休日
週休二日制 その他
シフトによる月9日休み（2月は8日休み）
この私たちの夢や想い
私たちは、地域の皆様に良質で、安全、安心の医療を継続して提供します。
求める人物像
患者に限らず同僚を思いやる温かい心をもった人。
誠実かつ真面目に職務をこなす人。
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新人看護師だけでなく中途入職者に対してもプリセプターがつき、スタッフ全体でサポートしていく体制が整っています。教育システム・支援体制が充実♪研修をはじめ、資格取得も応援します！キャリアアップを図りたい方に特におすすめ☆ 福利厚生が充実しており、プライベートとの両立が可能☆
どんな人が活躍しているか
入職1年目 配属 4F病棟 介護職 Aさん
私が大井田病院を選んだ理由は、
高校生の時に大井田病院で
職場体験をさせていただきました。
その時、わからないことがあれば
わかりやすく教えてくれたり、
職場の雰囲気が明るく、
こんな病院で働いていきたいと
思いました。
入職3年目 配属 4F病棟 看護師 Bさん
当院を選んだ理由・・・地元幡多で地域の患者様に看護を提供して少しでも多くの人を笑顔にしたいと思い当院を選びました。また、当院は病棟研修やプリセプター制度など新人サポートが充実しているのも大きな理由のひとつです。
3年目に向って仕事をしている現在の状況・心境・・・担当看護師として患者・家族のニーズに応じた看護を提供することを目標に努めています。また、4階病棟は地域包括病棟として退院後のサービスやサポートが必要となってくるので、他職種との連携が重要になります。同職種者をはじめ他職種の方もやさしくご指導してくれるので安心して相談できます。そして、一人でも多くの患者様を笑顔にできる看護師になれるよう今後も当院で一生懸命頑張っていきたいと思います。
スキルアップ・教育制度
～1人1人にあった教育システムとキャリアアップ支援制度～
社会人1年目の方や他院で経験を積まれた方、別の業種から転職された方など1人1人の資格や知識、経験年数に合わせて先輩職員が指導します。また職員の知識向上やスキルアップに力を入れており、院内の勉強会・研修会、院外の研修受講支援やキャリアアップ支援制度が充実しています。
「仕事に活かせる資格を取りたい！」「もっとスキルアップしたい！」という職員のがんばる意欲に当院は積極的な支援を行っています。
まずは初めに入職式と新人オリエンテーションを行います。
当院の新人教育にはプリセプター制を採用しています。
これは、先輩職員であるプリセプターと新任職員のプリセプティーがペアを組み、年間計画と新入職員の経験年数に合わせて1年間プリセプターが指導を行います。
プリセプターと関係を密にすることで仕事の相談をしやすい環境をつくることができ、入職したての時期のサポートを行います。
また早い段階で移譲などの介護士として必要な技能の指導を行います。
ケアサークルは介護士を中心に行う研修で、接遇や介護技術、コミュニケーション研修などを計画的に実施しています。
このように新入職員さんには、早い段階でしっかりとした教育を行っております。
～電子カルテシステムを一新予定！スマートデバイス利活用にも力を～
平成29年2月に外来、病棟、薬剤、検査、栄養課などに関わる電子カルテシステムが一新！それに合わせてスマートデバイスの業務運用を開始予定。スマートデバイスを電子カルテシステムと連動させることにより、患者情報の入力や確認がスムーズに行うことができ、業務の効率化に期待できます。
また、文書管理をデジタル化。さらにBIG PADを導入し、ペーパーレスな会議や研修を推進しています。
勤務地
高知県 宿毛市 中央8丁目3番6号 ( 最寄駅：東宿毛駅 徒歩7分/宿毛駅 )
給与
【正社員】
◇看護師
月給:204500円以上
賃金は年齢及び経験により決定
夜勤手当 12,000／回 就業時間⑤
10,000／回 就業時間⑥
通勤手当は片道2kmより支給
賞与は7月・12月支給（規定による）
⑤16：30～9：00（休憩120分）
⑥20：30～9：00（休憩90分）
夜勤は月5回程度
シフトにより月9日休み（2月は8日休み）
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
