休日
〇休日
日曜日が固定休でもう1日がランダムに休日が入ります
この施設の夢や想い
1993年に設立された法人で来年で30年目を迎えます。
この間一貫して心がけてきたのが、法人理念である「人を人が人として」に込められた「専門性」「個別性」「地域貢献」という思いです。
専門性の高い技術で、それぞれのご利用者様を個別化し、最良の援助を提供する。また、社会福祉法人として、施設の持つ機能を地域に還元し、地域に欠かせない社会資源として認知されるよう注力してきました。
決して効率優先の制度ビジネスに堕することがないよう、使命感を持って業務に当たっています。
求める人物像
〇必要資格
介護支援専門員(ケアマネジャー)※必須
(事業所独自の新人研修プログラム、OJT制度あり未経験の方でも大歓迎です）
業務をしながらケアマネジメントの価値・知識・技術を身に付けていきましょう。
自分の支援方法についてエビデンスをきちんと語れるようになることが当面の目指す目標となります。
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京都市営地下鉄東西線御陵駅より徒歩7分です。自転車、バイクによる通勤も可能です。
法人の設立から30年目 事業所の設立から22年目となります。この間、高齢化率は急激に進行し、目まぐるしい制度変更がありましたが、社会福祉法人として、安易な事業所の統廃合などは行わず、地域に根差した社会資源となるよう、安定した事業運営を心がけてきました。
また、それぞれのスタッフに毎年度目標を設定してもらい、その目標達成に向けて研修などの機会も確保し自己研鑽に努めてきました。
常にセンター内での情報共有に努め、ともすれば属人的になり勝ちな業務を、事業所が一丸となってチームアプローチを図れていることが強みです。
母体施設は特別養護老人ホームですが、併設施設に地域包括支援センター、デイサービスセンターがあり、他部署とも連携が取りやすく支援を得やすいのも大きな特徴です。
どんな人が活躍しているか
在宅介護支援センターで相談員をしてきた基礎資格が社会福祉士のケアマネジャーや介護職出身で基礎資格が介護福祉士のケアマネジャーなどが在籍しています。現在勤務している職員は全員が未経験から働き始めて、当事業所で経験を積んで、主任介護支援専門員の資格を取得した者ばかりです。初心者の方も大歓迎です。
スキルアップ・教育制度
新人教育プログラムがあり、OJTによる教育制度があります。
また、法人の相談部門合同での学習会を定期的に開催しており、ベテランも新人も一緒に援助技術の研鑽に努めています。
勤務地
京都府 京都市山科区 日ノ岡朝田町50-7 ( 最寄駅：御陵駅 徒歩6分 )
給与
【正社員】
◇ケアマネジャー
月給:215000円以上
※給与は「資格手当」含む金額
〇その他手当
扶養手当
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
