休日
・月間休日9日(希望休申請可能)
・年間休日108日
・有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数法定通り
・育児休暇取得実績あり
・介護休暇取得実績あり
・特別休暇
・産前、産後休暇
この私たちの夢や想い
『いつまでも家に居たい』それを実現する介護
介護の会社の仕事は「介助」をすることだけではありません。
私たちは介助の枠に捉われず、高齢であることや支援が必要なことを理由になにかを我慢したり諦めたりしなくていい、介護をする人もされる人も、誰もが自分らしく安心して暮らせる社会を実現させます。
求める人物像
《応募資格》
・普通自動車運転免許必須（AT限定可）
●こんな方も歓迎します！
施設運営の経験がなくとも、リーダー経験・チームマネジメント経験を活かしてチャレンジしたいという方、キャリアアップをしたいという方のご応募も歓迎しています！
当施設のビジョンに共感いただき、自立の支援を推進したいという想いがあれば、マネジメント層に向けた研修や現場OJTでフォローアップしていきます。
●マネジメント人材に向けた育成・フォローアップ制度 法人内のリーダー職が互いにコミュニケーションを取りながらリーダーシップやマネジメントの他、チーム力を強化するスキルを身に付けます。 【研修制度】
・まごころ塾（上級）
知識や技術、介護事業所運営やマネジメント基礎力を学びます
・マネージャー着任時研修
リーダーシップを発揮するための心得やリーダーコミュニケーションスキルを学びます
・マネジメント研修
マネジメント能力を高めるチームマネジメントを学びます
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私たち株式会社まごころ介護サービスは、静岡、神奈川、埼玉、東京を中心に介護サービスを提供している会社です。「一人ひとりの豊かな人間観の実現」を経営理念とし、ご利用者が自立した生活を送れるように支援を行っています。
★★マネージャーに向けたOJT・OFF-JT★★
まごころ介護サービスのマネージャーはSM：サービスマネージャーといい、一つの事業所を運営する組織の核となるポジションです。
自分色の事業所をチームの構成員を巻き込み作り上げ、サービスを広めていく仕事をしていただけるのはこのサービスマネージャーというポジションだけです！
マネージャー研修や外部講師を招いたOff-JT等ビジネススキルも存分に磨いていただけます。
★★静岡県働きやすい介護職場認証事業所選出★★
【人材育成】【サービスの質】【ワークライフバランス】の3つが揃っている事業所として認証されています。
ライフイベントの変化に伴う働き方の変化に柔軟に対応しながら、職員が生き生きと働く環境作りをしています！
★★ES：従業員満足度を最重要視！★★
ライフイベントの変化に伴う働き方の変化に柔軟に対応
・夜勤なし正社員制度
・育児サポート制度
・育児短時間勤務
・産前産後、育児、介護休業取得実績あり
職員の声に耳を傾け制度を設計
・定期的な1on1ミーティング・コミュニケーションツール導入
・法人への提案アンケートの実施
・まごころQ12の実施
・勤続表彰
・自己啓発支援制度
・サークル補助制度
★★介護DXを推進中！最新の見守りセンサーを一部施設内に導入★★
グループ会社で開発を行っている最先端の見守りセンサー等IoT機器を積極的に導入し業務の省力化を行い、余裕をもってお客様と接する時間や教育に充てる時間を確保しています。
当社に導入されている見守りセンサーは、お客様の居室に行かなくてもデバイス上でベッド上での動き、お部屋の温度・湿度等を知ることが出来ます。
夜間の巡視回数の減少や、AIの予測機能をもとに離床や転倒などのリスクを未然に防ぐことも可能です。
スタッフ間のコミュニケーションにはBluetoothイヤフォンを活用し、円滑な情報共有や新人教育を行うなど介護現場の課題をIoT活用で解決していく取り組みを推進しています。
勤務地
静岡県 静岡市清水区 梅ヶ谷189-2
給与
【正社員】
◇管理職
月給:255600円以上
・基本給：165,000円
・職責手当：40,000円
・資格手当：0円～22,000円
・地域手当：1,000円
・処遇改善手当：49,600円～60,100円
★実務者研修・ヘルパー1級をお持ちの方：258,600円～
★介護福祉士をお持ちの方：272,100円～
【別途支給】※上記月給に加算されます！
・インセンティブ手当：5,000円～50,000円（実績による）
・通勤手当：30,000円/月（実費支給）
昇給年1回
賞与年2回
※昇給・賞与は会社業績・本人能力による
試用期間2週間(最長6カ月まで)
※試用期間中その他の条件変更なし
時間外労働:月平均10時間
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
