休日
＊月6日休み～完全週休2日/選択可
(土日祝も月1回以上取得や連休可)
＊正月休
＊有給（入社6か月後～対象）
求める人物像
＊明るい挨拶ができる方
＊ポジティブシンキング、前向きな対応ができる方
＊チームワークを大切にしてくださる方
＊美容が大好きで仕事に誇りを持ちたい方
＊繋がりを大切にして、お互いを尊重できる方
＊結婚や出産でライフスタイルが変化しても美容師を続けたい方
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■働きやすい環境を整えています♪
ノルマやビラ配り・タオル洗いなどはありません。お互いに助け合いながら楽しく働ける職場です。
プライベートを重視できます。また、土日祝の休みも相談可能＆大型連休も取得可能です！
ボーナスや歩合も完備。遠方の方には寮または住宅手当の支給があるのもうれしいポイントです。
独立支援も行っています。ゆくゆくは自分のお店を持ちたい！そんな夢に向かって頑張る方を応援しています。
■【ずっとアシスタント】といった働き方も可能です。
「美容師の仕事は好きだけど、カットが苦手…」という方は、
アシスタントのスペシャリストとして勤務する働き方も選択可能ですよ！
■アシスタント 福田さんより
サロン見学の際に
営業時間内にも関わらず長く時間をかけて見学させてもらって
お店の雰囲気もとってもよく、入社しました。
入社式の時に、オーナーから手紙を渡してもらいました。
その手紙の内容は父からの手紙でとても驚きました！！
サプライズでそんな準備をしてくれてとても温かい会社だな～と感じました。
今は白髪染め、おしゃれ染め。シャンプー・ブロー・ヘッドスパ、
ウィービング(ハイライト)の練習中です。
決まった練習は週1回の集合練習のみでそれ以外が個人で営業後や休みの日に行っています。
個人練習の強制はなく、自分のやりたいときにやっています。
苦手な技術のものは集中して何度も練習していますが、
得意なものは週に1回や自宅でちょこっとやったりしています。
先輩たちもみんな優しい方ばかりなのでとても楽しく働けています。
■アシスタント 大滝さんより
専門学校のガイダンスで知り、
その時の先輩が優しくて親身になってくれたので見学に行き入社を決めました。
入社する前と後でギャップがなく、思っていた通りのサロンでした。
スタッフのみんながとても優しくて伸び伸びやらせてもらっています。
先輩後輩、上司の距離が近くとてもアットホームな雰囲気です。
全店舗集まってのバーベキューのイベントなどもあり
他店舗の人ともコミュニケーションがとれ、とても楽しかった思い出です！
私自身、人見知りな性格なのですが、そんな私でもすぐに馴染める環境です。
来年にはスタイリストデビューを目指して日々頑張っています♪
どんな人が活躍しているか
すべての人が活躍しています。人にはそれぞれ持ち味や強みを持っています。その能力を最大限に発揮できる環境がリーブスにはあります。
自分がどの分野でもやりたい、活躍したいと願えばそれを承認し、応援してくれる仲間もオーナーもそろっています。
スキルアップ・教育制度
リーブスでは特に教育には力を入れています。技術はもちろんスタッフの人としての成長なくしては豊かな会社、幸せな会社は創れないと考えているからです。それぞれのステージにおいて先輩が責任をもって関わる環境です。社内だけでなく社外のセミナー、講習、コンテストも充実しています。それもほとんど営業内トレーニングで行っています。
勤務地
埼玉県 川口市 戸塚東3-1-23 ( 最寄駅：東川口駅 徒歩16分/戸塚安行駅 徒歩15分 )
給与
【正社員】
◇美容師
月給:220000円以上
アシスタント
月給 + 歩合 + 各種手当
店販・指名・技術能力・役職
9：00~18:30
＊1日8.5時間+休憩1時間
［アシスタント］
営業時間中にアカデミーで集中レッスンを行っています^^
年間70日、550時間。1流の外部講師やベテラン教育担当者のもとで
トレーニングができるので
朝早くや夜に残っての練習をほとんどすることなく、カットまでの技術習得がとても早いのがポイントです！
この私たちの夢や想い
ヘアースタジオリーブスは、さいたま市、川口市に全5店舗展開中の「適正プライス＆ハイクオリティー」の地域密着ファミリーカジュアルサロン！お手ごろなのに、それを感じさせないくらい内装やインテリアにもこだわり、かわいらしくおしゃれな店づくりをしています。さらに人気の最新薬剤を使用、アロマクリームスパなど癒しメニューにも力を入れているので地域のお客様にとってなくてはならない愛されサロンに成長中です^^ ここで働くスタッフの給与や待遇をより良くするためにも顧客満足度を上げていきましょう！
オーナーメッセージ
私の親は建築関係、経営に興味があったのでとりあえず大学の経営学部をでました。そして就職したのが、かなりの大型美容サロングループ。そこは昔でいう「イケイケドンドン」状態で…新卒を一気に育てて1カ月でデビューさせ、入社1年後（GW明け）には当たり前に入客、そして極めつけは2年目にはみんな店長昇格（笑）。
美容師免許も持っていないし、入社時にはマネジメントや経理関係で入ったはずなのに、気が付けば免許を取り、私も施術者側になっていました。（仕事自体、自分に合っていたので結果オーライですがとにかく強引なんです(^^A) でも実際、オーナーになってみると、早期デビューやエリア密着のドミナント経営って理にかなっていて、わりと増えてるんですよね。あの頃は大変すぎる！と逃げ出したくなることもあったとはいえ、経営的には的を得ていて（実際、最近そういうところも増えてますし）、あの師匠は20年くらい先を見ていたんだと驚きです。
（最期に）
そんな早期デビューは賛否両論ありますが、女性は特に結婚や産後でライフスタイルの変化があっても現役復帰しやすいとおもいますし、近隣に姉妹店があれば遠方への転勤もなく、慣れ親しんだ同じ土地で老後の不安なく働けてこそ楽しめますよね。そういう小さなことからスタッフにとってベストな経営を着々と進めて、近い将来には「独立支援」としてスタッフみんなに一店ずつサロンを譲り、譲渡という形でオーナーにしてあげたいと思ってます^ ^
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
