休日
◎週休二日制
◎有給休暇あり 入社半年後10日付与（その後は法定通り）
◎育児時間短縮勤務あり
◎育児休業
◎看護休業（時間単位での取得可）
◎介護休業（時間単位での取得可）
◎特別休暇あり （産休／育休／傷病／介護等）
◎リフレッシュ休暇6日
◎記念日休暇1日
◎慶弔休暇
◎年間休日114日（年次有給・慶弔等特別休暇除く）※採用時休暇別途3日あり
この企業の夢や想い
若竹大寿会は、職員一丸となって人を幸せにします。
人が大切にされる世の中を創ります。
心を込めて一生懸命ご利用者様のお世話をした結果、
「人生の最後に若竹大寿会の人たちに出会えて幸せ」
何人もの方々からこの言葉を頂きました
この仕事にかかわり 私たちもたくさんの幸せを頂きました
我々の仕事は 単なる介護ではなく
「人を幸せにすることだ」
そのことを職員皆で力を合わせて 取り組んでいこう
これが 若竹大寿会の原点です
求める人物像
※施設によって異なるため、各施設の給与備考欄をご覧ください。
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社会福祉法人若竹大寿会では、「職員一丸となって人を幸せにすること」「人が大切にされる世の中を創ること」を理念とし、ご利用者が主役の生き生きとした生活を支援する事業展開と、働きやすい職場づくりに力を入れています。
**【資格取得支援が充実！】**
当会では「専門性向上」を品質方針として掲げており、様々な資格取得支援を設けています。
実務者研修は当法人で実施しており、介護福祉士やケアマネジャーの国家試験対策の講座として模擬試験も行っています。
苦手分野の把握ができ、この制度を設けて以来合格率の向上に繋がっています。
**【誰もが評価され成長できるキャリアアップ制度】**
当会では10段階に分かれたグレード給与制度を導入。
中途入社や無資格かどうかは一切関係なく、身に付けた技能や日々の実践効果が評価され、一人ひとりの努力や成長が賞与や給与に反映される仕組みとなっています。
また、キャリアデザイン面談を年2回実施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。
**【"スタッフファースト"の姿勢】**
当会では、幸せな人が、人を幸せにできると考え、法人としてはスタッフを第一に考え、スタッフはご利用者様を第一に考え行動することを大切にしています。
また、全職員を対象にハラスメント調査とメンタルヘルス調査を毎年実施。
職員一人ひとりの状態をキャリアデザイン面談時に照らし合わせることで働き方を見直すきっかけ作りを行っています。
その他にも、情報共用アプリの活用、マッサージチェアの設置や健康面を配慮した昼食など、"スタッフファースト"を合言葉に様々な取り組みを行っています。
スキルアップ・教育制度
【資格取得支援が充実！】
当会では「専門性向上」を品質方針として掲げており、様々な資格取得支援を設けています。実務者研修は当法人で実施しており、介護福祉士やケアマネジャーの国家試験対策の講座として模擬試験も行っています。苦手分野の把握ができ、この制度を設けて以来合格率の向上に繋がっています。
【誰もが評価され成長できるキャリアアップ制度】
当会では10段階に分かれたグレード給与制度を導入。中途入社や無資格かどうかは一切関係なく、身に付けた技能や日々の実践効果が評価され、一人ひとりの努力や成長が賞与や給与に反映される仕組みとなっています。また、キャリアデザイン面談を年2回実施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。
勤務地
神奈川県 横浜市南区 山谷115-5 ( 最寄駅：吉野町駅 徒歩10分 )
給与
【正社員】
◇看護師
月給:270400円以上
【別途支給】
オンコール手当：1,000円/回
☆昇給あり
☆賞与あり
（経験10年 年収410万以上）
《応募資格》
【すべて必須】
・64歳以下（65歳定年制のため）
・正看護師
ブランクOK
※休憩60分
※残業なし
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
