株式会社ウイルテック[工場・製造](時給1,400円〜 …) 北区 田端駅などのバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

【未経験在籍中の工場軽作業】／レジ精算機の製造・検査・梱包／日勤のみ×土日祝休み×長期連休あり／20～50代の男女活躍中ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開して...

応募資格

製造未経験活躍中
学歴不問

シフト

【日勤専属】
[1]9:00～17:50　（実働7時間50分/休憩1時間）

お仕事内容

【未経験在籍中の工場軽作業】／レジ精算機の製造・検査・梱包／日勤のみ×土日祝休み×長期連休あり／20～50代の男女活躍中

ウイルテックでは、随時200件以上の求人情報を展開していますが、ご紹介できるお仕事のなんと9割以上が未経験OK・学歴不問です。
「製造にチャレンジしたことがない」「派遣や請負の業界で仕事すること自体初めて」なんて方にもおすすめです。
未経験でも安心して働き始めていただけるように、研修制度やフォロー体制もバッチリ整えてお待ちしております。
ウイルテックでは、ものづくりのスキルを身に付けて、これからの世の中を生き抜くための武器を身に付けることが可能です。

【仕事内容】
ATMやセルフレジなどの通貨処理機を製造する専門メーカーでのお仕事です。
大手企業グループの一員として、貨幣処理機では国内トップクラスのシェアを持つ安定企業です。
業績好調の為、一緒に働いてくださる方を募集いたします。

＜通貨処理機の製造業務/組立・検査・梱包・運搬＞
工場内で通貨処理機（レジ精算機）を製造するお仕事です。
下記複数の工程の中から、いずれかを専属でお任せします。

［ユニット組立］
仕様書に従い様々なユニット(単体)の組立を個人デスクで行います。

［処理機組立］
仕様書を確認しながら様々なユニットを組付けて1台の装置を組み立てます。
基本、処理機1台を一人で組立てます。

［稼動テスト・検査］
実際の貨幣を使い、問題なく稼働するかテストを行います。

［梱包］
仕様に合わせステッカーを貼り、養生などを行って出荷準備をします。

それぞれ作業場所が分かれている為、
自分の作業完了後に指定の場所に移動させる運搬業務があります。

【雇用形態】
派遣社員

【アピールポイント】
＼これから転職を考えている方必見／
心機一転、新たな環境でスキルアップを目指して働きませんか？

＼工場未経験者も在籍中／
こちらの工場ではレジなどの現金処理機を製造しています。
複数の工程の中から一つを専属で担当するので
作業に集中しやすい環境です。
ドライバーなど工具の使用経験がある方は、その経験が活かせます！
もちろん製造業未経験の方も、しっかりとしたフォロー体制があるので安心してスタートできますよ。
空調設備も整っていて作業環境カイテキ！

食事は仕出し弁当（一食350円程度）の注文が可能。
弁当持ち込みもOKです！

＼ライフワークバランス抜群の職場／
勤務形態は日勤専属で土日祝休み。
長期連休もあって『年間休日128日』
残業はご本人の希望でOKなので無理せず働きやすい♪
仕事も大事だけどプライベートの時間も大切にしたい方におすすめ◎

＼男性・女性活躍中／
ピアス・髪色自由でおしゃれも楽しめる職場です♪
20代30代を中心に40代50代と幅広い年代が活躍中。

・モノづくりにご興味のある方
・新しいことにチャレンジしたい方
・安定した職場で働きたい方
ぜひお気軽にご応募ください。

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＼入寮希望の方には／
会社借り上げの1R寮をご用意します。
・敷金礼金　全額会社負担
・家具家電のレンタル備品あり
・赴任費、引っ越し費用補助あり

一般の賃貸物件でプライベート空間もばっちりです！

時給

時給1,400円～

福利厚生

■有給休暇（2024年度 有給休暇取得率77.5%）
■昇給制度
■表彰制度（感謝賞・永年勤続賞）
■残業・深夜・休日出勤手当
■出張手当
■各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）
　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
■健康診断や人間ドックの受診費用補助
■オンライン健康診断
■資格取得支援
■産前産後休業・育児休業・介護休業制度
■慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による）
■慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇）
■従業員持株会
■選択制確定拠出年金制度
■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
■制服貸与（一部職場除く）
※退職金制度はありません
ワンルーム寮完備
喫煙スペースあり

【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲：すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務
●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限：通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断