HITOWAキッズライフの保育について
■【子どが主体/自分で考え行動するこどもへ】
子どもの”願い”や”つぶやき”に耳を傾け「好き・楽しい・やってみたい」興味関心から始まる活動。
”大人がやりたいからやる”ではなく”子どもたちのやりたい”が叶う保育園です。
子どもたちで選択し考え行動する。活動はいつだって子どもが主役です。
■【40,000冊の絵本が巡る】
約100施設を定期的にめぐる巡回図書館があり、卒園するまでに沢山の絵本に出会います！
絵本から広がる活動も。絵本の世界を遊びや食につなげて楽しみます。絵本で保育をもっと楽しく！
・絵本検定：希望者が年間受講（某大学講師による研修）
■【年間100種の研修】
社内研修は全て業務時間内に実施。
最新の保育を学べることにより、時代に合った保育を提供でき、保育の質の向上と共に保育士としても高い専門スキルを習得できます。
入社時に新入社員研修有。1年目は保育の基本やビジネスマナーから学べるので安心！
▽新卒研修の一部を紹介
・書類の書き方（連絡帳、月案）
・手遊び
・保健（体温計の測り方、消毒液の作り方、嘔吐処理の方法）
・保護者対応
・ビジネスマナー（電話対応、1年目の仕事の進め方、報連相）
通勤方法
■自転車通勤可
■車通勤可（対象園：20施設（109施設中））
※社内規定あり
こんな働き方もあり！
■【働き方改革に取り組む企業】
残業ゼロ推進、持ち帰りゼロ、サービス残業ゼロ。
ICT化導入（パソコン・iPhone・iPad）で事務作業の削減。業務時間内に書類作成時間有。
休憩も60分保育室から離れて、休憩室や別室で取得します。
■【お休み】
新卒入社スタッフ、最大12日連休取得実績有。
地元に帰省したり、海外旅行に行ったスタッフもいます。
■【雇用形態の変更も可】
ライフステージ（結婚・出産・子育て等）が変わった時や、その他様々なご事情があった時に、「正社員⇔パート」と雇用形態の変更も可能です。
多様な働き方を選択できることにより、長期的に活躍することができます。
■【女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」最高位取得】
1採用.2継続就業.3労働時間等の働き方.4管理職比率.5多彩なキャリアコースの５つの項目全ての基準を満たしたことが評価され、厚生労働大臣より最高位を認定。
■【子育てサポート企業「くるみん」認定】
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し一定の基準を満たした企業として厚生労働大臣より認定。
求める人物像
■楽しむこと
子どもも大人も楽しむ！年齢が近い１年目だからこそ、子ども目線になることが得意なはず！
■失敗を恐れずまずはやってみよう
子どもも大人も失敗から学びがあります。
「なんでダメだったんだろう」「次はこうしてみよう」と次につなげること。
失敗を経験として捉えることが大切です。
1年目は失敗ばかりに目が向いてしまいがちですが、毎日1つ新しいことを覚えたら、1年で365の成長があります。
先輩のように上手くいかなくても大丈夫！
1日1日進み、１ヶ月、半年、1年と過ぎた時、必ず成長した自分に出会えるはずです。
■得意を活かしたチーム保育
これからの保育園はすべてのことをまんべんなくなくできる保育士さんが良いとは限りません。
絵本が好き、ダンスが好き、そういった一人ひとりの良さを出していくことが重要です。
得意なことを保育の中でブラッシュアップしていけば、自分の持ち味になっていきます。
子どもの多様性も、大人の多様性も大切です。互いの違いを受入れ良いところを認める。
それぞれの「良さ」がつながることでチーム保育となり園全体で子どもたちを育みます。
※ピアノが苦手、絵を書くことが苦手でも大丈夫！
採用予定人数
若干名
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
