休日
休日はご希望に合わせてシフトを組むので、いかようにも設定可能です。
求める人物像
まず第一に同僚を大切にしてくれる方を求めています！
そして不安や不満を抱え込まずに相談してくれる方だと尚嬉しいです♪
モチベーション向上のためにみなさんとコミュニケーションを取る「管理チーム」がいます。
女性1人男性2人のチームです。
この3人を信じてなんでも相談していただければ、働きやすい環境は必ず手に入ります。
仕事でわからないことや不安な事も全て解決できます。
不満や不安を相談する事は社内環境の改善に役立つ最大のヒントを与える行為だと思って遠慮なく話してください。
最初は緊張して相談しにくいと思いますが、必ず相談しやすい環境や関係性を作ります。
仕事に関するアイデアやプライベートを豊かにするテクニックや情報も共有していただけると嬉しいです♪
スタッフ至上主義の理念に賛同し、既存スタッフも後から入ってくる後輩スタッフも、みんなを大切にしてくれる方をお待ちしております。
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しつこいぐらいに書いていますが笑「モチベーション向上を目的とした管理チームの存在」が1番のアピールポイントです！
具体的で明確な独立支援制度もアピールポイントと言えますが、長く勤めてくださる方に向けた働きがいのある
キャリアプランも是非ご一読いただきたいポイントです！
スタッフ至上主義は言葉だけではありません！
その実現に向けて配置された3人のスタッフとの出会いを楽しみにしていてください♪
どんな人が活躍しているか
20代前半から50代まで幅広く活躍しています!それぞれの個性を尊重して助け合って業務に臨んでいるので、色んな人がいて楽しいですよ♪家庭環境としては現在育児休暇明けのママや、保育園に預けて仕事に来ている方から独身の方、新卒入社の方から開業経験者まで様々です!どなたでも活躍できる環境作りに力を入れています!
スキルアップ・教育制度
会社では外部セミナーなどで勉強したいという方にはセミナー受講費用の補助を行っています。
しっかり勉強していただいて、独立の糧に！日常業務の糧に！モチベーションアップに！
どんな形でも構いませんでのご自身のプラスにしてください♪
社内では強制参加の勉強会は行っていません。
任意参加の勉強会は楽しく開催しているので、興味のある方は是非！
任意参加の勉強会講師は、当社の社員で外部セミナーで積極的に勉強されている方です。
勤務地
愛知県 名古屋市中区 丸の内1-9-6 桜井ビル2階 ( 最寄駅：丸の内駅 徒歩5分 )
給与
【アルバイト・パート】
◇あん摩マッサージ指圧師
日給:8000円以上
こちらに記載の給与金額はあくまでも参考金額です。
当社では出勤日数や勤務時間を自由に選択できますので、ご希望の働き方に合わせて給与額を試算し、ご相談の上で納得いただいた内容で契約いたします。
過去の例を以下に記載しますので参考にしてください。
◉ 例1 ◉
お子さんが保育園に通っているので送り迎えの時間など考慮して勤務
月・水・金
10:00〜15:00（昼休憩1時間）
約8万円（その月の平日の日数によって変動あり）
◉ 例2 ◉
他社の業務委託を受けているが安定しないのでベースの収入を確保したい
月〜金
13:00〜18:00（休憩なし）
約18万円（例1と同じくその月の平日の日数により変動あり）
こちらの契約は、利用者の有無にかかわらず契約した給与が保証される点が最も大きなメリットだと思います。
業務委託では利用者の増減で収入が安定しないので、稼げるときもありますが、大きく減少してしまう時もあるかと思います。
特にコロナ禍ではそのような変動が大きかったように思います。
今後はどうかと言いますと、コロナも5類になる可能性が高く、介護業界の対応次第で安定する可能性が見えてきたかなという印象です。
ご自身のライフワークバランスなどに合わせてご検討いただければと思っております。
シフトは主に9時から18時の間で組まれる事が多くなります。
ご利用者様の多くが介護施設にご入居されており、晩ご飯の時間が17時前後と早く
その後は就寝となる為、遅い時間は在宅のご利用者様に限られます。
現在ですと在宅のご利用者様は全体の1割弱となっていることから、このようなスケジュールになりやすい環境です。
ご希望に合わせて土日や遅い時間のお客様を獲得することは可能です。
こういった事も遠慮なくご相談ください。
この企業の夢や想い
全部修正！！！！！！！
オーナーメッセージ
簡単な自己紹介！
キャリアプラン補足
教育補足
理念ビジョン補足
歴史と経験と企業として現在取り組んでいること。CBLの初年度売上や利益、運営の仕方、insideがこれからやる事業！その方針とSFとの相乗効果。全部含めたビジョン！多角経営と相乗効果！ストック収入とスポット収入の両立！従業員に持ってほしいビジョンと、そのために自分が実践している取り組み方。仕事の仕方。仕事を刷るならレベニューシェア！お互いに利益が出ないなら取り組まない。という価値観。
7つの習慣と人を動かすの教訓を実践しようと絶賛修行中。
社員が会社に求める物と会社が社員に提供刷る物をマッチングする！そこにはwinwinの目的がなくてはならない。「馬車馬のように今の給与のままで働け！それが俺の利益だ！」ではだめだし「適当にサボって楽に働くから！給与だけ毎月確実にちょうだい！」ではだめ・お互いに良く！
それは、企業の目指す所が、社員にとって価値ある目的・目標であるべきという事！これを真摯に考え実践します！
こんなかんじだな！
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
