コンシェル&マッチ　by Jobuddy(ジョバディ)[フード・飲食](年俸322万8000…) 佐世保市 日宇駅のバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

1年で店長へスピード昇格可能◎駅近勤務で負担少！新しいチャレンジを応援します☆■コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方■チームワークを重視して業務を進めていきた...

応募資格

普通自動車運転免許（AT限定可）
スキルや経験不要！未経験の方も安心してスタートできます。

下記、スキルや資格をお持ちの方歓迎！
飲食業界での経験（アルバイト経験のみでも歓迎）

シフト

シフト制（10時～23時半／休憩1時間）
【シフト例】
・10時～19時
・15時～23時半
・10時～15時
・18時～23時半
月単位の変形労働時間制　200時間/月
時間外勤務　月平均30時間

お仕事内容

1年で店長へスピード昇格可能◎駅近勤務で負担少！新しいチャレンジを応援します☆

■コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方
■チームワークを重視して業務を進めていきたい方
■リーダーシップを発揮して業務を進めていきたい方
■未経験でも社会人としてスキルアップしていきたい方
■自身の頑張りがしっかりと評価される環境で働きたい方
■飲食業界での経験を活かしてキャリアアップしたい方
■店舗マネジメントに興味がある方

【仕事内容】
一麺亭佐世保店の店長候補として、ラーメン屋の管理・運営・接客をお願いします。
スキルや経験不要！未経験の方も安心してスタートできます。

【事業内容・取扱商材】
FC本部直営店経営（風風ラーメン・桜吹雪が風に舞う・一麺亭）
教育事業（NHKK研修）

【具体的な仕事内容】
・掃除（厨房機器/ホールの床掃き）
・体調管理、納品整理
・仕込み、調理、洗い物
・接客、レジ対応
・在庫確認、日報作成

＼Point／
◎店舗の売上・利益をアップしていただくこと以外にも、会社の理念を店舗従業員に共有していただき、「元気で明るい」お店を作ってください。
◎日々の業務はシンプルですが、常に創意工夫ができて飽きがこない仕事です。これまで接客スタイルや店舗の機材の導入など、社員発信のアイデアが多数採用されています。

【入社後の流れ】
店舗配属後、現場での仕事を通して、業務フローなどを学んでいただきます。会社の理念などについては、本社で学んでいただきます。（1泊2日ほどの研修）
現場で経験を積んだ後は、年2回の評価とご本人の意向次第で、早い方で1～3年で店長、2年でSMGに昇格することも可能です。

【当社の魅力】
（1）フォロー体制
各店舗には平均で社員1～2名、アルバイト10～15名程度のスタッフを配置して、店舗を運営しています。地域の担当サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）も店舗応援に入るため、悩みや相談がある際は、すぐにSMG、MGに相談できます。社長や部長にも直接相談する事も可能です。
「店舗に社員は自分だけ」なんてことはなく、いつでも全社員でフォローする環境があります。

（2）キャリアパス
店長への昇格基準は店舗の売上だけでなく、「メンバーとの関係構築ができているか」を基準に昇格を進めています。
店長だけでなく、SVや直営店のマネージャー、FC本部、研修担当、その他（工場勤務、商品開発、企画等もあり）など幅広いキャリアが用意されています。

（3）働くスタイル
残業時間は店舗や閑散期によっても異なりますが、平均20～30時間程度です。近年働き方改革にも力を入れており、本部から労働時間の指導・管理を徹底して残業を減らす努力をしています。
またシフトの調整にもよりますが、お子さんのイベント等で土日休みを取りたい場合は、他社員が応援に入るなどして対応しますので随時相談可能です。

【一日の流れ】
【店舗の1日の流れ】
10:00～　朝の開店準備（掃除、仕込み、体調管理、納品整理※週3日）
11:00～　接客、調理、洗い物、レジ
15:00～　仕込み、ホール清掃　
18:00～　接客、調理、洗い物、レジ
23:00～　閉店作業（厨房機器の掃除、ホールの床の掃き掃除、モップ掛け、レジ締め、在庫確認、日報作成）
※食材管理、衛生管理、納品管理を随時行います。

【勤務時の服装】
制服（無料支給※ズボンのみ自分で用意）

【転勤】
なし

【勤務スタイル】
出社勤務

【転職サービス「ジョバディ」を利用して
入社した方の年代割合】
・20代　65％
・30代　30％
・40代　5％
年収アップ・キャリアアップを目指し
若手で無資格未経験の方が
異業種への転職にチャレンジするため
ご利用頂く機会が多い転職サービスです

【雇用形態】
職業紹介

【募集背景】
募集区分A

【アピールポイント】
【部署について】
人数　10名
男女比　7：3

【チャレンジしやすい環境】
店長は、自ら考えたアイデアを基に、キャストリーダーやキャストと協力して店舗を作り上げます。企画の立案から実施、POPなどのデザインイメージを考えデザイナーに依頼します。店内装飾やのぼりデザイン案の考案も行う事も可能です。他店舗も巻き込んでのキャンペーンを行う店長もいます。
お客様に喜んでもらうために、どんどん新しいことにチャレンジできる環境です。

【当社について】
自分たちがやりたいことをスタッフ内で話し合って楽しく店舗運営をしていける会社です。
それぞれの個性を出しながら魅力的な店舗運営をお任せします！各イベントの企画もスタッフ同士で話し合い作り上げています。

【受動喫煙対策】
あり(敷地内禁煙・屋外に喫煙場所設置)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：会社の定める事業所／就業範囲：当社業務全般

給与

福利厚生

残業手当
通勤手当（最高5万円まで支給）
家族手当（扶養：1万円、子供：第一子5千円、第2子から3千円※20歳まで支給）
住宅手当（転勤の場合は賃料5割負担※社内規定あり、引越し費用全額負担）
夜間手当
役職手当（店長～MG：5千円～2万円）
社宅・社員寮（短期出張の場合は賃料、電気・ガス・水道代を会社負担）
定年制度
退職金制度（在籍3年以上）
NHKK研修・各種セミナー参加
資格取得制度（当社が定めた資格を取得すると資格手当支給）
社員旅行（年1回、会社が半額負担）
まかない（店舗の従業員が対象）
健康診断（深夜勤務は年2回、その他は年1回）
産休明け時短制度
花見・BBQ大会（定期的にイベントを開催）
社員食事割引あり（20％割引）
よいとこ探し報奨制度
年間優秀社員表彰制度
四半期業績表彰制度（店舗に支給）
永年勤続表彰制度
忘新年会新制度（各店各部署の忘新年会の会費を援助）
選択制確定拠出年金制度（希望による）
慶弔見舞金（結婚・出産・不幸事に対し祝い金や見舞金を支給）
生命保険加入制度
年末年始休暇（12月31日、1月1日）
特別休暇（冠婚葬祭）
出産・育児休業
健康保険