もあり、自分のように新卒で社会経験がない人でも笑顔や声のトーンなど一から教えてもらうことができ、技術・接客共に成長できる環境です。
オーナーメッセージ
数あるサロンの中からMANHATTAN の求人ページをご覧頂きありがとうございます。
『 CHAIN OF HAPINESS 』〜幸せの連鎖をつくる〜 という当社の理念の通り、お客様だけではなく働く“スタッフみんな”のことを示しています。まずスタッフがHAPPYになることで、HAPPYの連鎖が広がると信じています。
そのために、成長意欲があるスタッフがきちんと報われるような評価制度や昇給制度を設けたり、ライフイベントを迎えたとしても働けるようにとベビーシッター助成金制度を導入したり、安心して現場に立てるようにしっかりとした研修を作るなど、まずお客様にHAPPYを届けるスタッフがHAPPYになれるような環境を作ってきました。
そのおかげもあって、現在はそのHAPPYの連鎖が国内9店舗だけでなく、遂にスタッフみんなの夢でもあったアメリカにオープンして現在10店舗まで拡大。
アメリカ店舗では半年もしないうちに『 口コミNo.1』 を獲得する人気店へ成長することができ、感謝の気持ちでいっぱいです。
私自身これからも感謝そして成長することを忘れず、今よりも多くのお客様にHAPPYを届けられるサロンをつくっていきたと思っています。
MANHATTANに少しでも興味を持って頂けたら、ご応募のうえ一度お話してみませんか？
一緒にMANHATTANでHAPPYの連鎖をつくる仲間になってみませんか。
私たちには喜びを一緒に分かち合える仲間がたくさんいますので、ご一緒できたら嬉しいです。
MANHATTAN オーナー 垣内綾子
勤務地
山梨県 甲府市 丸の内3丁目20-4 若林保全ビル1階 ( 最寄駅：甲府駅 徒歩11分 )
給与
【正社員】
◇アイリスト
月給:220000円以上
■入社時の給与額について
人事評価制度に則り、これまでの経験により給与額を決定いたします
■賞与について
年1回、業績や個人の成果に応じて賞与があります。
★2024年賞与実績★
30万以上の支給実績あり
10:00〜19:00 早番, 11:00〜20:00 中番, 13:00〜21:00 遅番
勤務時間の備考
■人気のシフト制 ※一部店舗により異なります
営業時間 10:00〜 21:00
10:00〜19:00／早番
11:00〜20:00／中番
13:00〜21:00／遅番
※お客様がいなければ調整して早く帰ることもできます
どんな人が活躍しているか
【右も左も分からない新卒生、 美容業界から一度はなれた子持ちのママそして日本の店舗での経験を経てアメリカ店舗で活躍する人、美容専門学校講師として活躍する人、多店舗での経験を生かして活躍する人など】
それぞれ環境が違ってもチーム一体になってできるのは主に当サロンでは各ステージごとに設けられた役割をこなしていき確実に1歩1歩スキルアップ出来るしくみになっているからです。ひとりひとりが輝けるステージがあり、自分の得意分野を伸ばすことができます。
それぞれの可能性、夢を大切にするからこそ、ひとりひとり最大限活躍出来る場があります。
スキルアップ・教育制度
〜 一人ひとりを尊重し自分にあった働き方ができる 〜
スペシャリストとしてひたすら技術を追求していき磨いていく人。
店長としてサロンをマネジメントする人。
エリアマネージャーとして複数店舗をマネージメントする人。
オーナーとして自分の店舗を持ちたい人。
子供が出来てもアイリストとして活躍する人。
美容専門学校講師としても活躍する人。
タレントさんなど担当するカリスマ的存在になる人。
当社には一人ひとりにあったステージを用意されているので理想の働き方を実現できます!
《ただ売上だけでは評価したくない平等な評価を求め「人事評価制度」導入》
どんな状況でも平等な評価を受けることができます。
どうしても最終的に売上などの数字で判断されやすい職業ですが、当社ではそういった偏った評価ではなく
普段の行動なども評価します。マイナスではなくプラスに考えていく評価なので、必ず自身の成長へと繋がります。
スタッフからのメッセージ
沢山のお客様の綺麗のお手伝いができ、とてもやりがいを感じます！施術だけでなくお話するのも楽しみにしてくれる方がいることも嬉しいです。 また、一緒に頑張る仲間たち、同じ店のスタッフたちと絆ができ、日々皆が頑張っているから、自分ももっと頑張れる。親しみだけでなく尊敬の気持ちを互いに持つことで、技術だけじゃない素敵なお店です！
スタッフ同士とても仲がよくチームワークがよく取れています！仕事の悩みを打ち明けあったり、どうしたらもっと良くなるかアドバイスしあったりと、切磋琢磨できるいい仲間が待っています！
この私たちの夢や想い
MANHATTANの企業理念は「CHAIN OF HAPINESS」。目元を通じてHAPPYの連鎖をつくるために仕事をしています。
お客様だけではなく、スタッフもHAPPYにと考えていますので、様々な環境整備をしています。
★例えば
・お給与に還元される人事制度の導入（入社6ヶ月でお給料が5万円以上UPした人も）
・未経験者向けの安心研修
・専門講師によるトレンドのメニューや新技術などもいち早く取り組む技術研修
・週休2日でライフワークバランスを
・仕事と家庭の両立支援のベビーシッター補助金制度導入 等
メリハリある社風でアイリストとしてキャリアアップできる環境です。
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
