休日
＊完全週休2日制
※月8～9休（土曜・日曜・祝日、月1回以上可）
※月6～7休も選択可能
＊正月休
＊パートは週1日勤務からで応相談、柔軟に対応します！
└月2回、土日どちらか出勤頂けると助かります♪
求める人物像
＊明るい挨拶ができる方
＊ポジティブシンキング、前向きな姿勢の方
＊チームワークを大切にしてくださる方
＊美容が大好きで仕事に誇りを持ちたい方
＊繋がりを大切にして、お互いを尊重できる方
＊結婚や出産でライフスタイルが変化しても美容師を続けたい方
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◆今の環境を変えたいあなた！
「休みが少なく、もっとプライベートを充実させたい」
「ノルマのプレッシャーがつらい」
「なかなか入客できない」
「人間関係がギクシャクしている」
「技術をもっと磨いていきたい」
「売上があるのに給与がなかなか上がらない」
そんなことで悩んでいませんか？
当店ではそんなお悩みをすべて解決◎
フリーのお客様はなんと月平均800名！！
たくさんの入客チャンスがあります。
売上額に応じた歩合給も明確に決められているので
頑張ったら頑張った分、しっかり給与でお返しします★
仕事もプライベートものびのびイキイキできるよう全力でサポートしていきます。
◆ブランクのある美容師を応援するサロン！
せっかく美容師免許をお持ちなのに、眠らせてしまっているという方にも、
もう一度美容師という素晴らしい仕事に復帰できるよう、様々な仕組みがございます。
技術に自信のない方でも営業時間内での講習や、まずはできる施術・お客様から
入客していただく等、しっかりフォローしますので、ご安心下さい。
社内アカデミーなどもあり、しっかりとスキルアップできる環境が整っているのも魅力です。
◆ジュニアスタイリスト 石井さんより
20年間美容師を離れパン屋でパートをするなど、
様々な仕事を経験してきましたが、資格を活かして働きたいなと思い、
このお店で再チャレンジをしました。
ほとんど経験がない状態での入社でした。
とにかく教育制度がしっかりしているのがポイントで、
月に3回程度の社内集合研修で、営業時間内に給与をいただきながら練習しました。
研修担当のスタイリストが付きっきりで教えてくれるので、
わからないところをすぐ聞いたり、その場でアドバイスをもらえます。
上記の社内研修に加え、年間40日ほどの社外研修もあり
技術のことはもちろん、他のサロンの方ともお話ができるので
とてもいい勉強をさせていただいたなぁと感じます。
現在は、家庭との両立をしながら働いていますが、
家庭の都合に合わせ勤務日・時間の融通をきかせてくれるので、無理なく働けています。
お客様とおしゃべりをしたり、髪型を気にいって帰ってくれるのを見ると充実感があります。
スタッフ同士の会話も多いのでとても風通しのいい職場です♪
どんな人が活躍しているか
すべての人が活躍しています。人にはそれぞれ持ち味や強みを持っています。その能力を最大限に発揮できる環境がリーブスにはあります。
自分がどの分野でもやりたい、活躍したいと願えばそれを承認し、応援してくれる仲間もオーナーもそろっています。
スキルアップ・教育制度
リーブスでは特に教育には力を入れています。技術はもちろんスタッフの人としての成長なくしては豊かな会社、幸せな会社は創れないと考えているからです。それぞれのステージにおいて先輩が責任をもって関わる環境です。社内だけでなく社外のセミナー、講習、コンテストも充実しています。それもほとんど営業内トレーニングで行っています。
勤務地
埼玉県 さいたま市緑区 東浦和2-44-2 ( 最寄駅：東浦和駅 徒歩11分/浦和駅 )
給与
【アルバイト・パート】
◇美容師
時給:1200円以上
時給1200円～+各種手当+交通費
＊貢献度により昇給あり
（売上、出勤日数、勤務時間、社歴など）
＊店販手当、指名手当、その他歩合あり
＊交通費は月1.5万円まで
時給+歩合・指名・店販手当となるため、
現在パートスタッフの平均時給は1370円です！
扶養の範囲内で働きたい方など詳細は面談時にお話ししましょう
＊9:00～18:30の間で応相談
※1日3h～可
※残業ほぼなし
保育園のお迎えがあるので17時まで働きたいなど、ご応募後希望をお聞かせください♪
この私たちの夢や想い
ヘアースタジオリーブスは、さいたま市、川口市に全5店舗展開中の「適正プライス＆ハイクオリティー」の地域密着ファミリーカジュアルサロン！お手ごろなのに、それを感じさせないくらい内装やインテリアにもこだわり、かわいらしくおしゃれな店づくりをしています。さらに人気の最新薬剤を使用、アロマクリームスパなど癒しメニューにも力を入れているので地域のお客様にとってなくてはならない愛されサロンに成長中です^^ ここで働くスタッフの給与や待遇をより良くするためにも顧客満足度を上げていきましょう！
オーナーメッセージ
私の親は建築関係、経営に興味があったのでとりあえず大学の経営学部をでました。そして就職したのが、かなりの大型美容サロングループ。そこは昔でいう「イケイケドンドン」状態で…新卒を一気に育てて1カ月でデビューさせ、入社1年後（GW明け）には当たり前に入客、そして極めつけは2年目にはみんな店長昇格（笑）。
美容師免許も持っていないし、入社時にはマネジメントや経理関係で入ったはずなのに、気が付けば免許を取り、私も施術者側になっていました。（仕事自体、自分に合っていたので結果オーライですがとにかく強引なんです(^^A) でも実際、オーナーになってみると、早期デビューやエリア密着のドミナント経営って理にかなっていて、わりと増えてるんですよね。あの頃は大変すぎる！と逃げ出したくなることもあったとはいえ、経営的には的を得ていて（実際、最近そういうところも増えてますし）、あの師匠は20年くらい先を見ていたんだと驚きです。
（最期に）
そんな早期デビューは賛否両論ありますが、女性は特に結婚や産後でライフスタイルの変化があっても現役復帰しやすいとおもいますし、近隣に姉妹店があれば遠方への転勤もなく、慣れ親しんだ同じ土地で老後の不安なく働けてこそ楽しめますよね。そういう小さなことからスタッフにとってベストな経営を着々と進めて、近い将来には「独立支援」としてスタッフみんなに一店ずつサロンを譲り、譲渡という形でオーナーにしてあげたいと思ってます^ ^
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
