休日
週2回からOK
このサロンの夢や想い
「二極化する美容業界で生き残るには」
美容室の数が増え続ける中、最近感じることはいわゆる「二極化」です。
1000円カットを代表とする格安店と、高単価・高付加価値を売りにするサロン。
どちらもお客さまのニーズがあって成り立っているので、良い悪いという話ではないのですが
そこに働くスタッフの境遇、待遇には大きな違いがあると思います。
当社は、「どんなお客さまに来ていただきたいか」「どんなサービスを提供したいか」「どんな価値を感じていただきたいか」
と考えた際、高単価・高付加価値のサロンを目指しています。
何よりも、そこに働くスタッフのやりがいに繋がると信じています。
求める人物像
Verdeグループは、高付加価値サービスを中～高単価で提供し、お客さまの満足度と共に、働くスタッフのやりがいや待遇につなげています。
現時点では、社歴が比較的長いスタッフで構成されていますが、今後の店舗拡大や立場、役割を作って、一人ひとりが活躍できる場づくりを行っていく上で、経験の浅いこれからの会社を担ってもらいたいスタッフも募集しています！
経験を積むに十分な顧客数と層、そして実践的に技術を学べる環境。
新卒から第二新卒、経験の浅い方でも構いません。
美容業界も働き方の多様性は広がっていますが、やはり自分の仕事の価値ややりがいを得られるとすれば、それはよりよいサービスを提供し、価値を認められた上で、高い対価を支払っていただける環境です。
まずは皆さんとお会いすることで、これからのご自身の美容師ライフについて一緒に考えて行きましょう！
【正社員アシスタント】
前述したように、アシスタントを経てスタイリストへのステップを図りたい方、アシスタント業務に専念して、アシスタントの立場からスタイリストをサポートし、お客さまへの価値あるサービス提供をしたいと思っている方、アシスタントの形も、それぞれが考えるキャリアや仕事観を第一に考えています。
共通するのは、スタイリストとチームでしっかり稼げる体制を作ることです。
経験豊富なスタイリストたちが、あなたのやる気と能力を引き出し、お互いにサポートしながら仕事を進めて行きます。
【パートアシスタント】
目指す姿は正社員アシスタントと同じですが、どうしても時間の制約や働き方を考える上で、時間を割くことが難しい方もいらっしゃるでしょう。
限られた時間で成果を上げることは、すなわち自分のスキルアップにもつながるはずです。
経験が浅い方、ブランクがある方でもまずは自分の出来ることをひとつずつこなしていける環境を、一緒に作って行きましょう。
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グループ代表 落合より
「美容師・理容師としてのやりがいを生むサロンづくり」
地域で「予約が取れない人気サロン」となり、且つ高単価・高付加価値サロンで、働く方にも還元。
そうすればお客さまもサロンもサロンスタッフも、関わる人すべてがハッピーに。
初めまして、株式会社 Lumiere代表取締役の落合孝と申します。僕は、茨城県の筑西市というのどかなところで生まれ育ちました。ちょうど高校生の時にカリスマ美容師ブームで、テレビでも美容師の特集をやっていたり、雑誌にもモデルさんよりデカデカと美容師の顔が出ていました。それを見てかなり衝撃を受け、いつしか美容師という職業に憧れを持ちました。そして18歳の頃に地元の美容学校に通い、やはり美容師になるからには東京だ！と思い、20歳の時に、上京、都内のサロンに就職しました。
その時のお給料は約15万円です。月間でのお休みは6日。正社員ではありましたが、社保は完備でなく、年金は自分で支払う国民年金。健康保険も自分で支払う国民健康保険でした。
休みの日にはセミナーに行き、完全なプライベートと言える時間はごく僅かでした。もちろん、美容師ならそれが当たり前だと思っていました。しかし、2年後心身ともに疲れ果て、一度、美容師を諦めました。
僕はその後、一般の会社に就職し、衝撃を受けました。そこで働いている社員の顔がみんな輝いて見えたのです。スキルアップのための講習会や、セミナーは全部会社持ちでした。しかも上司みんなが部下の悩みを聞いて改善点をそのまた上司に投げかけられる仕組みが出来上がっていたのです。美容師時代では考えられません。講習やセミナーは自腹で行くものと思い込んでいました。先輩の言うことは絶対！逆らったらもう何も教えてもらえない。それが当たり前と思っていたのです。「本当に良い会社は教育に投資し人財を育成する。人財を育て大切にすることで、社員満足度を上げ、それにより顧客満足度も上げている」「その人材の教育も恐れの教育ではなく、愛を持って教育する」ということに気が付いたのです。
「美容師・理容師としてのやりがいを生むサロンづくり」
少しずつ形になってきましたが、まだまだ仲間が足りません。
会社が目指す姿に共感してくれる方、ご応募後ぜひ一度お話しましょう！！
オーナーメッセージ
僕が創業した背景には、自分の苦い体験、経験から。一度美容師を辞めたからこそわかった現実。
今から16年前、美容師の仕事に憧れを持ち上京しました。
しかし、現実はお給料は約15万円。休みは月6日。正社員なのに社保完備でなく、休みの日にはセミナーに行き、完全なプライベートと言える時間はごく僅かでした。そんな生活に疲れ果て美容師を諦めました。その後、一般の会社に就職し衝撃を受けました。働いている社員の顔がみんな輝いて見えたのです。スキルアップの講習会や、セミナーは自由に行かせてもらえ、しかも上司みんなが部下の悩みを聞いて改善点をそのまた上司に投げかけられる仕組みが出来上がっていたのです。美容師時代では考えられません。講習やセミナーは自腹で行くもの。先輩の言うことは絶対！逆らったらもう何も教えてもらえない。それが当たり前と思っていたのです。「本当に良い会社は教育に投資し人財を育成する。人財を育て大切にすることで、社員満足度を上げ、それにより顧客満足度も上げている」「その人材の教育も恐れの教育ではなく、愛を持って教育する」ということに気が付いたのです。それと同時に美容業界もこんな経営をしていれば、離職も少なく、限りない成長を期待できるんじゃないかと思い始めました。
求職者の皆様は、希望や夢を胸に、最初は美容業界を目指して、美容師になったと思います。
ただし、現実は自分らしく活きいきと働ける場所が全てのサロンにおいて揃っているわけではありません。なので美容師を諦めた方、サロンを次々変える方がいらっしゃるのは当然だと思っています。
僕自身が過去、美容師を諦めた経験があるから。
僕が経験したからこそ、皆さんにはしっかりとした環境をご用意し、共にサロンを盛り上げ、成長出来ればとおもっています。
是非一度じっくりお話ししましょう！
どんな人が活躍しているか
各分野のスペシャリストたちが一緒にコラボ（カウンセリング）を行うため
スタッフ間のコミュニケーションが重要です。
技術とお客様だけでなく、スタッフとも分け隔てなくコミュニケーションをとれる
接客術を併せ持ったスタッフが活躍しています！
スキルアップ・教育制度
入社時に大まかなカリキュラムをお渡しし、個人にあったカリキュラムを作成いたします！！月に1回合同レッスンがあります。
別店舗のスタッフと一緒にレッスンすることで同期内でも張り合いが出ます！
勤務地
埼玉県 三郷市 中央1-5-17 エイトパレス10-102 ( 最寄駅：三郷中央駅 徒歩3分 )
給与
【アルバイト・パート】
◇美容師
時給:1100円以上
以下技術の習得状況により、1100円を基準金額とし、時給を設定いたします。
シャンプー +100円 （時給1200円）
カラー +100円 （時給1300円）
パーマ ＋100円 （時給1400円）
ブロー ＋100円 （時給1500円）
ヘアセット +150円 （時給1650円）
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
