休日
シフト制
★曜日、時間・日数は、ご応募の上お気軽にご相談ください
◆年次有給休暇
└勤続6か月以上で発生
◆慶弔休暇
└結婚/出産/身内の不幸 など
◆介護のための休暇
└年次有給休暇とは別に5日間の有給
◆子どもの看護休暇(小学校3年生修了まで)
└年次有給休暇とは別に5日間の有給
◆産休
└産前6週間/産後8週間
◆育児休業
└1歳に達するまで育児休業可能
◆介護休業
└休業開始日より93日
この企業の夢や想い
私たちは日本で一番働きやすい在宅事業者を目指しています。
サービスを提供する人間が「幸せ」だと感じていなければ、絶対に良いサービスにはなり得ないということです。
エルダリーケアサービスでは「職員第一主義」を掲げています。
職員が満足していなければ、利用者の皆様にも満足頂けるサービスはご提供できません。
働きやすい職場を作り、物心両面で充実した生活が送れる環境を目指しています。
まだまだ足りないものばかりではありますが、着実に改善を積み重ね一歩ずつ前進することを決意しております。
求める人物像
《応募条件》
・介護福祉士 必須
その他介護系資格をお持ちの方や介護経験のある方は優遇いたします！
◆家事の合間にすこしだけ働きたい
◆子供が学校に行っている間の時間だけ働きたい
◆初任者研修の資格は持っているけど、介護の仕事は未経験...
・・・このようなお悩みをお持ちの方、ぜひご応募の上ご相談ください!
今回募集しているヘルパーの魅力は“時間の自由がきく"ところ。
事務所出勤も月2回なので、直行直帰で勤務いただけます。
子育て中、家事のスキマ時間に勤務している方が多数活躍中です!
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良いサービスを提供するためにはまず、働く職員の満足が大前提。
日本エルダリーケアサービスでは職員の方のより働きやすい環境づくりを目指しています。
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◆数字で見る『日本エルダリーケアサービス』
拠点数：122拠点
∟訪問介護事業所：78拠点
∟居宅介護支援事業所：27拠点
∟デイサービス事業所：15拠点
勤続年数：平均6年（全国平均の1.5倍！）
職員の約50％が5年以上の勤務！
日本エルダリーケアサービスは長く働ける会社です。
◆未経験の方も安心！
・新任研修プログラムを設けており、バックアップ体制抜群。
・最初は先輩社員と一緒に行動！実践形式で丁寧に教えます。
・ご利用者様の情報もしっかり共有し合えるので安心。
◆働きやすい環境！
・有休が取得しやすく、連休も取得可能。
・仕事復帰応援！介護資格を生かしたい方、ブランクある方も多数活躍中
・シフトにバラつきがないので、予定が組みやすい
《デイサービス》
・夜勤なし！嬉しい日勤のみ
・フォローし合いながら仕事ができるので、残業は殆どなし！
《訪問介護》
・直行直帰可能！
・勤務時間も柔軟に変更出来る為、ライフスタイルに合わせた働き方が可能！
◆資格取得支援あり！（※弊社規定あり）
・会社負担で資格取得支援制度あり
・無資格の方も応募歓迎！
このチャンスに介護のお仕事始めてみませんか★
弊社では、未経験から始めた20代~60代の方が多く活躍しています◎
勤務地
京都府 京都市南区 吉祥院長田町550番地 エステート吉祥院ビル2F ( 最寄駅：上鳥羽口駅 )
給与
【アルバイト・パート】
◇介護福祉士
時給:1320円以上
生活援助時給1,320円 身体介護時給2,020円
※介護職員等処遇改善手当(320円/1h)含む
《別途支給》
移動手当(100円/1サービス)・業務手当(60円/1サービス)
研修手当(1,250円/月)
感染症予防手当(200円/月)
◆基本時給UP◆
★日曜手当35%UP
★夜間割増(※1800~2200)25%UP
★早朝割増(※600~800)25%UP
※上記時間にサービス稼働が発生した場合のみ適用。手当併用はできません。複数該当する場合は、割増率の高い方を適用。
★土祝勤務の方は別途200円(1h)支給
《月50時間以上勤務の場合》
資格手当(介護福祉士)5,000円
月間ボーナス500~6,000円
《応募資格》
介護福祉士
※上記資格をお持ちの方
喀痰吸引等研修(第1号、2号、3号)お持ちの方尚可
※上記の間で1時間以上
◆勤務時間・日数・曜日は、ご応募の上お気軽にご相談ください
◆他社とのかけもちOK!
どんな人が活躍しているか
自身のライフスタイルに合った働き方が可能なので、様々な年代・環境の方が活躍しております。
他の職場とくらべ子育て中の仲間が多く、お子さまの急な発熱でお休みしなければならなくなった場合や学校行事などのお休みは仲間同士でフォローし合い調整することが可能です。
正社員登用制度もあるので、長く安定して勤務していただくことができます！
また、サービス提供責任者や管理者、ケアマネージャーなど資格に応じたステップアップも可能です◎
スキルアップ・教育制度
当社では独自の研修制度を取り入れております！
例）
◎自己学習の回答説明研修
◎コンプライアンスマニュアル研修
◎事故・苦情ヒヤリハット
◎認知症予防、認知症について
◎動画を使った研修（いつでも自由に学べます！）
上記研修の他、月1回以上身近な疑問や不安点を解決する場が設けられております。
専任の教育担当者含め、会社全体でしっかりとバックアップさせていただきます！
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
