休日
シフト制
■年間休日120日（月10日公休）
■有給休暇（初年度から10日間付与）
∟有給取得率70％以上！公休と合わせて連休も取れます◎
■産前産後休暇
■育児休暇
∟育児休暇取得者：59名/年
∟育児休暇後の復職者：22名/年
∟育児休暇後の時短勤務者：16名/年
■介護休暇
■看護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
この企業の夢や想い
木下の介護は『幸せ』を創ります。
私たちが掲げるこのメッセージの中にある「幸せ」それは「ご入居者の幸せ」「ご家族の幸せ」「ご近所の方々の幸せ」そして「職員の幸せ」です。
介護保険施行前の1995年から介護事業をスタートさせ、現在まで21年間にわたり介護サービスを提供し続けている木下の介護の原点となる想いです。
21年間の実績と培ってきたノウハウで今後も幅広い介護サービスを提供していきます。
求める人物像
《応募条件》
■介護福祉士の資格必須。
■施設での介護経験3～5年以上。
《介護職リーダーに聞きました！スタッフインタビュー◎》
■プロフィール：木下不動産に営業職として入社したが、営業職種としての適性に疑問を感じ、2015年木下の介護に異動入社。働ききながら初任者研修講座と実務者研修講座を修了し、介護リーダーとして着任。
■介護リーダーとは？：まだ介護リーダーはどうあるべきか模索中ですが、現場を『まとめる』というよりは『調える』のが役割だと感じでいます。介護はご入居者を見守る仕事でもあるので、自然と他のスタッフの動きも目に付きますね。一緒に働いているスタッフの良いなと思う面を見て学んでいます。後輩であっても『この人のご入居者への声のかけ方いいな』と思えば自身の対応に取り入れることもあります。やりがいを感じられる仕事と居場所を見つけたので、まだまだ現場で経験を積んで日々精進してゆきます。
●特養・老健などご経験の方も活躍中
「特養や老健の経験はあるけど、有料老人ホームは初めて」という方、大活躍中です。
民間ならではのきめ細やかで柔軟な対応で、ご入居者お一人おひとりに寄り添える介護が実現できます。
●ブランクのある方も活躍中
子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。
先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。
●キャリアアップを全力で応援！
今後も多くの新規開設を予定していますので、新任施設長を積極的に育成しております。「実務経験は十分に積んできたけど、いまの職場だと上が詰まっていて、なかなかキャリアップのチャンスがない」という方、当社でリーダー職からはじめて施設長を目指してみませんか！
●介護職、介護職員、デイサービス、訪問介護などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。
長期勤務できる方歓迎◎即入社OK◎
入社後は先輩スタッフがサポートいたします。
すぐに勤務できない方は、1～2ヶ月後の勤務開始など柔軟に対応いたしますので、
ご応募の上お気軽にご相談ください。
PR
～私たちは、高齢者とその家族のクオリティ・オブ・ライフをサポートします～
「木下の介護」が考える【高齢者におけるクオリティ・オブ・ライフ】とは、自立した生活ができ、明日への希望を持ち、生きがいを実感できる人生です。
そういった生活を実現するため、私たちは誰にでも出来る介護ではなく、真にご入居者・ご家族の立場にたった介護サービスの提供を常に心がけています。
みなさんも、究極の「介護サービス」を一緒に追求しませんか？
【数字でみる木下の介護◎】
・年間休日『120日/月10日公休』
・有給取得率『70％以上』
※パート職も取得推奨！
・平均残業時間『10時間/月』
※パート職は残業ほぼゼロ
・育休取得もとりやすい
育児休暇取得者：『59名/年』
育児休暇後の復職者：『22名/年』
育児休暇後の時短勤務者：『16名/年』
【当施設の魅力ポイント◎】
【1】 1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！）
行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減。
【2】専門職の分業化！
介護は介護、看護は看護、送迎は送迎、清掃は清掃といった業務のすみ分けをしています。
「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、スタッフは担当業務に専念できます
【3】子育て世代を全力で応援！
アルバイトであれば1日3時間から、週3日から勤務可能です。子育てや家事と両立しながら働いている仲間がたくさんいます。
お子さんの急な発熱などでのお休み希望も柔軟に対応! 困ったときはお互い様です♪
【4】未経験の方も歓迎！
未経験からで活躍しているスタッフ多数！
先輩スタッフが丁寧に指導してくださるので安心。
【先輩社員に聞いてみた！】
Q.木下の介護を選んだ理由は？
A.・担当ヘルパー制度の魅力と、選考を通して木下の介護で目標と出来る人を見付けることが出来たから！
・安定した基盤があり、福利厚生と年間休日が充実していて、良好なワークライフバランスを実現することが出来ると思ったから！
・働き方を多数用意してくださり、ライフステージに応じて働き方も選べるから！
Q.社員同士の雰囲気は？
A.年次、性別関係なく和気あいあいとした職場雰囲気です。未経験入社の方も多く、丁寧に指導してくださり、教育体制が整っています◎
Q.入社前後のギャップは？
A.1人であれこれと担当しないとと思っていたのですが、分業制度をとっているので、掃除や運転などは専門のスタッフの方がいて介護業務に専念できたこと。
スタッフからのメッセージ
家族の介護経験がきっかけとなり、介護職に就くことを決意しました。
入居者様がお元気になられていくお姿には大変勇気づけられますし、ご本人やご家族の喜びは仕事をする上でのモチベーションにも繋がります。
ご自分の家族を想うのと同じ気持ちを大切に。
ご入居者様とご家族はもちろん、仲間も一緒に「幸せ」になるように努めています。
看護師としてクリニックや総合病院で経験を積んだ後、木下の介護へ入職しました。
病気そのものよりも『人に向き合いたい』という想いが強くなり、介護施設での勤務を決意しました。
ご入居者様の日常の些細な変化やご状態などの報告だけではなく、介護スタッフの考えや意見など何でも言いやすい存在でありたいですね。
私たち看護師は、介護スタッフがいるからこそ成り立つのだと、いつも感謝しています。
介護の仕事を目指したのは、祖父が老人ホームに入所し会いに行くうちに、介護の仕事が楽しそうに感じたためです。
今はケアマネージャーとしてご入居者様がホームの中で楽しみを持って笑顔で過ごせるよう心がけて支援していますが、いつも優しい言葉をかけてもらい、私の方が元気をもらっています。
スタッフみんなが明るく親切で、ご入居者のことを第一に考え支援しているホームです。
介護施設で働くのは初めてで最初は分からないこともありましたが、研修が充実していて先輩スタッフからも親切に教えていただき、日々成長を感じています。
職場の雰囲気は明るく和気あいあいとしていて、入社して間もないですが、これからも長く働いていきたいと思っています。
機能訓練指導員は施設に1人なので不安もありましたが、その分手応えは大きく、今までの知識や経験が活かせていることが実感できる職場です。
どんな人が活躍しているか
未経験、経験問わず全ての社員が平等で本当に働きやすい労働条件完備に注力しているので、
ブランクのある方、介護業界未経験の方、フリーターだった方も活躍しております。
産休・育休制度もしっかりとあるので、子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。
先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。
スキルアップ・教育制度
社内教育機関『木下福祉アカデミー』で資格取得の為の講座を受ける事が出来ます。
なので無資格・未経験・復職の方も安心して入社いただける環境を整えています。
※無資格未経験出身社員 47%の多さ
もちろん現場でも専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォローします！
勤務地
東京都 小平市 美園町2-10-19 ( 最寄駅：小平駅 徒歩2分 )
給与
【正社員】
◇介護福祉士
月給:303500円以上
【正社員（介護リーダー候補）】 月給 303,500円～313,500円
※夜勤手当5回分含む、資格による
年収例① 407万円：月給303,500円 × 12か月 ＋ 賞与43万円 ※実務者研修の場合
年収例② 419万円：月給313,500円 × 12か月 ＋ 賞与43万円 ※介護福祉士の場合
〈資格手当〉
・実務者研修：10,000円／月
・介護福祉士：15,000円／月
〈夜勤手当〉
・5,000円／回（平均4～5回／月）
〈処遇改善手当〉
・50,500円／月
〈特定処遇改善手当〉
・実務者研修：5,000円／月
・介護福祉士：10,000円／月
※固定残業代 45,000円(25時間分)
※試用期間3ヵ月（給与変動なし）
【介護リーダー】
(1)7:00～16:00
(2)9:00～18:00
(3)12:00～21:00
(4)16:00～10:00
※4シフト交代制 実働8時間（1時間休憩）
※夜勤 実働16時間（休憩2時間）
週5日以上
長期勤務できる方
即入社OK！ 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。
すぐに勤務できない方は、1～2ヶ月後の勤務開始など
柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
