リアンレーヴ蘇我壱番館／介護付有料老人ホーム（株式会社木下の介護）[介護・福祉](時給1,236円～) 千葉市中央区 JR内房線・京葉線・外房線「蘇我」駅などのバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

21時までの遅番業務。昼からおの仕事！無資格未経験の方・ブランクのある方も活躍中。無料で資格取得。処遇改善手当をアップ！

応募資格

交通費支給、未経験歓迎、フリーター歓迎

・未経験活躍中！無資格OK





・20代、30代、40代、50代まで幅広い層が活躍しています。

・主婦(夫)の方活躍中（子育てや家庭を両立しやすい環境です）

・ミドル・シニア層の方も活躍中

・フリーターの方が、正社員へのステップとしても活躍中



＜以下の方、歓迎します！＞

ホームヘルパー2級・介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士をお持ちの方。



●働きながらタダで初任者研修が受講できます。

木下福祉アカデミーの初任者研修講座は週1回の通学なので、働きながらでも無理なく受講できます。

奨学金制度を利用できますので、自己負担はテキスト代の約9,000円のみで受講できます(当社規定あり)。



●特養・老健などご経験の方も活躍中

「特別養護老人ホームや介護老人保健施設の経験はあるけど、有料老人ホームは初めて」という方、大活躍中です。

民間ならではのきめ細やかで柔軟な対応で、ご入居者お一人おひとりに寄り添える介護が実現できます。



●介護職、介護職員、デイサービス、訪問介護などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。







／扶養内控除勤務可

／スキルUPしたい方活躍中

シフト

シフト制

24時間の内、1日6時間～・週2日～OK。



早朝・夜間勤務できる方活躍中。

「子供の学校の時間だけ」「旦那が家にいる夜と土日だけ」など、希望の曜日・時間帯をご相談ください。

＜勤務例＞

7時～16時／9時～18時／12時～21時／16時～10時



シフト制（週3～4日勤務）

お仕事内容

昼の12時～夜の9時までのお仕事です。

おやつの提供、夕食の介助、見守り・巡回、就寝介助などをメインに行っていただきます。





【一日の流れの例（遅番）】



・12：00　出勤・情報共有

・13：00　歯磨きのサポート

・14：00　イベント・レク

　日替わりのカレンダーに沿ってレクリエーション。スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。

・15：00　おやつの提供

（一緒にテレビを見たりもします。）

・16：00　～休憩～

・17：30　夕食のサポート（部屋の移動・配膳）

・19：00　歯磨きのサポート

・20：00　就寝介助

（部屋の移動・着替え）

・21：00　業務引継ぎ・退勤





【施設の人員状況】

●従業員数　　19人

●平均年齢　49．5歳

・20代　　　　4人

・30代　　　　3人

・40代　　　　1人

・50代以上　11人

●女性　　15人　　●男性　　　4人　

●正社員　　8人　　●パート　11人



【リアンレーヴ蘇我壱番館はこんな施設です♪】

● 小規模で活気のある、アットホームな施設です！

　きめ細く温かいサービスを何よりも大切にしています。

● 悩みをすぐ相談できる環境なので、長く働くことができます♪

● 休みが取りやすい施設です！急な欠勤は、お互い様精神で欠勤フォローしあいます♪





【新型コロナウイルス対策】

●建物まるごと抗ウイルス仕様

●空間に浮遊するウイルスを除去



【働きやすさを常に追求！】

◎年間休日120日（月10日公休）

◎有給休暇取得率　70％以上

（パート職も取得を推奨）

◎平均残業時間　10時間／月

（パート職は残業ほぼゼロ）

◎育休取得もしやすい環境

・育児休暇取得者：51名／年

・育児休暇後の復職者：15名／年

・育児休暇後の時短勤務者：11名／年



＜具体的な業務例＞

自立支援

認知症介護

入浴介助

移乗

食事介助

おむつ交換

機能訓練

職員育成

地域連携

看取りケア　など



自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。

訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。

さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。

介護業界の他社から、木下の介護に転職してきた採用担当 小林が体験した他社との違いとは？

(1)施設長が抜群に良い！

私が経験した他社では、施設長の退職が多く、毎月どこかの施設で施設長を採用していました。

木下の介護に転職してきて最初に驚いたのは、施設長の募集をしていないということ。

どの施設長も、木下の介護でヘルパー職を経験し、主任職やリーダー職を経て施設長に就いている人達ばかりでした。

実際に会って話してみると、皆さん個性豊かですが、共通して言えるのは本当に「良い人」ばかりということです。

現場の仕事内容やスタッフの気持ちがよく理解できている人が上に居るので、スタッフは安心して仕事ができて、木下の介護は離職が少ないんだと納得ができました。



(2)みんな「木下の介護」が大好き！

以前の職場では、人事部としてスタッフのヒアリングに行く機会がありましたが、どこか皆さん疲れた感じで、不平不満が多かったと記憶しています。

木下の介護では、施設に訪問した際に皆さん笑顔で迎えてくれることにまず驚かされました。

スタッフの方と話をしてみると、皆さん介護の仕事に誇りをもっていて、施設長のことを慕っていて、何より「木下の介護のことが大好きなんだなあ」と感じられます。

これは、木下の介護で現場を長く経験してきた施設長のもとで働いているおかげだなんだと思います。



(3)『担当ヘルパー制度』という取組み

元々は、ヘルパーさんが個人的にご入居者の誕生日にプレゼントをしたり、ご家族と連絡ノートのやり取りをしていたのを、社長が聞きつけて「とても良い取り組みなので会社の制度として取り入れていこう」というところから始まったと聞いております。

担当するご入居者は多くても5名で、そのご入居者のことは、施設の中で担当ヘルパーが一番よく知っています。

お身体の状態はもちろん、性格や、どんなことを喜んだり、どんなことを嫌がったりするかなどもです。

そんな担当ヘルパーがそばに居るので、ご入居者は安心して生活ができて、ご家族からも信頼してお預かりすることができているのだと思います。

スタッフにとっても、介護という仕事の本質的なやりがいや楽しさが実感できる、他社にはない素晴らしい制度だと思います。

＜応募方法＞

下記の「応募ボタン」またはお電話にてご応募ください。

折り返し採用担当よりご連絡をさせていただきます（着信拒否設定にご注意ください）。

※ドメイン拒否、迷惑メール設定をしている方は「@hitomgr.jp」からのメールを受け取れるように設定下さい。



＜選考ステップ＞

書類選考⇒面接（1回）⇒内定　★応募から内定まで1～2週間



＜応募書類につきまして＞

ご面接時に写真を添付した履歴書と資格証のコピーをご持参いただきます。なお、応募書類の返却には応じられませんのであらかじめご了承ください。（責任破棄）



お電話でのご応募

[受付時間]平日10：00-19：00

時給

時給1,236円～