休日
☆月6～9日(月22日出勤）
☆誕生月1日休暇
☆年末年始(12/31～1/3)
☆有給休暇
☆土日もお休みできます
☆連休の取得もok
この私たちの夢や想い
美しく健やかに生きることへの想いをもった経営者やオーナーと、お客さまの役に立ちたいと願うスペシャリストや専門職たち。
私たちの使命は、こうした温もりある結び目をさらに増やしていくこと。世界の人と日本の人、都市で暮らす人と地方で暮らす人、
お年寄りと若者、働く人とお客さま、そしてまだ見ぬ無数の結びつき。アナログで、デジタルで。結び方も様々です。
リジョブで働く一人ひとりが、日々の仕事を通して、新しい結び目を一つひとつ紡ぎ出していく。
その結び目により、心のこもった技術やサービスを受ける方々が、更に心豊かになっていく。
そんな社会の姿を実現するため、リジョブエージェントを立ち上げました。
求める人物像
【必須条件】
※美容師免許
管理美容師保持者は資格手当あり！！
【歓迎条件】
・未経験者大歓迎！
・経験者大歓迎！！
・プライベートと仕事を両立させたい方
・Wワーク・副業OK（アイリスト以外）
・キャリアを生かして働きたい方
・扶養内の勤務をご希望の方歓迎
・美容が大好きな方
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EYELAは全国約50店舗展開中。(FC店含む)
出店を続けられるのには理由がある
伸びている会社は3年後、5年後に想像していなかったポジションで仕事が出来る可能性を秘めています♪
EYELAでは仕事にやりがいを感じながら、プライベートも大切にしてもらいたい。
そして女性が活躍している会社なので、産休・育休など福利厚生や待遇面も安心です。
未経験の方もしっかり学んで頂ける環境をご用意しておりますので、デビューまでの期間集中して学んで頂けます。
認定講師が在籍しておりますので、最先端の技術も学んで頂けます。
また、デビュー後のサポート体制もしっかりしているので、
「技術者としての道」
「店長などの幹部候補へのステップUP」
「更にはその経験をつんで経営者になる」
などいろんなことができる会社です!
社内の独⽴⽀援を利⽤して、施術者から経営者へと
ステップアップした現在活躍中のオーナーは
20代で経営者になり現在3サロン経営中!!
⾃分のサロンをもってみたいけどできるか不安・・
技術はできるけど経営のことはまったくわからない・・・
などやりたいと思っていてもどうやったらいいのかわからない
という社員のために会社のノウハウを⽣かし、
ゼロから始めるサロン経営をバックアップします。
「共に豊かな人生を築くため仕事も
プライベートも全力で楽しむチームをつくる」
ご興味のある方はぜひ、見学からでもOKですのでご応募ください！！
どんな人が活躍しているか
・結婚＆（旦那さんが）転勤をしても、店舗数が多いので転勤先の店舗で活躍中！
・時短勤務ができるので、ママさんアイリストも活躍中！
・未経験から入社後、店長を経て、マネージャーに抜擢！ママさん管理職も活躍中です♪
・未経験から入社後、店長を経て、20代で「オーナー制度」を利用して3店舗のオーナーに！
・EYELAグループには未経験バイト入社から1年半で40万の報酬をあげる業務委託アイリストも！
・1アイリストから店舗をサポートするスーパーバイザーになったスタッフも◎
スキルアップ・教育制度
アイラッシュ未経験の方でも安心して技術の習得が可能！
約1か月程度の【 MYS研修 】を受講することができます♪
研修期間中にはエクステだけでなく、ラッシュリフトやアイブロウも学ぶことが出来ます。
1つずつ確実に習得、スキルアップができるので経験者、未経験者問わず大変好評です☆
研修期間だけでなく店舗配属になってからも新技術の習得をサポート！
経験者の方も技術に磨きをかけられる環境がEYELAでは整っています。
勤務地
千葉県 千葉市中央区 登戸2-6-3 ( 最寄駅：千葉駅 徒歩6分/新千葉駅 徒歩3分 )
給与
【正社員】
◇アイリスト
月給:220000円以上
【契約期間】
期間の定めなし
【給与詳細】
【経験者】
☆給与22万円～
（一定期間の最低保証給制度有）
※技術チェック有
☆技術売上・店販売上・指名料に対する歩合給あり！
☆管理美容師手当（保持者) 4千円
【未経験者】
☆給与22万円～（正社員登用後）
※研修期間中は21万～（6か月間）
☆技術売上・店販売上・指名料に対する歩合給あり！
☆管理美容師手当（保持者) 4千円
☆入社半年は契約社員となります
☆随時昇給あり
☆賞与あり(業績による)
☆交通費支給（通勤定期代2万円まで）
☆店長業績手当あり
☆管理美容師手当あり
【固定残業代】
金額：0円～20,650円
時間：0時間～15.3時間
※店舗によって異なる
（超過分別途支給）
【休憩時間】
休憩60分
【時間外労働の有無】
なし
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
