休日
土日休み可能（規定あり）
月8休み
（有給を組み合わせれば月9〜10日。3連休も可能♪ 有給なのでお給料には変動しません。）
その他面接にて希望を伺います☆
この企業の夢や想い
【将来の設計と設定を】
美容師を志し、アシスタント、スタイリストとなる。でも…その先は？？
店長を目指す人、独立を目指す人、スタイリストとして長く働きたい人。皆美容師は好きですが将来像は様々です。
そんな漠然とした数年先の【未来】や【不安】を弊社で取り払っていきませんか？セライロにはその【設計と設定】があります。
挑戦と安定のバランスを。
求職者様の不安を取り除きます。
求める人物像
・明るく、元気な対応ができる方
・素直に対応できて、愛嬌のある方
・思いやりのある方
※弊社は休憩時間を含む、勤務時間内の喫煙が不可とさせていただいております。
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◆教育と働き方の環境の良さは千葉トップクラスの自負があります！◆
是非僕たちと一緒に
美容師を楽しみませんか？
お店はどこの店舗も
駅から徒歩3分以内という近さ。
明るい店内とスタッフが
何よりも自慢です☆
【セライロってどんな会社？？】
Q.平均年齢は？
A.25.5歳と20代が半数以上です。
Q.スタッフの人数は？
A.40名で男女比は4：6で女性がやや多い職場です。
Q.年間休日は何日ですか？
A.100日以上。しっかり働いてしっかり休むのが
セライロの考え。
Q.夜のミーティングなど残業は多いですか？
A.セライロでは営業終了後に行う
強制的な練習やミーティングはありません。
だから仕事帰りに
友人と食事をしたりプライベートも充実できます☆
Q.2交代制と聞きましたがどんな感じですか？
A.千葉エリアでは珍しい
早番と遅番に分かれているので体力面はもちろん、
精神的にも余裕ができると好評です！
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他にも様々な環境を整えております。
是非サロン見学にてたくさん聞いてください♪
オーナーメッセージ
【男性に挑戦を、女性に安定を】
全員が同じ美容師像を目指さなくてはいけないのか？僕はそんな事はないと思っています。
トップスタイリスト、店長、幹部。。。目指す人には目指す道を。仕事とプライベートを両立したい方には時間とお給料の安定を。
セライロでは【在りたい美容師像】に合わせて複数のキャリアプランを用意。
会社の仕組みで求職者様の不安を解決します。
勤務地
千葉県 千葉市中央区 新千葉2-13-7 ハナザワ新千葉ビル1階 ( 最寄駅：千葉駅 徒歩4分/新千葉駅 徒歩6分 )
給与
【正社員】
◇アイリスト
月給:200000円以上
アイリスト:【月給20〜23万円保証】
入社→半年後→1年後と保証給が上がっていく安心のシステムです☆
9:30〜20:00のシフト制です☆
【早番】9:30〜18:30（実働8時間、休憩1時間）
【遅番】11:00〜20:00 （実働8時間、休憩1時間）
夜の練習、ミーティング、勉強会はありません。
ミーティングや大掃除等も朝にやっています☆
スタッフからのメッセージ
丁寧なカウンセリングでお客様の魅力を最大限に引き出したカッコイイを作ります！柔らかい質感のパーマ、マッシュ、センターパートなどの王道スタイルやトレンドの韓国ヘア、透明感のあるベージュ系カラーも得意です◎新規の方からの指名多数頂いております！是非私たちと一緒に美容師を楽しみましょう☆
韓国ヘア/顔周りカット【新規指名大歓迎】髪質などのお悩みに合わせて1番似合う顔周り提案致します◎施術の最後には韓国風の巻き方を簡単にお伝え致します！韓国が好きな方/韓国ヘアが好きな方/韓国ヘアに初めて挑戦する方。毎月色々な方にお越しいただいてます◎是非僕たちと一緒に美容師を楽しみましょう☆
丁寧でお客様に寄り添ったカウンセリングを心がけています。髪質や雰囲気などを見させて頂き、1人1人合うベージュ系カラーでお洒落ヘアを引き出します！カラーに合わせた簡単に出来るアレンジやコテ巻きの仕方などもお伝えします。是非私たちと一緒に美容師を楽しみましょう☆【千葉駅/学割U24/ヘッドスパ/オージュア/ハイライト】
どんな人が活躍しているか
新店舗の店長は新卒で入社した4年目で、
とても技術力が高いです。
今どきの若者らしくあまり喜怒哀楽を
表に出すタイプではありませんが、
闘志をメラメラと内に秘めているタイプ。
新卒で入社して2年目に
次世代のリーダーを育てる
「ネクストリーダー」という制度に
名乗りを上げ、
今回の新店舗OPENに伴って
彼を店長に抜擢しました。
店舗名・ロゴ・内装も全て新しい店長がセレクト。
様々な契約を結ぶため
書類も店長がサインをしたのですが、
普段はクールな彼の手元から
はっきりと緊張が伝わってきました！
でもこの緊張が人としてさらに大きく
成長させると考えています。
◆みんながみんなTOPを目指さなくてもいい◆
店長の成長ストーリーを紹介すると
上昇志向だけが働くお店に
感じるかもしれませんが、
そんなことはありません。
色々な背景があっていいと思っています。
お給料よりお客様から
「かわいい！」「カッコイイ！」
という言葉がモチベーションに
なっているスタッフ。
お客様と他愛もない会話をすることで
自分も元気になるというスタッフ。
他店で働いていたけど
人間関係に疲れてしまい、
セライロに転職してきたスタッフ。
新人教育がほとんどない
店舗に就職して自信を無くし、
もう一度学び直したいと面接で語ってくれた
第二新卒の若手。
色んな考えを持ったスタッフが今日も
明るく元気にサロンワークを楽しんでいます！
スキルアップ・教育制度
セライロには速いだけではなく
アカデミー（教育）制度も充実。
アカデミーで学び→サロンワークで
実践経験を積むなど
一週間単位で緻密な教育カリキュラムが
組まれています。
もしこんな内容があったら良いなという
前向きなアイデアがあれば
是非教えてください。
どんどん現場の意見を取り入れたいと
考えています。
また会社は新卒・中途を問わず
技術に加えて人間力の教育にも
力を入れています。
代表が息子さんの父兄参観に出席した日は
道徳の授業でした。
どちらかと言えば国語・算数・理科・社会
と比べて道徳の授業をあまり熱心に聞かなかった
思い出が残る代表は
大人になって改めて道徳の授業を聞くと、
とても大切なことに気がついたのです。
刺激を受けた代表はその年に入社した
新卒入社者全員と中途入社者に
心を育む本を一冊ずつ
プレゼントするようになりました。
どんなに優れた技術を身に着けても
人として優れていなければ
一人前でなければ、お客様から
お金をいただくプロとは呼べない
というのが会社の考え。技術だけではダメなのです。
たとえどこへ行っても社会人として
恥ずかしくないよう
じっくり丁寧に育てますので、
「電話の言葉づかいに自信がない」
「スケジュール管理をもう一度学び直したい」
「働く意義を再確認したい」
という具体的な方はもちろん、
「漠然とだけどもう一度全てやり直したい」
と
第二新卒のような方も任せてください！
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
