リアンレーヴ本牧／介護付有料老人ホーム（株式会社木下の介護）[介護・福祉](月給258,500円～) 横浜市中区 JR根岸線「根岸」駅のバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

木下介護の「介護職員就業促進制度」の対象求人☆資格受講の時間も給与が発生☆3名限定の募集なので早い者勝ち☆介護未経験から正社員にチャレンジ！

応募資格

交通費支給、未経験歓迎、フリーター歓迎

未経験活躍中！無資格OK

20代、30代、40代、50代まで幅広い層が活躍しています。



＜以下の方、活躍中です！＞

ホームヘルパー2級、介護職員初任者研修、

実務者研修、介護福祉士をお持ちの方。



●資格取りたて、取得中の方も活躍中

サービス業や接客業、飲食店でのご経験がある方や、専業主婦をやっていた方、それぞれに介護のお仕事に活かせることがあるはずなので、存分にあなたの良さを発揮してください。



●ブランクのある方も活躍中

子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。

先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。



●介護職、介護職員、デイサービス、訪問介護などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。

シフト

シフト制

(1)7:00～16:00



(2)9:00～18:00

(3)12:00～21:00

※実働8時間（1時間休憩）



シフト制（週休2日制）

お仕事内容

働きながら介護職員初任者研修を取得していただきます。

週1日、当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」でスクーりングを受講します。



残りの週4日間は、現場で介護業務を経験していただきます。

専任のトレーナーが丁寧に指導し、一つずつ課題をクリアし、できることを徐々に増やしていきます。



通常、3～4か月で講座は修了し、その後は週5日、現場で経験を積んでいただきます。

6か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら改めて正社員としての就業を検討していただきます。



【1日の流れ（日勤の例）】

　・ 9：00～　エルダーより1日の業務の確認

　・10：00～　バイタル測定、水分補給

　・11：00～　食堂へ誘導、食事・服薬介助

　・13：00～　休憩（休憩室あり）

　・14：00～　レクリエーション

　・15：00～　おやつ、水分補給、見守り

　・17：00～　食堂へ誘導、エルダーより振り返り



【キャリアアップの例】

・無資格・未経験で入社

・入社3年　介護リーダー

・入社5年　施設長補佐

・入社7年　施設長



【その他 研修プログラムの例】

・中途入社研修

・上位資格取得に向けた研修（実務者研修講座／実質無料）

・担当ヘルパーや感染症に関する知識勉強 など



【こんな方が向いています】

◎人に喜んでもらいたい方

◎人と話すのが好きな方

◎誰かのために何かをしたいと思っている方

◎心からの「ありがとう」を実感したい方

◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方

そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。



【木下の介護「介護職員就業促進制度」の対象求人】

・週4日は施設で介護業務を経験、1日は資格取得のための講座を受講

　未経験から正社員にチャレンジしたい方にはピッタリの働き方です！

・働きながら無料で資格を取得

　無資格の方　→　初任者研修を受講

　初任者研修修了者　→　実務者研修を受講

・講座受講の時間も給与が発生



【研修期間の目標・目安】

★基本的に専任トレーナーがマンツーマンでご指導します★

　＜1～2ヶ月目＞

　・先輩の介護業務のイメージを把握

　・入居者様の氏名、状態、声掛けの仕方把握

　・入居者様とのコミュニケーションや家事援助

　・介護職員初任者研修を受講

　＜3～4ヶ月目＞

　・身体介護の基本を身に付ける

　・軽度の方の歩行・食事・排泄等の介助

　・先輩社員のもと、数名の介助を実施

　・介護職員初任者研修を修了

　＜5～6ヶ月目＞

　・中程度の方の食事・排泄・入浴等の介助

　・先輩社員のもと1日の業務の流れに沿って介助

※研修内容は習熟度により随時見直しを行います。



【新型コロナウイルス対策】

・建物まるごと抗ウイルス仕様

・空間に浮遊するウイルスを除去



【働きやすさを常に追求！】

◎年間休日120日（月10日公休）

◎有給休暇取得率　70％以上

◎平均残業時間　10時間／月

◎育休取得もしやすい環境

・育児休暇取得者：51名／年

・育児休暇後の復職者：15名／年

・育児休暇後の時短勤務者：11名／年



＜具体的な業務例＞

自立支援

認知症介護

入浴介助

移乗

食事介助

おむつ交換

機能訓練

職員育成

地域連携

看取りケア　など



自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。

訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。

さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。

介護業界の他社から、木下の介護に転職してきた採用担当 小林が体験した他社との違いとは？

(1)施設長が抜群に良い！

私が経験した他社では、施設長の退職が多く、毎月どこかの施設で施設長を採用していました。

木下の介護に転職してきて最初に驚いたのは、施設長の募集をしていないということ。

どの施設長も、木下の介護でヘルパー職を経験し、主任職やリーダー職を経て施設長に就いている人達ばかりでした。

実際に会って話してみると、皆さん個性豊かですが、共通して言えるのは本当に「良い人」ばかりということです。

現場の仕事内容やスタッフの気持ちがよく理解できている人が上に居るので、スタッフは安心して仕事ができて、木下の介護は離職が少ないんだと納得ができました。



(2)みんな「木下の介護」が大好き！

以前の職場では、人事部としてスタッフのヒアリングに行く機会がありましたが、どこか皆さん疲れた感じで、不平不満が多かったと記憶しています。

木下の介護では、施設に訪問した際に皆さん笑顔で迎えてくれることにまず驚かされました。

スタッフの方と話をしてみると、皆さん介護の仕事に誇りをもっていて、施設長のことを慕っていて、何より「木下の介護のことが大好きなんだなあ」と感じられます。

これは、木下の介護で現場を長く経験してきた施設長のもとで働いているおかげだなんだと思います。



(3)『担当ヘルパー制度』という取組み

元々は、ヘルパーさんが個人的にご入居者の誕生日にプレゼントをしたり、ご家族と連絡ノートのやり取りをしていたのを、社長が聞きつけて「とても良い取り組みなので会社の制度として取り入れていこう」というところから始まったと聞いております。

担当するご入居者は多くても5名で、そのご入居者のことは、施設の中で担当ヘルパーが一番よく知っています。

お身体の状態はもちろん、性格や、どんなことを喜んだり、どんなことを嫌がったりするかなどもです。

そんな担当ヘルパーがそばに居るので、ご入居者は安心して生活ができて、ご家族からも信頼してお預かりすることができているのだと思います。

スタッフにとっても、介護という仕事の本質的なやりがいや楽しさが実感できる、他社にはない素晴らしい制度だと思います。

＜応募方法＞

下記の「応募ボタン」またはお電話にてご応募ください。

折り返し採用担当よりご連絡をさせていただきます（着信拒否設定にご注意ください）。

※ドメイン拒否、迷惑メール設定をしている方は「@hitomgr.jp」からのメールを受け取れるように設定下さい。



＜選考ステップ＞

書類選考⇒面接（1回）⇒内定　★応募から内定まで1～2週間



＜応募書類につきまして＞

ご面接時に写真を添付した履歴書と資格証のコピーをご持参いただきます。なお、応募書類の返却には応じられませんのであらかじめご了承ください。（責任破棄）



お電話でのご応募

[受付時間]平日10：00-19：00

月給

月給258,500円～