休日
【収入重視タイプ】
月6日＋有休年10〜20日
【プライベート重視タイプ】
月8日＋有休年10〜20日
＋冬季休暇
＋特別休暇
この私たちの夢や想い
なぜサロンは売上増を目指すのか？
スタッフのため？サロンのため？
実際のところオーナーが「自分のため」に売上増を目指している
というのが多くの場合の事実です
売上を増やして、自己資金を貯めよう。なるべく利益を確保しておこう、と。
売上がどんなに伸びてもスタッフが忙しくなって働く事が辛くなってしまったら何の意味もありません。
PEACEはお客様だけを大切にしません
いちばん大切なのは「スタッフのみんな」です
なので個々に目標もノルマもありません
求める人物像
PEACEの採用基準は
「今いるスタッフたちと合う人」
ただそれだけです。
「手先が器用・不器用」
「会話が得意・苦手」
「体力がある・ない」
など人にはいろんな要素があると思いますが
PEACEではそういう要素にはこだわりません。
PR
■有給休暇に理由なんていらない
peaceの有給休暇の取得率は、100％です。
基本的に本人の希望優先で自由に取る事が出来ます
申請時、その理由を問いません。
「彼女と付き合い始めた日の記念日にご飯を食べに行くから」
素敵です！
「彼氏と旅行に行くから5連休欲しい」
最高じゃないですか！
楽しみですね！
スタッフ一人一人にとって何が大切なのか、どんな事を優先させたいかは、それぞれ違います。
休みの取り方は自由であるべきです。
■何気ない毎日を丁寧に生きられる心の余裕
毎日を大切に生きたいという願いは多くの美容師にとって実現不可能です。
毎日毎日、日々の仕事と売上目標に追い立てられている
美容師はみんなそうしているから、しかたない。
そんなふうに諦めていいのでしょうか？
道端に咲く花を、美しいと思える。
庭の落ち葉を拾って手入れする。
一瞬でも見逃すことのできない、子供の成長をそばに感じられる。
そんな日常を取り戻してほしい。
心の余裕と時間は、ベーシックインカムより前に人生において保証されるべきものだと思います。
働く人にとって他人事でないのが、心の問題です。
心に変調をきたし、休職や退職を余儀なくされる人がたくさんいます。
その原因の多くは、経営者が効率や生産性を優先させ、
「スタッフ全員が毎日全力で頑張らないとサロンが回らない」
という状態を放置しているからです。
スタッフは人です。1人ひとり生きている人間です。
サロンが前もって人員を確保する事で全てのスタッフのために経費をかけたい、
そんな思いで求人を多めに出しています。
オーナーメッセージ
なぜPEACEがそこまでスタッフを大切にするのか
それは自分がスタッフだったとき、経営者にそう考えてほしかったからです。
いちスタッフとして働いて、どんなに頑張って、遅くまで働いて休日を返上して売上をあげても「頑張った甲斐」を感じられない。
自分の時間を奪われ、生活に変化が無い。
先輩の一方的な要求や指示に振り回され「歯車」でしかないと感じながら、自分の思いを押し殺して働いて「わたしは会社のために生きているわけではない」そう考えた事がたびたびありました。
もしスタッフを1人の人間として、大切にして、
無理な残業を強いることなく働いたぶんをしっかり評価して反映してくれるようなサロンがあれば…わたしもそんな会社で働いてみたい。
そう考えて「自分が働きたい理想のサロン」を作り上げました。
しかしPEACEはこれが完成形ではありません。
「神は細部に宿る」という言葉のように、「これこそが完璧」と思う気持ちは、奢りです。
時代が移り変わる限り、常に理想となる姿は変わっていくはずです。
それを見出すのが、わたしの役割だと思っています。
どんな人が活躍しているか
総合サロンから転職されて来た方がほとんどです。
スキルアップ・教育制度
専属の講師が付きますのでカットに自信が無い方でも安心です。
勤務地
静岡県 静岡市駿河区 敷地2-9-1 ( 最寄駅：静岡駅 )
給与
【正社員】
◇美容師
月給:253000円以上
選べる雇用形態
【収入重視タイプ】
4週6休＋有休年10日〜20日
給与 272,400円〜 ＋ボーナス年2回(業績による)
【プライベート重視タイプ】
4週8休＋有休年10日〜20日
給与 253,000円〜＋ボーナス年2回(業績による)
※面接時にどの雇用形態が良いかお伝えください。
ラストオーダーは18:30です。
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
