休日
◎週休二日制
◎有給休暇あり 入社半年後10日付与（その後は法定通り）
◎育児時間短縮勤務あり
◎育児休業
◎看護休業（時間単位での取得可）
◎介護休業（時間単位での取得可）
◎特別休暇あり （産休／育休／傷病／介護等）
◎リフレッシュ休暇6日
◎記念日休暇1日
◎慶弔休暇
◎年間休日114日（年次有給・慶弔等特別休暇除く）※採用時休暇別途3日あり
この企業の夢や想い
若竹大寿会は、職員一丸となって人を幸せにします。
人が大切にされる世の中を創ります。
心を込めて一生懸命ご利用者様のお世話をした結果、
「人生の最後に若竹大寿会の人たちに出会えて幸せ」
何人もの方々からこの言葉を頂きました
この仕事にかかわり 私たちもたくさんの幸せを頂きました
我々の仕事は 単なる介護ではなく
「人を幸せにすることだ」
そのことを職員皆で力を合わせて 取り組んでいこう
これが 若竹大寿会の原点です
求める人物像
※施設によって異なるため、各施設の給与備考欄をご覧ください。
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☆「スタッフファースト」若竹大寿会の取り組み☆
①ノーリフティングケア（持ち上げない介護）で、働くスタッフの負担を軽減します！
ノーリフティングケアは、介護する側、される側双方において安全で安心な「持ち上げない」「抱え上げない」「引きずらない」ケアのことを言います。
人力に頼った移乗は、介護スタッフの腰痛予防になることはもちろん、介助されるご利用者様の転倒事故にもつながります。
福祉機器を適切に使用することで、ご利用者様の安全を守り、働くスタッフの健康を守ることができます。
②真剣に業務改善に取り組み、残業時間を削減します！（業務負担軽減実感8割以上、職員満足度98％！）
業務の標準化・平準化・簡素化で、介護業務や記録のムダ・ムリを排除し、効率アップ！
効率化を図った結果、空いた時間は、有給を増やしたり、研修やご利用者様の外出、アクティビティやリハビリの充実等、介護の品質を低下させず、働き甲斐のある職場環境を整えます。
ICT活用により、現場の作業負担を改善します！
・記録業務の徹底削減（紙記録の廃止、スマホ選択式入力による時間削減）
・夜間巡視の廃止
・バイタルデータの自動管理
・外国人スタッフ支援
・大規模データのAI解析
スキルアップ・教育制度
【資格取得支援が充実！】
当会では「専門性向上」を品質方針として掲げており、様々な資格取得支援を設けています。実務者研修は当法人で実施しており、介護福祉士やケアマネジャーの国家試験対策の講座として模擬試験も行っています。苦手分野の把握ができ、この制度を設けて以来合格率の向上に繋がっています。
【誰もが評価され成長できるキャリアアップ制度】
当会では10段階に分かれたグレード給与制度を導入。中途入社や無資格かどうかは一切関係なく、身に付けた技能や日々の実践効果が評価され、一人ひとりの努力や成長が賞与や給与に反映される仕組みとなっています。また、キャリアデザイン面談を年2回実施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。
勤務地
神奈川県 横浜市南区 山谷115-5 ( 最寄駅：吉野町駅 徒歩10分 )
給与
【正社員】
◇介護職
月給:244800円以上
【無資格・初任者研修】月収 244,800円～
【実務者研修】月収 249,800円～
【介護福祉士】月収 257,500円～
賞与 年2回、6.0～7.0か月分（職務給+グレード給）（前年度実績）
※給与は経験考慮の上、決定
《介護職を一般企業並みの給与へ》
1グレード上がるごとに年収5.7～32.3万円UP
入職5年目 モデル年収：約4,200,000円 ※交通費・残業代含まず
《応募資格》
【すべて必須】
■介護職員の経験（1年以上）
■18歳以上（夜勤業務があるため：省令2号）
■59歳以下（定年年齢を上限とするため：省令1号）
【あれば尚可】
■介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)
■介護職員実務者研修(旧ホームヘルパー1級)
■介護福祉士
※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内の勤務)
＜現場のシフトによる＞
7:00～16:00（休憩60分）
8:30～17:30（休憩60分）
11:00～20:00（休憩60分）
22:00～翌7:00（休憩60分）
16:00～翌10:00（休憩120分）※夜勤は月平均5回です
※残業：月平均6.5時間
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
