休日
☆★通常の週休1日/週休2日よりも休みが多い！☆★
☆★スタッフ同士の交流を目的に毎月第3水曜日はお休み!!☆★
☆★スタッフとそのご家族を大事にしたい思いを込めた制度も！！☆★
☆★安心して勤務できるように業界トップクラスの福利厚生を完備しております☆★
◇週休1.5日、週休2.5日（月8日）の選択制
ご希望の方は面接時にご相談ください
◇曜日固定シフト制
◇夏季休暇（5連休）
◇年末年始休暇（5連休）
◇慶弔休暇
◇リフレッシュ休暇
◇有給休暇
◆年次有給＋年間5日間のお休みもプレゼント！
（プレゼントの5日間は、入社半年後に付与されます）
◆水曜午前休み
◆第3水曜日休み(1・8月を除く)
◆ハネムーン休暇
このお店の夢や想い
『良い治療家を育てたい』
良い治療家を育て、日本全国にgiversの治療を届けていく！
日本中どこでも良い治療を受けられる環境を作り、人々の手技療法への見方を変える！
最先端の仕組みが整ったとしても、治療院としての根幹を見失っては意味がない。
その根幹とは『患者さんを良くしたいという想い』と『確かな技術力』
大切な根幹は守り、発展させつつ、業界の固定概念に改革を起こす！
私たちは今、その最前線にいます。
新たな同志との出会いを心待ちにしています！
求める人物像
『求めるのは”従業員”じゃない、欲しいのは【同志】だ！』
★次世代型の整骨院に興味のある方！
★マッサージではなく、治療の出来る治療家になりたい方
★人から感謝される仕事がしたい方
★幸せになるための勉強、努力が出来る方
★自分だけではなく、周りも成功に導けるようになりたい方
★一人ではなく、チームで仕事をしてみたい方
以上の方歓迎いたします
◎要国家資格保持者(柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師)
◎民間資格者保持者(整体師/カイロプラクター/リラクゼーション/トレーナー)
◎施術経験者(リラクゼーション系/ほぐし系/治療系)
♪院長は社歴・年齢に縛られず、やりたい人がやる立候補制です♪
役職を目指しキャリアアップを目指す方は是非チャレンジしてください。
新店舗がぞくぞくオープンするため、新院の院長へのチャンスも多いです！
【スポーツトレーナー経験者急募！】
〇監督とコミュニケーションが取れる方（その選手を使うか使わないべきか等）
〇メディカルが見れる方
〇ストレングス指導ができる方
〇アップ等ができる方
〇平日の練習+全試合の帯同できる方
【スポーツトレーナーとしてのキャリアに挑戦したい方も募集中！】
新たな技術を身につけながら、会社とともに成長し続けてくださる仲間を求めています。
あなたのご応募をお待ちしています。
PR
良い治療家を育て、日本全国にgiversの治療を届けていく！
世の中のどこにいても良い治療を受けられる、そんな環境を作り、人々の手技療法への見方を変える！
そんな未来をこころ整骨院は目指しています！
【仲間】
仲間の存在に支えられ、圧倒的な成長を可能にする！
まるで家族のように信頼できる仲間がいる。
それがこころ整骨院の自慢です！
【研修】
こころ整骨院では研修や教育は特別ではなく、”常に”ある”日常”です！
入社1ヶ月目の研修に始まり、2ヶ月目以降の院内での毎日30分の勉強会によって手技、問診力などがしっかり身に付きます！
【スキル・キャリア】
本物の手技スキルを根本から教わり、一流の治療家へ！
トリガーポイント療法
こころ式背骨歪み矯正法
筋膜ストレッチ療法
などを含む、一流の治療家の極秘治療レシピを『良い治療家を育てる』ためにノウハウの出し惜しみは一切しません！
キャリアに関しても、
あなたらしくどこまでも治療家としての成長を極められます！
明確なキャリアアッププランもあり、
『一生輝ける、一生働ける職場』がgiversにはあります！
最後に、どれだけ最先端の仕組みや体制が整ったとしても、治療院としての根幹を見失っては意味がない。
その根幹とは『患者さんを良くしたいという想い』とそれを可能にする「確かな技術力」。
大切な根幹は守り、発展させつつ、業界の悪しき風習や固定概念には改革を起こす！
私たちは今、その最前線にいます。
新たな同志との出会いを心待ちにしています！
オーナーメッセージ
こんにちは。私はこころ整骨院グループ総院長・株式会社givers代表取締役の安藝泰弘と申します。
私は、企業というものはただ金儲けがしたい、というような考えではなく、世の中がもっとこうであればいいな。とか、もっとこうあるべきだ。 という風な考えで始まるのが普通だと考えています。ですから、この会社も当然そんな考えのもとに始まりました。
『良い治療家を育てたい』
そんな思いで始めた会社です。 患者さんは良い治療家に治療して欲しいと願っています。そして治療家も良い治療家に成りたいと頑張っています。 でも、本気で良い治療家にしたいと言う会社は残念ながら少ないです。だからこそ、良い治療家を育てる事に社会的な価値があるのです。
こころ整骨院の活動は全てそこに向かって集約されています。
スタッフからのメッセージ
入社してから毎日が壁の連続のように感じていた。
手技を教わっても、同じようにやっているつもりなのに
しっかりポイントを押せない。気づいたら同期の中で一番成長が遅れていた。 「気持ちタメやすいでしょ。もっと素直に、相談してよ。」
先輩の言葉が嬉しかった。勉強会を毎日開いてくれる。 マンツーマンで教われる貴重な機会。患者さんの気持ちに向き合うこと、笑顔で心からの相談に乗ること。その大切さも教わった。
当時前職での過酷な労働環境の中、私は次第に疲弊をしていってしまった。 そんな中、出会ったのがgivers。 元々持っていた開業したいという野望は、入社してすっかりなくなった。 1人で開業するよりも、giversの一員として、その先頭を走っていく 役割を担いたいという気持ちが強くなったから。 私が本気になったからには、giversの飛躍はまだまだこれから(笑)
自分はプライドが高くて生意気でした。 プライドが邪魔をして孤独感が自分を襲いはじめていたとき、
マネージャーは
「無理するな。素直になんでも相談しな。」
生意気だった私を、大きな気持ちで包んでくれた。
「自分はただ強がっていただけなんだ。」そう気づいてから
嘘のように技術も知識もスッと吸収できて一気に成長した。
giversのような人を成長させられる組織、
そんな院を持つことが私の夢になった。
第一線で活躍する柔道選手のトレーナーをしたい、
その夢もあり東京で挑戦しようと決めた。
何社か見学に回った中で抜群に明るい雰囲気だったのがgivers。 入社後に驚いたのは教育にかける情熱が会社全体で想像以上に高かったこと。 研修期間もまるまる1カ月間。
毎日力がメキメキと伸びていることを実感しながら働けている。
柔道整復師として、社会人として、人として―。
成長できる環境がここにはある。
子供と過ごせる時間も大切にしたい。
そんな中、giversと出会った。
ここでは個人のライフスタイルに合わせた働き方を選択できる。 前職では出来なかった子供と一緒にお風呂に入る時間、 家族と出かける機会も増やせるようになった。
仕事でも院内で複数の先生で情報を共有しあい、
チーム力で患者さんに向き合っていく。
ここでなら仕事にもプライベートにも全力投球できる。
入社した当時は、会社が大きく変わろうとしていたときだった。社内では反発する人も多く、会社は正直ぐらついていたと思う。中には堂々と代表を悪く言う人もいた。 だけど、新人としてまっさらな気持ちで代表のビジョンと反発する人の話を聞いたとき、私は、代表の話す新しいやり方、新しい取り組みに心からワクワクした。会社を大きくして業界を引っ張る存在になり、世界をよりよく変える。
スキルアップ・教育制度
◾️誰もが驚く。入社後丸々1カ月間の徹底研修。
givers流ファーストトレーニングシステム
最初はほぼまる1ヶ月間を研修期間に充てます。
なぜならばプロになるためには最初に「基礎」をどれだけ徹底できるかがその後の伸びに大きく影響するからです。
患者さんに本物の治療を提供するために、一つ一つ壁を乗り越えて力をつけていってください。
先輩もそうしてプロになっていきました。
きっとあなたの成長を後押ししてくれることでしょう。
より高い目標を設定し、その目標に是非挑戦してください。
◾️giversでは研修や教育は特別なものではありません。
“常に”ある“日常”です。
「勉強会は、夜ではなく、毎日お昼！」
その分、帰宅時間を早めメリハリを付けて働いています。
giversではお昼に休憩時間とは別に毎日30分の勉強会を開いています。
先輩からの実技指導ももらえる貴重な機会。この時間をいかに集中して有意義にできるかで成長速度が大きく変わります。
「治療家としての多面的な知見と能力向上。」
外部講師もお招きして、開催しています。
プロ野球チームの現役トレーナー、有名テーマパーク研修の講師として有名な大住力さん、整形外科や産婦人科の先生等、様々な分野で活躍されている方々を 外部講師としてお招きして勉強会を開催しています。
◾️成長環境
「月1の合同勉強会」
会社代表でもある安藝先生、統括院長、マネージャーから等、会社全体の底上げにつながる様々な最新テーマについて合同勉強会として月に1回共有する時間を設けています。
「OJTトレーナー（ブラザー＆シスター）制度」
入社後は先輩の中からあなたの教育担当として先輩が付いてくれます。まずは何でも相談してください。
「1on1ミーティング ＆ 院長との週1ミーティング」
その他、中堅社員による月1の1on1ミーティングや、院長と週1で行うキャリアパスミーティング等、しっかりコミュニケ―ションを取りながらあなたの成長をバックアップします。
勤務地
東京都 西東京市 ひばりが丘北3-3-22 ( 最寄駅：ひばりヶ丘駅 徒歩1分 )
給与
【正社員】
◇あん摩マッサージ指圧師
月給:255000円以上
▼スタッフ[有資格者]
・週休1.5日制 290,000円(諸手当含め 最大325,000円)
・週休2.5日制 255,000円(諸手当含め 最大290,000円)
【キャリアアップイメージ】
★☆昨今の記録的な物価高騰情勢の中、社会貢献の一環としてgiversでは、
令和6年1月より全正社員の給与を1万円/都内手当を1万円から2万円にベースアップ☆★
［諸手当の詳細(対象者へ支給)］
●都内手当:月2万円（東京都在住の方のみ対象）
〇住宅手当:月5千円（配属院から交通費のかからないエリアにお住まいの方対象）
〇日祝出勤手当:月5千円（日曜日祝日全て出勤した場合支給）
〇論文翻訳手当:月千円-5千円(海外論文の翻訳1本につき1,000円支給)
〇精勤手当：月2万円(週休1.5日勤務対象者のみ)
▼副院長
スタッフレベル＋2万円
▼院長
月給36～46万円（年間2万円UP）
▼総括院長
月給41～51万円（年間2万円UP）
▼マネージャー
月給46～81万円
▼統括マネージャー
月給61～101万円
--------------------------
【年収例】
★☆20代の平均手取り額の1.5倍以上稼ぐスタッフも多数輩出！☆★
☆★転職後の年収アップ・キャリアアップ者も多数輩出★☆
スタッフ･････年収390万/21歳/入社1年未満
スタッフ･････年収434万/26歳/入社4年目
副院長･･･････年収452万/27歳/入社4年目
院長･････････年収432万/24歳/入社2年目
院長･････････年収572万/32歳/入社7年目
統括院長･････年収584万/26歳/入社4年目
マネジャー･･･年収972万/30歳/入社8年目
◇◆トレーナー部、人事部、人材開発部、技術開発部、臨床試験研修チームなどの異動も努力次第で可能◆◇
☆★2024年30店舗出店予定☆★
◆続々新院出院予定◆
【秋葉原店】 11月オープン予定
【佐世保店】 11月オープン予定
【ラソラ札幌店】 11月オープン予定
【清水店】 12月オープン予定
～2024年 出店計画～
【苫小牧店】 1月オープン予定
【広島3店舗目】 1月オープン予定
【大分3店舗目】 1月オープン予定
☆★土日祝19時完全退社☆★
☆★平日20時半完全退社☆★
月、火、木、金、土 AM9:00〜12:00・ PM15:00〜19:40
日、祝 AM9:00〜12:00・PM15:00〜18:00
水 PM15:00〜19:40
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
