リアンレーヴみずほ台／介護付有料老人ホーム（株式会社木下の介護）[介護・福祉](月給303,500円～) 富士見市 東武東上線「みずほ台」駅のバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

【年収400万円以上】介護リーダーの候補者の募集です。教育担当や施設長も目指せます！年間休日120日

応募資格

交通費支給、未経験歓迎、フリーター歓迎

実務者研修以上の資格必須。

施設での介護経験3年以上。



●特養・老健などご経験の方も活躍中

「特養や老健の経験はあるけど、有料老人ホームは初めて」という方、大活躍中です。

民間ならではのきめ細やかで柔軟な対応で、ご入居者お一人おひとりに寄り添える介護が実現できます。



●ブランクのある方も活躍中

子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。

先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。



●キャリアアップを全力で応援！

今後も多くの新規開設を予定していますので、新任施設長を積極的に育成しております。「実務経験は十分に積んできたけど、いまの職場だと上が詰まっていて、なかなかキャリアップのチャンスがない」という方、当社でリーダー職からはじめて施設長を目指してみませんか！



●介護職、介護職員、デイサービス、訪問介護などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。







/家庭や子供の用事でお休み調整可

/シニア・中高年の方活躍中

シフト

シフト制

(1)7:00～16:00



(2)9:00～18:00

(3)12:00～21:00

(4)16:00～10:00

※4シフト交代制　実働8時間（1時間休憩）

※夜勤　実働16時間（休憩2時間）



シフト制（週休2日制）

お仕事内容

介護スタッフを取りまとめていただくリーダー職の候補の方をを募集します。

将来的に施設長補佐や施設長を目指したい方は大活躍中です。



◎人に喜んでもらいたい方

◎人と話すのが好きな方

◎誰かのために何かをしたいと思っている方

◎心からの「ありがとう」を実感したい方

◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方



そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。



【当施設の魅力ポイントTOP3】



＜魅力(1)＞　介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ

※有給休暇は別途10日付与



＜魅力(2)＞　1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！）

行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！

※1日平均残業1時間以内という良い実績



＜魅力(3)＞　分業ってスバラシイ！

介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。

「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。



【施設の人員状況】

●従業員数　　30人

●平均年齢　46．8歳

・10代　　　　1人

・20代　　　　4人

・30代　　　　3人

・40代　　　　8人

・50代以上　14人

●女性　　22人　　●男性　　　8人　

●正社員　14人　　●パート　16人



【リアンレーヴみずほ台はこんな施設です♪】

● みんな明るく優しく”和気藹々”♪アットホームな雰囲気です

● ご入居者様のために、何事にも一生懸命！

● 「働くママの環境を大切にし、応援してくれる施設」なので休みがとりやすいです！

● 職員の交流の場があります♪（参加不参加自由）



【新型コロナウイルス対策】

●建物まるごと抗ウイルス仕様

●空間に浮遊するウイルスを除去



【働きやすさを常に追求！】

◎年間休日120日（月10日公休）

◎有給休暇取得率　70％以上

（パート職も取得を推奨）

◎平均残業時間　10時間／月

（パート職は残業ほぼゼロ）

◎育休取得もしやすい環境

・育児休暇取得者：51名／年

・育児休暇後の復職者：15名／年

・育児休暇後の時短勤務者：11名／年



＜具体的な業務例＞

自立支援

認知症介護

入浴介助

移乗

食事介助

おむつ交換

機能訓練

職員育成

地域連携

看取りケア　など



自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。

訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。

さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。

介護業界の他社から、木下の介護に転職してきた採用担当 小林が体験した他社との違いとは？

(1)施設長が抜群に良い！

私が経験した他社では、施設長の退職が多く、毎月どこかの施設で施設長を採用していました。

木下の介護に転職してきて最初に驚いたのは、施設長の募集をしていないということ。

どの施設長も、木下の介護でヘルパー職を経験し、主任職やリーダー職を経て施設長に就いている人達ばかりでした。

実際に会って話してみると、皆さん個性豊かですが、共通して言えるのは本当に「良い人」ばかりということです。

現場の仕事内容やスタッフの気持ちがよく理解できている人が上に居るので、スタッフは安心して仕事ができて、木下の介護は離職が少ないんだと納得ができました。



(2)みんな「木下の介護」が大好き！

以前の職場では、人事部としてスタッフのヒアリングに行く機会がありましたが、どこか皆さん疲れた感じで、不平不満が多かったと記憶しています。

木下の介護では、施設に訪問した際に皆さん笑顔で迎えてくれることにまず驚かされました。

スタッフの方と話をしてみると、皆さん介護の仕事に誇りをもっていて、施設長のことを慕っていて、何より「木下の介護のことが大好きなんだなあ」と感じられます。

これは、木下の介護で現場を長く経験してきた施設長のもとで働いているおかげだなんだと思います。



(3)『担当ヘルパー制度』という取組み

元々は、ヘルパーさんが個人的にご入居者の誕生日にプレゼントをしたり、ご家族と連絡ノートのやり取りをしていたのを、社長が聞きつけて「とても良い取り組みなので会社の制度として取り入れていこう」というところから始まったと聞いております。

担当するご入居者は多くても5名で、そのご入居者のことは、施設の中で担当ヘルパーが一番よく知っています。

お身体の状態はもちろん、性格や、どんなことを喜んだり、どんなことを嫌がったりするかなどもです。

そんな担当ヘルパーがそばに居るので、ご入居者は安心して生活ができて、ご家族からも信頼してお預かりすることができているのだと思います。

スタッフにとっても、介護という仕事の本質的なやりがいや楽しさが実感できる、他社にはない素晴らしい制度だと思います。

＜応募方法＞

下記の「応募ボタン」またはお電話にてご応募ください。

折り返し採用担当よりご連絡をさせていただきます（着信拒否設定にご注意ください）。

※ドメイン拒否、迷惑メール設定をしている方は「@hitomgr.jp」からのメールを受け取れるように設定下さい。



＜選考ステップ＞

書類選考⇒面接（1回）⇒内定　★応募から内定まで1～2週間



＜応募書類につきまして＞

ご面接時に写真を添付した履歴書と資格証のコピーをご持参いただきます。なお、応募書類の返却には応じられませんのであらかじめご了承ください。（責任破棄）



お電話でのご応募

[受付時間]平日10：00-19：00

月給

月給303,500円～