休日
・年中無休の為土日休み取得可能(スタッフ間で相談して決めています)
・サービス残業なし
・連休取得可能(スタッフ間で相談して決めています)
・産休・育休制度
・有給自由消化
・忌引休暇
求める人物像
美容師免許は必須項目となります。未経験でもやる気のある方は全く問題なく、大歓迎です！！
『プティットスリール の特徴』
①給与平均は"月給28万円!!"
②未経験でも安心できるカリキュラムあり
③有給消化100%
④希望休取得率90%
⑤社会保険は入社初日から加入
⑥休憩は1日1時間しっかり確保
⑦まつげパーマの2人同時施術などの無理な接客はさせません
【頑張りはしっかり評価します！】
お客様のために行動できる方、成果を残している方にはちゃんと評価します。
昇給、昇格はもちろんですが、マネジメントや管理職などサロンワーク以外に役割を持ちたい方にもチャンスがあります！
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プティットスリールは今年で創業24年目を迎えます。
『プティットスリール の特徴』
1,未経験から入社の場合には研修期間がありますが、研修期間中もしっかりと給与がもらえます!社会保険は初日より加入です!!
2,シフト制で土日休みも取得可能です！
3,完全週休2日,希望休取得可能！連休もokです！少人数のサロンなのでシフト調整も柔軟に対応！
時短制度(10:00~17:00)などの時短正社員として勤務もできます(もちろん社会保険完備です)
4,休憩時間をしっかりと事前確保しているので,無理な施術はさせません
5,休日のトレーニングや時間外のミーティングはありません
『プティットスリール の特徴』
①給与平均は"月給28万円!!"
②未経験でも安心できるカリキュラムあり
③有給消化100%
④希望休取得率90%
⑤社会保険は入社初日から加入
⑥休憩は1日1時間しっかり確保
⑦まつげパーマの2人同時施術などの無理な接客はさせません
⑧毎年上がる勤続年数のインセンティブもあり
オーナーメッセージ
お客様へお約束したサービスを提供する上でスタッフこそが会社にとって最も大切な資源であると考えています。
会社と個人のお互いの為になるよう、スタッフの持つ才能を育成し、最大限まで伸ばします。
個人の充実した生活を約束し、実現できる職場環境を提供いたします。
お客様はもちろんの事、スタッフも全ての方に笑顔になっていただきたい、、、そんな願いから株式会社スリールという社名になりました。
スリールとはフランス語で笑顔を意味します。
たくさんのお客様、スタッフに笑顔で過ごしていただけますよう日々考え、努力します。
スタッフからのメッセージ
経験年数：5年
丁寧な施術を心がけてます！
経験年数：5年
可愛らしいサロンです！とっても働きやすい環境です！
経験年数：4年
福利厚生が整っていてオン・オフ プライベートが充実しています！
経験年数：5年
可愛らしい店内、福利厚生全てが整っていて働きやすい環境です！
どんな人が活躍しているか
美容師を経験後にアイリストに転身したスタッフや、新卒採用、中途採用様々ですが、勤続年数が長いスタッフはお客様からの支持やスタッフからの信頼も厚いです。
また、スタッフが全員女性の為、産前産後の休暇は取りやすい環境になっており、産休明けで復帰したスタッフもたくさん在籍しております。
未経験者からのスタッフも活躍中。
スキルアップ・教育制度
技術育成カリキュラムがあり専門のスタッフがマンツーマン指導致します。
接客マナーの講習も有り、ミスユニバースジャパンの講師の方の講習も受けれます。
未経験の方も、接客マナーに自信の無い方も安心してサロンワークに入れる様サポート致します！
スタッフプロフィール
勤務地
愛知県 豊田市 西町5－5 VITS豊田タウン1F ( 最寄駅：豊田市駅 徒歩3分 )
給与
【アルバイト・パート】
◇アイリスト
時給:1077円以上
未経験者（試用期間中 時給1,077円）
経験者 （試用期間中 時給1,077円）スタート
営業時間10:00〜19:30
商業施設内のサロン(火曜定休)
※シフト制
(時間ご応募後要相談)
業務中しっかり(勤務時間により)休憩30分〜1時間取れます♪
この企業の夢や想い
『目の前の大切な人を笑顔にする』をコンセプトとしたサロンです。 この目の前の大切な人というのはお客様とスタッフの両方の意味を持っております。 法人経営ながらも現場の声をしっかりと聞いて、スタッフの要望、お客様の要望とお店の方針をしっかりと見つめて、共にお店を作っていきたいという気持ちでお店作りに取り組んでいます。
現在グループ27店舗展開させて頂いており今後関東、関西の出店も決まっております。 将来的に施術者としてだけではなく,マネージメント,運営チームとして業界で活躍していくチャンスがあります。 もし少しでもご興味いただけましたら幸いです。
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
