休日
○月7日〜8日のシフト制
有休取得率9割【有給が毎月気軽に使えるので、実質週休2日、週休3日も可能】
有給も法定通りに増加するので、勤続期間によって年間20日越えの有給に。
○年末年始は4連休
この企業の夢や想い
業界でも珍しい1部屋1席の完全個室のサロン。今の情勢の中《個室》は最大の武器です。内装はもとより弊社は今のコロナ禍でたくさんの事を学びました。それにより得た弊社の進むべき道は【スタッフを守る為に攻める】事。コロナ禍でたくさんの求人応募が弊社にも来ています。多くの方は前社でリストラや働きにくい環境になり...という理由からでした。こんな状況だからこそ攻めの姿勢を続けて70人近くいる弊社スタッフに美容師としての可能性を広げて誇りを持って欲しい。それが弊社のスタッフへの想いです。
求める人物像
GULGULでは新卒・中途・第二次新卒の採用を随時行っております。
サロン見学にて詳細をお伝えいたします。
◆GULGULが選ばれるPOINT◆
①個室型サロン
働きやすさ・接客のしやすさ・居心地の良さは個室ならでは。
理想の働き方がGULGULにはあります。
②”テストの無い”回数制カリキュラム
カリキュラムの項目毎に規定回数が設定されており、回数を終え次第次のステップに進んでもらう業界初のカリキュラム。
③感覚ではなく、理由のある人間関係の良さ
美容師の多くが人間関係で離職することが多い中、GULGULでは入社後仮配属として数店舗を経験していただいております。
仮配属中はスタッフ・お客様・場所など様々な視点で見てもらい、自分に合った店舗で本配属とさせて頂いております。
◆スタッフVoice◆
[2021年8月入社 女性スタッフ 23歳 アシスタント]
私が以前働いていたサロンでは毎日朝練・夜練があり、プライベートの時間があまり無いような日々を送っていました。
スタイリストデビューは約3年くらいのところだったのですが4年目5年目のアシスタントの先輩もいて、不安になり転職を考えました。
GULGULを見つけカリキュラムに魅力を感じ入社を決断しました。
入社して驚いたのが、回数制カリキュラムは規定の回数が決まっているので1日の練習時間ではなく、1日の練習回数でスケジュールが組めるということです。
余裕がある日は1日5回（1時間半）の練習、疲れていたり予定のある日は1日2回の練習（30分）と自分で練習スケジュールを組めるので無理なく過ごすことが出来ています。
更にデビューまでの平均が1年半とのことで、楽しくデビューまで進めそうです！
[2021年新卒入社 男性スタッフ 21歳 アシスタント]
私が入社を決めたきっかけは学校で行われた就職ガイダンスで、入社後の仮配属があるというところでした。
人間関係を1番に就活をしていたのでとても魅力に感じました！
実際に入社して約4ヶ月くらいで4店舗を経験しました。
入社前は場所や雰囲気で選んでいたところもありますが、実際に働いてみると人間関係の大切さがとてもよく分かりました。
自分が長く働けそうな店舗を自分で選び、今はとても楽しく仕事が出来ています！！
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★★カリキュラムの全貌★★
正しい知識と技術を、正確に、確実に、最短で・・・100
新卒で入社しても、最速1年でハサミを持ち、
全員が入社1年半以内で第一線で活躍するスタイリストに昇格。 昇格率は100％。
[カリキュラム内容]
04月 シャンプー・お流し・トリートメント ・カラーリタッチetc
05月 ストレート塗布・ストレートアイロン
06月 アレンジスタイル・ワインディング
07月 ブロー・マニキュア・カラー講習・フィニッシュワーク
08月 カラーモデル
09月 ワンレンベーシックスタイル
10月 グラデーションベーシックスタイル
11月 レイヤーベーシックスタイル
12月 ショートベーシックスタイル
01月 刈り上げ
02月 モデル
04月デビュー
上記は新卒ですが、中途の場合のカットデビューは、既存の技術に応じてスタートラインが変わります。
カット、カラー、セットなどは、定期的な外部講師の招聘もあり、
常に高いスキルを学べる環境です
★★ 育つ環境は、個々のペース尊重理念あり★★
人は皆、体力、能力、志向、が違います！
自分にあった働き方を選び、自分のペースを維持することで、
日々のサロンワークや練習会での技術習得が、数倍伸びるんです。
★★ 美容師冥利につきる個室型美容室の働きやすさ ★★
GULGULは個室プライベートサロンと普通の美容室を融合させた新感覚の美容室。
個室サロンでは、籐による間仕切りや、壁上部の吹き抜けにより、
プライベートが守られながらも開放感を感じられるように設計されています。
セット面にはインターネット、DVDを完備しており、
周りの目を気にせず、お客様と担当美容師だけの時間を楽しむことができます。
フロアの床がガラスの下には、巨大な亀が泳ぐ・・・？？？
新発想、新感覚のサロンを是非見学に来てください。
オーナーメッセージ
初めまして 代表の大河内です。
サービス業で、一番大事フレーズとして有名なのは「お客様は神様」という言葉です。
しかし、本当にそうでしょうか?
どんなにたくさんのお客様がご来店してるサロンでも、従業員の労働環境が劣悪だったら、そのサロンは本当に良 い職場と言えるのでしょうか?
サービスを提供する側のスタッフが「楽しい!」「やりがいがある」と思えるサロンこそが、結果的にお客様満足にも繋がると考え、「美容師の働き方改革」を掲げた働きやすいサロン作りを目指しております。
私の方針は、若いスタッフに、価値観を押し付けるのではなく、個々の選択を尊重すること。
どのような選択をした としても、結果的に自分で判断し、意思決定した選択は、自らにとって何らかのプラス要因があるはずです。
その為、サロンには、「多様な働き方」を導入し、個性豊かなスタッフが、それぞれのステージで輝けるような環境 作りをしております。
また、女性の働き方にもフォーカスし、育休休業補償、産休、復職、生理休暇、そして女性特有の病気の予防のための健康診断など、女性も、長く、そして元気に、楽しく働ける環境作りをしております。
もちろん、女性もキャリア をあげれるように、店長やエリアマネージャーなどの職務に就いて、バリバリ働くことも可能です。
その為には、代表の私が、常にスタッフの目線に立って、共に成長し、尊敬しあえる・・・ そんな企業つくりを目指しております。
そしてこのコロナ禍の中でも成長し続ける企業を作っているので共に美容師を楽しみましょう。
スタッフからのメッセージ
アシスタントでもカラーリストとして入客させてもらえるので毎日が楽しいです♪
どんな人が活躍しているか
とにかくカラーが好き、得意なスタッフが多く、もともとは苦手でも入社3ヶ月もすればデザインカラーリストになれるカリキュラムもあるので新卒や中途の方でも活躍できます。
スキルアップ・教育制度
以下は新卒で入社した場合のカリキュラム例です。
未経験でも最短、1 年カットまで学べる、1 年半で入客する早期育成を掲げております。
04月 シャンプー・お流し・トリートメント ・カラーリタッチ・カラーワンタッチ・カラーファッション
05月 ストレート塗布・ストレートアイロン
06月 アレンジスタイル・ワインディング
07月 ブロー・マニキュア・カラー講習・フィニッシュワーク
08月 カラーモデル
09月 カラーモデル
10月 ワンレンベーシックスタイル
11月 グラデーションベーシックスタイル
12月 レイヤーベーシックスタイル
01月 ショートベーシックスタイル
02月 刈り上げ
03月 ショートスタイルモデル
04月 ボブスタイルモデル
05月 ロングスタイルモデル
06月 レディースパーマ・店長講習
上記は新卒ですが、中途の場合のカットデビューは、既存の技術に応じてスタートラインが変わります。 カット、カラー、セットなどは、定期的な外部講師の招聘もあり、常に高いスキルを学べる環境です。
勤務地
東京都 江戸川区 西小岩4-1-22 スピカ小岩ビル3F ( 最寄駅：小岩駅 徒歩3分 )
給与
【正社員】
◇美容師
月給:210000円以上
《新卒でも最短入社一年デビュー》
悩めるアシスタント大募集!!
いつまでもアシスタントでいるキミ!
GulGul独自の、新卒でも1年半でカットデビューできる「最短デビュープログラム」で「スタイリスト」にして見せます!!
中途アシスタントなら、もっと最短でスタイリストデビューが可能!
《様々な働き方を用意》
・美容師
・ドライヘッドスパ
・カラーリスト
とスタイリストを目指すだけでなく道をたくさん用意しています。
《アシスタントだからお給料が低い、アシスタントだから休めない》を払拭
アシスタント給料20万円+店販手当（販売した金額の10%）+技術手当（カリキュラムの進行により5000円ずつ昇給）+交通費（全額支給）
実例）
・新卒入社半年アシスタント➡︎基本給20万円+店販歩合2万円+交通費1万円（交通費は全額支給）➡︎総支給23万円
・中途入社9か月アシスタント➡︎基本給20万+店販歩合3万円+技術手当5000円+交通費1万円 ➡︎総支給額24万5000円
《完全週休二日制や有給取得制度を使い《週休3日》も可能★》
美容業界では珍しい《高有給取得率》
アシスタントだから休みにくいをなくしアシスタントでもスタイリストでもしっかり休む。制度
有給も法定通り付与し有給の取りやすさも◎
アシスタントでも有給を使い《週休3日》にしているスタッフや《3か月に一度は4連休》を取っているスタッフも
有給なのでお給料には変動しません。
店舗により若干異なりますのでご応募後お問い合わせ下さい。
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
