休日
月7日～10日（選択制） ※土日祝のお休み希望可
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、
裁判員休暇
このサロンの夢や想い
この数年間、世界中で生活様式や働き方が、
がらっと変わりました。歴史的な転換期。
新しい時代に向かって時間は進んでいます。
だからこそ、世界中が自分自身の在り方や
会社や組織の在り方、これからの社会の在
り方について見つめ直し始めています。
大きな社会の変化の中で、これからの時代、
「自分らしく時間を使うこと」「豊かで快適
な日常生活」への共感は、ますます高まると
感じています。
そうした中で、私たちQB GROUPは、新し
い時代の日常生活の一部として、お客さまに
提供していくヘアカットサービス全体のクオ
リティを見つめ直すために、私たちの専門性
の軸であるヘアカットのクオリティを高めて
いくだけでなく、サービスクオリティを利便
性高く無駄のないものにアップデートしてゆ
きたいと考えています。
求める人物像
＜必須条件＞
・美容師免許／理容師免許取得者
※店舗により必要資格が異なります。
＜求める人物像＞
・カットが好きな方
・カットの精度・スピードを高めたい方
・将来の安心、安定を求めている方
＜以下の方は、QBハウスがぴったり！＞
・シャンプーやパーマ剤による手荒れで悩
んでいる方
・現役アシスタントでレッスンに専念でき
ていない方（カットの経験がなくてもOK！)
・休日の講習参加や営業時間後の拘束時間
が長く、プライベートが少ない方
・土日の学校行事に参加したい方
・長年別職種で働いてきたけど、もう一度美
容師・理容師として働きたい方
(再挑戦や復帰、ブランクOK！)
＜歓迎条件＞
・実務未経験の方
（要美容師免許又は、理容師免許）
・子育てが落ち着ちついた元美容師の主婦
(夫)の方
・フリーター歓迎
・美容師資格をお持ちのアイリストやネイリ
ストの方
・ヘアメイクアーティストの方
PR
国内外に700店舗以上出店してきた、QBハウス
グループでは“働く人の「働きやすさ」を大切にし
たい”そんな想いで、10年前から働き方改革を続け
てきました。
「ひたすら技術を磨ける環境」
「未経験、ブランクをサポートする研修制度」
「安心して働ける体制」
「活躍の場が広げられる体制」
「苦楽を共にする仲間」
「病気やケガ、災害などに対する休業補償制度」
「ノルマなし」
これ以外にも安心して業務に集中できるサポート体
制を設け、スタッフのワークライフバランスとモチ
ベーションを保ち続けられるように取り組んできた
結果、国内正社員の退職率は6％に低減。スタッフ
の3人に1人が10年以上の勤続をしています。
そして定年制度も廃止をし、現在の現役最高齢は
76歳。今後も「社員の幸せを1番に考える」会社
を目指していきます。
もちろん、理容師になった理由は人それぞれある
と思いますが、生涯理容師を続けるのであれば、
ヘアカット専門店を選択肢の一つとして、考えて
みてはどうでしょうか。
「人生100年時代」「働き方改革」という言葉を
耳にすることが増えた今、
将来を見据えて、考え方を変えてみませんか？
オーナーメッセージ
「カットができれば、業界を去らなくていい。
ブランクがあっても安心して戻ってこれる。」
そう思ったことが、カットスクールを設立するきっかけです。
最初たった5名の研修生とともに始まりましたが、
現在ではすでに350名以上が卒業。
現場に立ったその日から、活躍してくれています。
「カット技術に自信がない」と思っているならぜひ⼀度挑戦してください。
私たちは、ヘアカットに特化したサービスを提供している企業 。
多くの方をカットすることで、ひとつでも多くの笑顔を生む。
研修システムを確立することで生き生きと働くスタッフが増え、
手厚い福利厚生で社員の家族も笑顔になる。 小さな変化かも知れませんが、
それがいつか大きな社会貢献につながるのではないかと信じています。
どんな人が活躍しているか
今、活躍しているスタイリストは挫折を経て
転職してきた方も少なくありません。
トークに自信がなかったり、練習を見てもら
えなかったり、デビューしてもアシスタント
業務ばかりで、モチベーションが低下してし
まったり、薬剤が体質に合わず、手荒れでド
クターストップ、人間関係で苦労したり、経
営するサロンの運営が厳しく生活を安定させ
たい、など。
『高い技術を身に付けたい』や『お客様を喜
ばせたい』という想いがあるにもかかわらず、
従来の美容業界では活躍の場が限られ、美容
室を辞めざるを得なくなる。我々は、そんな
人たちの再チャレンジの場になりたい。
まだまだ長い美容師人生、技術の向上を目指
したい方。チャンスがたくさんあります!
＝＝＝こんな方におすすめ＝＝＝
●現職の美容院でワークライフバランスが
とれずに悩んでいる方
●土日にあるお子さんの行事に参加したい
パパ、ママスタイリスト
●将来の安心や安定を求めている方
●カットの入客経験がないの方/カットに自
信のない方
●実務未経験歓迎（要美容師免許又は、理
容師免許）
●アシスタントの方
●スタイリスト / Jrスタイリストの経験が
ある方
●主婦（夫）歓迎
●再挑戦、復帰歓迎！ブランクOK
●フリーター歓迎
●美容師資格をお持ちのアイリストやネイリ
ストの方
●現在美容院/美容室で働いている方
●ヘアメイクアーティストの方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
また、研修制度の充実に取り組んだ結果、
専業主婦(夫)／無職、理美容専門学校生、フ
リーター（コンビニ・スーパーなど）、飲食
店店員、工場期間工／製造業、派遣登録スタ
ッフ、介護福祉士、業務委託美容師、アパレ
ル店員スタッフなど、美容師や理容師の資格
を持っているものの他職種で働かれていた方
たちも美容師への再チャレンジの場としても
QBハウスが選ばれています！
スキルアップ・教育制度
経験者の方は、経験やスキルに合わせて、研修
を行います。
カット経験のない方やブランクがある方には、
6か月でスタイリストになれる研修プログラム
を用意しています。
基礎的なカット理論や応用でも使えるテクニッ
クはもちろん、接客研修や実践的なロープレや
店舗研修など充実。研修費は無料且つ給与支給
もしっかりされるので、ご安心ください。研修
中は、店舗でアシスタント業務等は一切ござい
ません。
1人前のスタイリストになるために、店舗配属前
に、弊社の研修スクールに通っていただき、約6
ヶ月間1日8時間の研修プログラムを受講いただ
きます。7ヶ月目以降はヘアカット専門店「QBハ
ウス」で、スタイリストとしてヘアカット業務を
お任せします。（研修期間はあくまで目安なので個
人差はあります）
専門学校で学ぶようなイメージですが、研修中も
給与支給／研修費は無料なのも安心してください。
スタイリストになった後も接客力・人間力・技術力
を更に高めるための月1回×12回のフォローアップ
研修やマネジメントに興味がある方には店長育成
研修があったりと成長できる機会を充実させてい
ます。
＜研修プログラムについて＞
▽1ヶ月目
入社式 / QBハウス一般業務フロー / クレーム対
応 / 入社時研修（社会変化・仕事とは・組織理解
）/ オペレーション研修
▽2ヶ月目
ハサミの開閉 / カット理論（ワンレングス・グラ
デーション・ レイヤー・すくい刈り）/ 接客基本
/ ロープレ
▽3ヶ月目
カット理論（バリカン・セニング・刈り上げ）/ テ
クニック（直バサミとバリカン・トリマーワーク）/
カウンセリング理論
▽4ヶ月目
カット理論（ツーブロック・ソフトモヒカン）・テク
ニック（ブロッキング・バリカン応用）
▽5ヶ月目
接客研修 （コミュニケーション力、ケーススタディ
・ロールプレイング）
▽6ヶ月目
カット理論（ワンレングス）・ テクニック（クシの持
ち方、インサイドグラデーション）/ 入社時研修の振
り返り / 卒業認定試験 / 卒業式
▽7ヶ月目以降（スタイリストデビュー後）
＜フォローアップ研修＞月1回×12ヶ月
店舗で施術を行う中での疑問や苦手の克服、技術バリ
エーションの向上、女性のスタイルのスキルアップ
（研修6ヶ月間ではメンズスタイルをメインに研修を
進めていくため、研修終了後にレディーススタイルへ
の知識や技術を深めていただいています。）
勤務地
神奈川県 川崎市川崎区 駅前本町26-2 ( 最寄駅：川崎駅 徒歩2分/京急川崎駅 徒歩6分 )
給与
【正社員】
◇理容師
月給:300000円以上
☆☆入社後の昇給に関して☆☆
エリアマネージャー（10店舗程度を担当）
↓
ブロックマネージャー（20～30店舗程度を担当）
↓
統括マネージャー（50店舗～程度を担当）
キャリアアップで、更なる昇給も叶います♪
※店舗により異なります
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
