キャリオプ　by Jobuddy(ジョバディ)[建築・土木](月給20万3000円…) 柏市 柏たなか駅などのバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

社宅制度＆資格取得支援＆社内表彰など・・・充実した福利厚生完備♪～こんな方におススメ～■□━━━━━━━━━━・・・・‥‥‥……■同じ目標達成に向かって、ほかのメンバーと力を...

応募資格

普通自動車運転免許（AT限定可）
短大・専門・大学卒業以上
正社員雇用での就業歴

＼未経験OK／

シフト

8:30～17:30（休憩 1時間）
時間外労働 あり（月平均35時間）

お仕事内容

社宅制度＆資格取得支援＆社内表彰など・・・充実した福利厚生完備♪

～こんな方におススメ～
■□━━━━━━━━━━・・・・‥‥‥……
■同じ目標達成に向かって、ほかのメンバーと力を合わせて協働や共創ができる方
■状況に応じて、素早く行動を起こせる方
■直面した課題や困難に耐えられる方

【仕事内容】
建築工事における安全・予算・品質管理など、施工管理として活躍していただきます。
経験豊かな先輩社員が丁寧に教えてくれるので、未経験の方でも安心です。

【取扱商材】
タイル・住宅機器・衛生設備機器・空調機器・管材・輸入石材

【事業内容】
卸販売及び設計施工・工事請負

【具体的な仕事内容】
□画通りに工事が進行しているか「スケジュールの管理」
□安全面の確保
□品質の管理
□予算の管理　など
☆お客様に満足してもらえる業務を目指しましょう。

【業務の概要】
さまざまな施工の案件で、協力会社や職人さんなど各関係者との調整が中心の業務です。人とのコミュニケーションがとても重要なポジションです。
実際にやりとりをするのは、一般住宅の場合は地域の工務店や大手ハウスメーカー、大型建造物の場合は大手ゼネコンの担当者、そして実際に工事を行う職人や資材メーカーの担当者の方々になります。
携わる案件は、一般住宅のキッチン工事といった1日で終わるものから、大型施設の新築工事といった1年単位になるものまでさまざまです。

【1日の業務スケジュール例（3社の対応をする場合）】
■朝一番、お客様、施工協力業者からのメールをチェック
■昨日までの現場施工状況を協力業者と電話にて確認
■数日前に営業の方が依頼した現場図面をスタッフ女性から受け取り内容確認
■図面の不明点があれば図面を書いたCADセンター担当者と打合せし内容チェック完了
■施工が始まっているマンションのユニットバス現場を訪問し協力業者と打合せ
■2か所目は1か月後に施工が始まるユニットバス現場、図面通りにユニットバスが施工できるかを事前にチェック
■3か所目は昨日お客様から連絡が合った施工不具合現場を訪問し対応
■メールチェックと業務女性に商品手配の指示
■全ての訪問を終え安全運転で帰社

【勤務時の服装】
制服（無料支給）

【転勤】
あり※転居を伴う転勤が発生する場合、費用は企業側が全額負担します

【勤務スタイル】
出社勤務

【雇用形態】
正社員

【アピールポイント】
【当社について】
住宅業界で創業94年目を迎えた安定感抜群の老舗専門商社です。自由度の高い斬新な営業スタイルでワークライフバランスも自在！やんちゃで楽しい社員が揃うアベルコで、あなたの個性を輝かせてみませんか？

【働き方について】
すべての人が万能プレイヤーではありません。適材適所に人員配置をする事により個々の生産性、専門性を高めていきます。新しいスタッフにつきましては本人の能力に合わせて計画を立ててメンバー全員で育てていきます。

…□■《この仕事の魅力・ポイントは？》■□…
◎約1000社で構成された「アベルコ安全衛生協力会」という組織があり、加入している会社との長期間にわたる付き合いがあるため、息の合った仕事ができます。
◎お客様の要望に合わせ、扱う商材を決定します。当社はどのメーカーの商材でも取り扱えるため、「このメーカーでなくてはならない」といった縛りはありません。
◎商社でありながら、1、200人もの職人が在籍している当社。発注から施工までトータルで対応できることが「当社の強み」です。

受動喫煙防止措置 あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点／就業範囲：当社業務全般

月給

月給203,000円～

福利厚生

健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
通勤手当（上限10万円まで）
家族手当（扶養子女手当1万5千円/人）
住宅手当（1万～4万円）
残業手当
休日手当
深夜手当
単身赴任手当
転勤手当
役職手当
出張手当
交通費支給
制服貸与
社員共済会
従業員持株会
退職金制度（確定給付企業年金DB、確定拠出年金DC）
社宅制度
資格支援制度
報奨金
社有車・私有車通勤可
社内表彰制度
福利厚生施設利用制度
育児・介護休暇