株式会社ツクイ[介護・福祉](月給19万3500円…) 松本市 などのバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

未経験者活躍／介護資格不要！【ツクイの訪問入浴／介護職員（オペレーター）求人】20代～40代が活躍！入浴車の運転、機材の搬入◎未経験者活躍／資格取得支援、研修制度を活用してキ...

応募資格

【資格】
普通自動車運転免許(AT限定可)　必須
介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上　

【経験】
不問

※無資格者：入社半年以内に会社負担で認知症介護基礎研修受講
※64歳以下の応募（定年年齢65歳のため）

シフト

（1）08：00～17：00（休憩60分）
（2）08：30～17：30（休憩60分）
（3）09：00～18：00（休憩60分）
（4）08：00～18：00の間の8時間程度（休憩60分）
・シフト制
・就業時間はご相談ください。
基本は（１）ですが訪問先により（２）（３）になります
※当日の訪問件数により開始終了時刻が異なります
※お客様宅間の移動時間も勤務時間に含みます

お仕事内容

未経験者活躍／介護資格不要！【ツクイの訪問入浴／介護職員（オペレーター）求人】

20代～40代が活躍！入浴車の運転、機材の搬入◎未経験者活躍／資格取得支援、研修制度を活用してキャリアアップ可能！

【仕事内容】
【訪問入浴の介護職員（オペレーター）】主なお仕事：入浴車の運転、訪問者の申し送り／浴槽などの機材搬入、ホース類の設置／給湯管理／着脱、移動、洗身補助／入浴中のコミュニケーション／身体のふきあげ／移動介助後、浴槽洗浄、片づけ／コース表の作成／その他、車両、機材の管理※１件あたり６０分

【サービス・職種の魅力】
直接お客様やご家族様から喜びの声を聞くことができます。
お客様のご自宅にお伺いするので、マナーや細やかな気配りが身につきます。
どの介護サービスにも必要な「入浴サービスのスペシャリスト」となり、訪問入浴で自信をつけてから他の介護サービスへのチャレンジも可能です。


【多彩なキャリアを描けます】
全国にさまざまな事業を展開しているツクイだからこそ、職種・キャリアにかかわらず、多様なフィールドにチャレンジできる環境をご用意しています。
異なる職種・サービスにキャリアチェンジできるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジを応援します。


【魅力的なリフレッシュ休暇】
ツクイでは子育て応援制度を設けており、育児休業期間を最長で2年間取得できるため、家庭とも無理なく両立しながら働ける職場です。
女性の育休取得率は95％以上の実績があり、ライフイベントで生活に変化があっても長く続けやすいのが魅力。
腰を据えて長く働きたいという方、まずはお気軽にご応募ください。


【子育てと両立しやすい職場】
ツクイでは子育て応援制度を設けており、育児休業期間を最長で2年間取得できるため、家庭とも無理なく両立しながら働ける職場です。
女性の育休取得率は95％以上の実績があり、ライフイベントで生活に変化があっても長く続けやすいのが魅力。
腰を据えて長く働きたいという方、まずはお気軽にご応募ください。


【雇用形態】
正社員

【活躍】
資格はあるけどお仕事は初めての方や
ブランクがある方活躍中！
経験や資格を活かして一緒に働きませんか？
●福利厚生重視で働きたい方
●資格を活かして働きたい方
●介護経験者の方
●人と関わるのが好きな方
●おしゃべりや、話を聞くのが好きな方
などなど活躍中！
介護未経験の方も、しっかりと
サポートしますのでご安心ください！

【異職種から転職された方も活躍中】
●保育士／医療事務／一般事務
●接客業／飲食店／コールセンター
●営業職／ドライバー
●警備員／施工管理／製造業
などなど
ご利用者さまの「笑顔」を増やす
お仕事を一緒にしませんか？

【アピールポイント】
●未経験の方活躍中●主婦・主夫活躍中●夜勤隊勤務無し●資格取得支援制度有

月給

月給193,500円～

福利厚生

●社会保険完備
●定期健康診断
●扶養手当（配偶者…1万円／満18歳未満の子…5千円）
●時間外勤務手当
●資格手当
●退職金（勤続年数3年以上）
●昇給（年1回）
●賞与（年2回　昨年度実績：～50万円）
※昇給・賞与は評価による。
●副業可（社内規定有）●ツクイＰＬＵＳ（独自の福利厚生）
●交通費支給（実費5万円まで）
●個人年金など（従業員拠出）
●キャリアパス制度
●年次有給休暇
●産後パパ育休制度
●産前産後休業、育児休業、介護休業
●公的資格取得・自己啓発支援制度
●制服貸与
●電子レンジ使用OK
●冷蔵庫使用ＯＫ
●休憩スペースやお昼を食べる場所あり
●お弁当持参ＯＫ
■2023年認定「くるみん」取得「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます