休日
＜勤務日数＞
週5日働ける方はもちろん、週2・3日の勤務でも可能です。
＜休日＞
有給休暇（試用期間終了後より取得可）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり）
子の看護休暇
介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）
介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）
この企業の夢や想い
いつものように、出掛けたい場所に出掛ける。食べたいものを食べる。見たいテレビを見る…。
そんな『今までと変わらない生活』を、一日も長く続けていただくためのサポートをご提供するのが、私たち大起エンゼルヘルプの基本スタンスです。
掲げるキーワードは『生活支援』。
認知症になっても、身体に障がいが生じても、可能な限り『今までと変わらない生活』を送り続けていただくため、「自分の生まれ育った場所、住み慣れた地域で生活し続けたい」という思いに応えるため、在宅介護から施設での介護まで、一貫して地域に根付いた介護サービスを追求し続けてきました。
求める人物像
《応募条件》
・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方
・未経験の方も大歓迎です。多くの職員が未経験入社です。
もちろんブランクのある方もOKです。
＜その他＞
・入社日相談可能です
・面接時マスク着用OK
・ブランクOK
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「新しい自分、成長する自分に出会う為の会社の成長支援・制度」
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
当社の事業は大きく『居宅介護支援』『訪問（入浴・介護）』『入居・通所』『地域包括』『住環境支援』 の 5 つに分けられます。いずれも高齢者が主な対象ですが、事業によっては障がいをお持ちの方が対象になるものもあり、求められるスキルは異なります。職員のスキルアップのためには、研修を定期的に開催し、継続してインプットできる環境を整える必要があります。そのため、大起エンゼルヘルプでは研修の年間スケジュールを立て、それに沿って研修を開催。受講する職員は年度のはじめに『個別研修計画』 を作成し、自身の目標を明確にしたうえで、その目標を達成するために必要な研修を選択します。 職員の一年後の姿を明確にしたうえで研修を受講するため、研修がカタチだけで終わることはありません。確実な成長を遂げることができます。
【業務研修】
職員ごとの『個別研修計画』に沿って 、業務時間中に受講する研修です。対象となる職員に応じて、業務に必要となるテーマを設定し開催されます。介護の現場ですぐに役立つものが中心ですが、事業所の管理者向けの内容や、社内で3年、7年と経験を積んだ職員向けの内容のものもあります。同時期に入社し、研修を一緒に受けた他事業所の仲間との再会の場、長く勤めたことの喜びを 互いに実感できる場でもあります。
【選択研修】
全職員を対象とした自由参加型の研修です。集合形式にとらわれず、オンラインでの研修も開催されていますので、職員は業務の終了後にすぐに研修に参加することができます。また、Web上の動画を閲覧できるようになっているものもあり、自宅からスマートフォン等で時間の空いたときに研修を受講することも可能です。また、この選択研修の講師は社内のあらゆる職員の自薦・他薦により選ばれていることも特徴です。 誰かに伝えたい自身の経験や専門職ならではの知識をもっている人であれば、講師になることができます。職員自身のさまざまな知見を深める場であるとともに、講師を経験することでコミュニケーション力、プレゼンテーショ ン力を磨く場としても機能しています。
勤務地
東京都 荒川区 町屋5-10-5 ( 最寄駅：熊野前駅 徒歩12分 )
給与
【アルバイト・パート】
◇ホームヘルパー
時給:1369円以上
時給1,369円〜
時給1,369円（時給1,189円＋訪問手当180円）＋処遇職務手当
※試用期間（入社日より3ヶ月経過後の20日まで）は時給1,113円
※処遇職務手当は訪問手当1時間180円をはじめ身体介護手当1時間60円、移動時間や土曜、日曜、祝祭日訪問等、多数処遇職務手当がありますので詳細については面接時に説明します。
・別途3ヶ月毎に処遇改善に基づく一時金支給あり（業績による）
・賞与あり（年2回）
・昇給制度あり（年1回・規程あり）
・交通費支給（社内規程あり）
＜例1＞介護職員初任者研修の資格所持者が身体介護1時間実施した場合（移動時間無し）は1,429円
＜例2＞介護職員初任者研修の資格所持者が生活援助1時間実施した場合（移動時間無し）は1,369円
※勤務時間はご応募の上ご相談ください。多様な働き方を応援します。
扶養範囲内での勤務でも可能です。
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
