休日
月2回平日休み
土曜午後・日曜
夏季・年末年始・GW
この企業の夢や想い
「1人1人が自信を持って患者さんに真剣に向き合う事が出来る人材をを育てる事」それが弊社の想いです。
弊社で働く仲間には、自分の力で生き抜くことのできる技術力と発信力を身に着けてほしいと考えています。 そのために、研修や勉強会などを実施し、さまざまな角度からフォローしていきます。戦える個が集まり、切磋琢磨することで、お客様にとっても最高のサロンを作り上げていくことができると私たちは信じています。
求める人物像
●将来の生活が不安な方
●多くのスタッフと働きたい方
●将来開業も考えている方
●幹部として年収1000万を目指したい方
●治療以外にも介護や福祉など色々興味がある方
その他あなたの思いを面談時に聞かせてください！！
初めまして。代表の田中大弥です。
柔道整復・鍼灸師になって15年ほど経ちました。その前に8年カイロプラクティクに携わっていました。
その当時から20年以上治療の業界に携わってきましたが、昔より将来の不安を抱えている若い先生たちが多いと感じています。
昔は弟子のように月数万円の月給の時代を我慢し、晴れて開業したら引退まで安泰でした。ビルや高級車を乗り回していた先生を多かったです。この時代が良かったかどうかは人それぞれですが…
しかし現在の若い先生たち状況はひどいですね。
入社時の条件はよく見えても、それからは
年収も上がらない…
残業やサービス残業のブラックだらけ…
勉強会は有料や就業時間外（昼休み、仕事終わり、休日など）…
院長や代表のBtoB（同業者へのセミナーなど販売）に休みでも勉強になると言われ、無理やりタダで手伝い…
患者様を治したいのに売り方とリピートだけ指摘される…
将来が心配で独立しようと思っても回数券の売り方しかわからず、治療技術が伴っていない…
まだまだ沢山ありそうです。
これは私が中途採用の面接時に多くの皆さんから直接聞いた生の声なんです。悲しいことに、中には新卒1年目で精神的に体を壊してしまった若い先生もいました。
じゃあ言うけど、ここはいい会社なの？
まだメディカルラボも完璧に良い会社ではないんです…
でも先生たちの人生の不安が少しでも改善できるよう下記のように取り組み、これからも改善をし続けています。
①雇用条件・福利厚生などの改善
・開業当初月給18万→現在24万～
・週休1.5日制を週休2日に改善
・賞与ナシを年1回→年2回へと改善
・産休・育休の制度、復職での時短勤務へ
・勉強会時間外→就業時間内
・外部セミナーなど出張への日当支給
・面談不定休→毎月面談
・キャリアパスによる昇給・昇格の明確化
・月残業時間AV40時間→AV20時間
残業はゼロを目指していきます！収入とのバランスを考え生産性の向上が課題
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それ以外に下記の待遇欄に記載有り！
②みんなが自信を持って施術ができるように強化中
当院は慢性、自律神経系には強いが外傷には弱い治療院…？
最初にお話したように私はカイロプラクティックが得意です。その流れで整骨院や整形外科に通ったけどよくならない方をよく診ていました。しかしそのため外傷の臨床はそれほど多くはありませんでした。今後の取り組みの一つに
外傷治療の強化
を考えています。
今年は専門の外部講師を1年間契約し、技術力UPを図っていきたいと思います。
③働きながら学べる「のれん分け制度」で夢実現☆収入UPで家庭も安心！
やはり今は務めるにも、独立するにも厳しい時代です。
もちろんメディカルラボでは共に大きく発展を支えてくれる先生方には最大限の幸せを与えるよう最大限の努力を考えています。
開業したい、さらに高みの収入UPをしたい先生にはのれん分け制度を整備している最中です。まだまだ不完全なものですが、不安を取り除くお手伝いができたらと思っております。
一例
労務・雇用指導・財務指導・法務指導・投資・生きたビジネスの見方などなど
最後に
競争激化していく世の中でも施術家として幸せに働ける職場を作り続け、それが叶う人材を育てていきたい考えています。
なので
この業界をもっと良くしていきたい！
施術家としての人生楽しく生きたい！！
そのような方は是非メディカルラボに来てください☆
株式会社メディカルラボ
代表取締役 田中大弥
オーナーメッセージ
私は一度きりの人生です。出会って一緒に過ごしてくれるスタッフに最高に良かったと行ってもらえる会社にしていきたいと思っています。
その為には「自分の意見が言える職場」「スタッフ間の関係性が良い職場」「プライベートも充実できる職場」を作ること目指しています。
是非、一緒に良い職場を作り一緒に働き、また遊びましょう。
どんな人が活躍しているか
整骨院、参戦産後院、、美容、リハビリデイサービス、それぞれ高い技術や知識をもっているスタッフが活躍しています。
スキルアップ・教育制度
≪入社研修≫
入社1ヶ月〜6ヶ月研修を行います。
座学・手技など、経験に応じた研修です。
入社後、約1ヶ月間は当院独自の研修制度により、ベースとなる技術・理論を覚えていきます。
≪院長から毎日徹底指導≫
考え方・問診・カウンセリング・技術を出来るようになるまで徹底指導
≪院内勉強会を開催※月2回以上(自由参加)≫
各院から参加される先生が来る為、緊張感もあり、とても勉強になります。
≪院外勉強会を開催※不定期(自由参加)≫
DVDなどで活躍している先生からの技術指導・管理栄養士などからの分子栄養学
その他、最新の技術・知識のセミナーへの無料参加ができます
勤務地
岐阜県 岐阜市 島栄町1-33 シャトーシャルマン1F ( 最寄駅：岐阜駅/名鉄岐阜駅 )
給与
【正社員】
◇柔道整復師
月給:260000円以上
試用期間
中途採用者 24万〜（前職年収補償します）
新卒採用者 20万〜
実働8時間
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
