休日
月8日休み(シフト制)
この企業の夢や想い
私たちが、社名に掲げる「よくする」とは、身体と心の両方において元気な人が増え、地域社会で笑顔の輪が広がっていく未来を目指す理念そのものです。私たちの活動は、幸せが連鎖する場所つくるという目的に通じています。笑顔で、時には、涙ぐみながら、お客様に感謝され、「感動」していただいています。そして、それが仕事をする私たちの「感動」となっています。私たちは、整骨・整体・美容業界の新たなモデルとなり、成果を出しながら関わる人が幸せになる企業を目指しています。
求める人物像
笑顔で、協調性のある人。みんなで協力し合ってチームで達成を喜べる人。人の役に立ちたい人。
歓迎いたします!
小顔調整・骨盤矯正を行っていただきますので、最低でも一般的な医学的な知識は必要となりますが、社内でも解剖学や生理学の勉強会を開催しておりますのでご安心ください。
PR
◇ :+・*・+:+・*・+: ◇ :+・*・+:+・*・+: ◇ :+・*・+:+・*・+: ◇
美容整体スタッフ(エステティシャン)大募集!!
「人に喜んでもらうことが好き」「美容を通じて人の役に立ちたい!」という方大歓迎♪
私たちは「元気で明るく、イキイキとした女性を増やし、家庭・職場・地域を明るくし、幸せの連鎖を広げていきたい!」という想いで施術を行っています☆
女性の笑顔は太陽のようにその場を明るく照らしてくれます。『鈴木整体院』は心も体も元気になれて自分を磨ける場所です!!
◇ :+・*・+:+・*・+: ◇ :+・*・+:+・*・+: ◇ :+・*・+:+・*・+: ◇
当院では、年齢・経験問わず、あなたが活躍できるサロンです♪♪
その為、販売能力だけで人財評価は一切しません!
積極性・協調性、責任感のあるスタッフの努力や、頑張りの姿をしっかりと評価♪
そして、いずれ時が経つ度に、共に成長を認め感じられる、そんな美容整体院を目指しています!!
◆安心の高待遇◎
社会保険はもちろん完備、ボーナスもあり♪
育児休暇などお休みも充実!
女性にとっての「働きやすさ」を追及した美容整体院です。
母体が今年で33周年を迎える仙台に9店舗展開する整骨院グループなので、医学的根拠に基づいた骨盤矯正や小顔調整、骨盤ダイエットなどの技術も取得できます!
是非、一緒に笑顔で自信のある女性を増やしていきましょう!!
ご応募をお待ちしております♪
オーナーメッセージ
こんにちは!代表の鈴木盛登(すずきもりと)です。
患者様・お客様の元気そして幸せに貢献したい!役に立ちたい!
そんな想いで日々整骨院・整体院を経営しています。
ぜひあなたの力を貸してください!
一人ではできない社会貢献でも、何人か集まればできます。
私たちは想いを同じくする仲間と、さらに社会の役に立つ組織となっていきたいと思っています。
スタッフからのメッセージ
スタッフ一同ご応募お待ちしております!
どんな人が活躍しているか
目の前の方を本気でよくする。
私たちと一緒に喜びと感動を創造し、患者様に幸せに貢献しませんか?
素直な対応ができる方
勉強好きの方
明るく対応できてポジティブシンキングな方
コミュニケーションをとることが好きな方
笑顔で、協調性のある人
みんなで協力し合ってチームで達成を喜べる人
1回の施術で効果がはっきりわかる施術をしたい方
成長意欲のある方
素直に対応できる・勉強好き・ポジティブシンキングな方
勤務地
宮城県 仙台市太白区 長町5丁目1−15 A・N STATION BLDG. 4階 ( 最寄駅:長町駅 徒歩1分 )
給与
【正社員】
◇エステ
月給:210000円以上
■昇級、昇格制度があります ※昇給は原則年1回
・昇級制度
当社のキャリアアップシステムに基づき等級が上がり、役職に就任することで、副主任2.5万円、主任3.5万、副院長6万円、院長15万円が等級手当として基本給とは別に毎月支給されます。
・昇格制度
当社のキャリアアップシステムに基づき昇格が出来ると、等級手当に追加で1万円~2万円が統括者手当として基本給とは別に毎月支給されます。
■賞与は原則年2回(過去実績)
■通勤手当:当社規定の方法に基づき支給
■社会保険完備(健康保険・労災保険)
■年次有給休暇(法定で定める日数支給)
■制服無償貸与
■健康支援制度
■社員向け優待/割引き
9:30~20:30(休憩3時間)
※2勤交代制導入予定
スキルアップ・教育制度
■昇級、昇格制度があります ※昇給は原則年1回
・昇級制度
当社のキャリアアップシステムに基づき等級が上がり、役職に就任することで、副主任2.5万円、主任3.5万、副院長6万円、院長15万円が等級手当として基本給とは別に毎月支給されます。
・昇格制度
当社のキャリアアップシステムに基づき昇格が出来ると、等級手当に追加で1万円~2万円が統括者手当として基本給とは別に毎月支給されます。
■賞与は原則年2回(過去実績)
■通勤手当:当社規定の方法に基づき支給
■社会保険完備(健康保険・労災保険)
■年次有給休暇(法定で定める日数支給)
■制服無償貸与
■健康支援制度
■社員向け優待/割引き
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください