休日
≪パート・アルバイト≫
・週2,3日～の出勤OK
・平日のみの出勤OK
このサロンの夢や想い
～ 美容 ～
いつもきれいを実感したい。
時間とプライスを気にせずに、そしてクオリティの高いサービスでヘアスタイルを気軽に楽しんで頂きたい。これが、HAIR'S GATE、WITH HAIR、shushuのコンセプトです。
お客さまへのそんな思いから、資生堂、ロレアル､ウエラ､ミルボン、ナプラなど､一流メーカーと商品・技術交流をすすめながらサービスを持続させるノウハウを日々､研究､開発して参りました。
これからもお客様に「笑顔」と「感動」をお届けできるサロンを目指し、さらなるクオリティー、サービスの向上にチャレンジして参ります。
～ 理容 ～
地域に愛される必要とされるお店づくりを目指します。
「正確な技術と価値ある料金、サービスで地域のお客様にご満足いただける理容店でありたい」それが理容全店の願いです。
ベテラン技術者の技と若手スタッフのセンスを融合しながら、お客様のニーズにお応えする為に、日々技術とサービスの向上を目指します。
これからも地域のお客様にご支持いただき、毎回楽しみにご来店いただけますよう社員、スタッフ一同がんばりますのでよろしくお願いいたします。
求める人物像
★美容の仕事が好きな方★
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関西で39店舗展開のHAIR’S GATE / WITH HAIR。
（全店舗で同時募集中！）
※業務委託サロンも展開中！
また、出産・育児休暇制度、社会保険・個人寮完備、
交通費全額支給など、安心して働ける環境です。
入社時期や希望勤務地など、最大限考慮させていただきます。
◎自己負担額は\25,000/月。個室寮を完備しています。
◎社内予算は店舗毎(チーム制)で、チーム一丸となって売上目標を目指します。
◎年齢層の制限など無し!社会保険完備で将来への不安無く働いていただけます。
◎キャリアある方の入社実績もあり、未経験・経験者問わず安定して働きやすい環境となっています。
◎サロン毎にイベントなども行っており、地域密着型サロンとしてお客様に親しまれています。
◎転勤等希望があれば尊重いたします。地方にもサロンがあるので、出身地と合えばUターンも検討いたします。
◎キャリア別に合わせて講習会を開いています。また、社内での撮影会も行っています。
オーナーメッセージ
「理容、美容業を通して、地域社会に貢献する」
私共、株式会社若松は、関西を中心に展開する理容、美容チェーンです。
昭和58年に大阪北野田に理容室を開店して以来、地域のお客様にいかにご満足して頂くかを考えて参りました。
常に地域一番店を目指し、「正確な技術」と「笑顔の接客」そして「機敏な行動」のスローガンと共に、価値ある料金体系で今日に至って参りました。
一人のお客様に「リピーター」になって頂く喜びを共有しあうスタッフに感謝し、また、毎回楽しみにご来店いただく地域のお客様に心より深く感謝致しております。
これからも「理容、美容業を通して、地域社会に貢献する」を社訓とし、地域に愛され、親しまれる理容室、美容室を目指し、社員、スタッフー同さらに精進して参る所存です。
スタッフからのメッセージ
経験年数：入社5年目
ここの魅力は"技術力の高さ"だと思います。実は学生時代にお客さんとして来店し、その際のスタイルがずっと印象に残っていて入社を決意しました。スタイリストが多いので十人十色の技術を見て学ぶことができます。
経験年数：入社6年目
とにかくスタッフが仲良し。どの店舗でもすぐに打ち解けられる環境があります。これから出産・育児などあるかもしれませんが、いつまでも働き続けたいし、それが可能な職場だと思っています。
経験年数:入社3年目
以前はエステ業界で働いていましたが、ずっと続けていくイメージが持てず転職。そして出会ったのがこの会社でした。今は美容師として楽しさを感じる日々、ずっと続けたいと思える仕事になりました。
勤務地
和歌山県 和歌山市 田屋136番 マツゲン和歌山インター店内 ( 最寄駅：六十谷駅 )
給与
【アルバイト・パート】
◇美容師
時給:1200円以上
★年齢ではなく、技術や実績に応じて評価します！
9:00~18:00
サロンによって異なる※詳細は面接にて
勤務時間：残業が遅くまで続くことはありません！
どんな人が活躍しているか
地域で1番愛される美容室であるために。私たちの目標は“若松イチ"のお店づくり。そして、お客様からの“地域イチ"を常に目指しています。 それぞれが役割と担当をもつことを大切にしています。 例えば、スタッフ1人の声をみんなで考えて実践していく。 私が担当するエリアでは、同じ店舗内でもチームごとに分かれて、期間を決めて改善を重ねていきます。 そして重要となるのが、できたかどうかを振り返って見直すこと。 そうすることでブラッシュアップを図り、スタッフ個人だけでなく、お店全体、若松全体が成長できるステージを目指し続けています。
スキルアップ・教育制度
各店舗には、店長以外に教育担当が在籍するなど店舗全体が人を育てることに積極的です。得意なこと、経験値、価値観…。スタッフの個性という魅力に同じものはありません。だからこそみんなの脳をパワフルに使い、一緒に考え、連携をとることがお店自体の強みになっています。スタッフにとっても個性を生かし、育てられる環境になっています。あるときは楽しく。またあるときには悩みながら。「やっていて良かった」と思えるお店づくり、スタッフとの関係づくりを今後も続けていきます。
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
